最近几天，科大讯飞员工吐槽称，公司绩效回溯制度变相降薪，导致有员工倒欠公司钱事件上了热搜。而此前的2月22日，媒体报道了重庆女子在公司上班一月，

 

NO.456作者：韩态可掬校稿：汉堡王 / 编辑：举个栗子最近几天，科大讯飞员工吐槽称，公司绩效回溯制度变相降薪，导致有员工倒欠公司钱事件上了热搜而此前的2月22日，媒体报道了重庆女子在公司上班一月，反欠公司5毛钱新闻也上了热搜。

类似事件频发，这些公司到底是玩了什么变戏法，能让员工倒欠公司的钱呢？科大讯飞绩效回溯制度，工作一年反欠公司钱3月1日，有媒体报道“科大讯飞变相降薪”事件上了热搜，起因是该公司实施的薪酬回溯制度，导致有员工绩效降低，甚至还要返还公司钱。

在平台爆料的员工称，按公司的“回溯制度”，这就意味着去年发绩效工资还要退给公司，甚至会导致有些员工辛辛苦苦干一年，反而倒欠公司钱事件出现。

媒体报道后，不少网友吐槽：其实这就是变相的在降薪。有网友认为：出台这种考核规定，科大讯飞有点对员工不太厚道。

对此，科大讯飞回应称确实存在绩效回溯制度，从制度运行情况看，去年不同岗位和业绩，有的员工工资是在增长的用变相降薪方式逼人走，是许多大公司裁员方式过去几年，受疫情等大环境影响，科大讯飞总体业绩下滑确是不争的事实。

科大讯飞公布的2022年度业绩报告显示，去年科大讯飞营业收收入较上年同期增长竟然为负数；同比下降了百分之六十至百分之七十2023年一开年，市场大环境仍没有像大家期待的那样迅速转好和其他互联网企业一样，科大讯飞目前也同样面临各种问题。

目前，很多互联网大厂，纷纷将低效的项目砍掉，只保留骨干员工，这就意味着许多职工会因此失去工作岗位；有网友认为，这种用回溯制度考核员工的方式，如果设计不当，最终出现员工反欠公司钱的变相降薪方式，是想倒逼员工离职，也是很多大公司降本裁员的策略。

但无论如何，不能让员工辛苦付出反欠公司的钱

多少公司和讯飞一样，员工辛苦一年反欠公司钱勤勤恳恳工作一年，不但没年终奖，还倒欠公司钱，这样的事情其实并不罕见？此前2月22日，媒体报道了重庆女子在公司上班一月，反欠公司5毛钱新闻也上了热搜。

此前，某互联网平台职工分享奇葩经历他虽然是媒体网络编辑身份，但所在部门主要是向酒企拉广告，只有拉到一定量的广告才能拿到基本工资因这两年酒企日子也不好过，拉倒的业务很少，其到手工资就几百元到年底时，公司称因没业绩，他发的工资和交社保的1万多元钱还要退还单位。

业内人士透露，现在一些公司为规避劳动法，在劳动合同上会签工资不低于最低工资标准，然后再让你签一份单独薪资表，但在考核时按绩效考核，将绩效工资比例定高，达不到目标绩效全扣，按照这样的考核方法，辛苦一个月或一年，拿不到工资倒欠公司钱事例并不稀奇。

靠内部部规定“算计”员工，最终会“两败俱伤”对此，专业律师认为：科大讯飞的“绩效回溯”制度是企业的考核制度而员工工资是职工的劳动报酬，也是职工能长期持续在公司劳动的生活保障公司要保护劳动者的合法权益，员工需要遵守公司规章制度，但这都是建立在合法的基础上。

和谐的劳动关系是经济发展、企业和谐、社会稳定的基础企业不能让员工辛苦付出得不到回报企业在发展的同时，要依法保障劳动者的合法权益，而对无辜和变相扣罚职工工资的，职工可向劳动部门反映，有关部门会依法保护劳动者的合法权益。

而用人单位也不能完全靠内部规定来“算计”职工，这不仅会受到法律的制裁，也会寒了其他职工心，这样，员工和企业都会得不偿失

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