（1）态度坚定、语气委婉的进行离职谈话首先是要选择适当的离职理由。你选择离职会有各种各样的理由，但肯定是基于对目前状况的不满。但是提离职时如果直

 

（1）态度坚定、语气委婉的进行离职谈话首先是要选择适当的离职理由你选择离职会有各种各样的理由，但肯定是基于对目前状况的不满但是提离职时如果直接把具体问题摆在台面上，要么会让对方下不来台，要么会让自己陷入无法辩驳的圈套。

比如你的离职理由是觉得领导和团队水平有限，你学不到更多东西了--- 但是你直接说出这样的理由就是情商太低了，作为你的领导听到你评价说能力有限，想想也不会有什么好情绪切记即使离职，也不能把关系搞僵；如果你的离职理由是说觉得钱太少，生活压力大，领导就会说钱的问题可以解决，给你加薪，那你就不用走了吧---这样你就被自己套进去了，你如果表达即使加薪也不留下，就成了自己给自己打脸，骑虎难下。

因此离职的理由要选好再比如，当前公司已经比较成熟，可以说你到了现阶段想要去创业历练下自己---总之，你的理由应该是现在公司无论如何都没有办法拒绝的；不要告诉老板现在已经拿到了哪个下家的 offer 部分老板为了挽留，会说一些对那个 offer 公司的负面评价。

万一老板认识 给你offer 的公司的人，甚至可能会对你这个 offer 产生不良影响求职者小陈的经历就是如此： 小陈在A公司工作3年，表现良好，但是公司没有更多的上升空间，他拿到了同行业一家B公司的一个更好的offer。

在提离职的时候，老板问了他接下来的去想小陈觉得老板平时对他不错，且都在一个圈子，日后难免会再有合作，就坦诚的告诉了老板他拿到了B公司的offer没想到过了两天，B公司就打电话给小陈说由于公司内部调整offer取消了。

小陈多方打听才知道，原来是老板刚好认识B公司的负责人，打电话过去半开玩笑的说两家公司一直合作紧密，这个时候挖小陈过去会让他的工作比较为难，希望对方“手下留情”B公司为了避免尴尬，后来决定还是取消了这个offer。

小陈真是有苦说不出，只能继续留下如果小陈选择不说出具体去向，到B公司入职后，再以新的身份和前东家联络，情况肯定会不一样刻意隐瞒自己的去向也没有必要很多人在被问到“你接下来要去哪家公司或者未来有什么打算”的时候，会撒个小谎，比如说想去旅游一段时间，准备辞职回老家，或者是打算去学习继续深造等，但是隔一周就穿着工作装在早高峰的地铁上碰到了前领导，反而让自己比较尴尬，被贴上不坦荡，不值得深交的标签。

你可以真诚且坦诚的表达自己的未来规划，但是也不需要那么详细比如你可以说“我最近有在谈几家公司”或者“手上有两个意向offer，但是我还没有确定下来但都是同行业的，等我定下来我们再联系”，这样说既委婉也不是撒谎。

离职谈话时绝对不要提任何要求比如谈离职时，老板问你怎么样可以留下来，你说加薪，不加班，之类的如果他答应了怎么办？你就会很尴尬，进退两难，所以千万不要提被这样问的时候，你可以说“此次提离职确实也是我深思熟虑的，我很感谢公司对我的培养，我不是对公司有什么不满，只是现在希望去尝试一些更不一样的挑战。

我会做好交接工作，公司如果要新招人来顶替我的职位的话，我也会帮公司推荐人”离职谈话时要表达对公司和领导的感激无论你有多讨厌你的领导，你都不应该在离开之前激怒他作为专业的职场人士，对待上下级关系的态度应该是积极且正面的。

你的领导之所以能成为你的领导，一定在某些方面是比你优秀的，哪怕是你并不欣赏的那方面，但是也必须承认就算他曾经让你很不爽，但是这也是从反面帮助你成长况且，大部分时候，你的成长都离不开领导和同事对你的帮助因此在离开的时候，真诚的表达感谢，是作为一个人的情感，更是作为下属的尊重。

千万不要因为离职和前领导把关系搞的很僵，实际上很多职场中的友谊都是在离职之后才开始发酵行业圈子很小，你需要为自己打造良好的职场人脉，管理好和前同事前领导的关系 （2）要积极做好交接工作和领导或者公司HR谈完离职之后，他们可能已经同意，或者是已经感受到你去意已决，但还试图挽留。

这个时候你的做法应该是，在完成手上工作的同时，积极开始准备离职交接的工作首先，这是对公司负责任的态度公司已然需要为你离职后的空缺买单，如果你之前的工作进展也不好好做交接的话，会给同事留下很多坑，为公司带来更多损失。

其次，这也是对自己的负责做事需要有始有终虎头蛇尾只会让自己的声誉

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