领导无法拒绝的痛点：尽管领导站在公司角度，对于是否同意员工离职有多种维度的判断但是他也有自己的短板，有的时候面对实际情况，即使不愿意也要同意1.领导的职权短板一般情

领导无法拒绝的痛点：尽管领导站在公司角度，对于是否同意员工离职有多种维度的判断但是他也有自己的短板，有的时候面对实际情况，即使不愿意也要同意1.领导的职权短板一般情况下，每个领导都有自己对应的职责和权限。

即使在自己的职责和权限范围内处理事情，也必须听从他的上级的安排或者指示如果，员工的离职批示是更高一级的领导的决定，现任领导就很难拒绝了

因为他的级别低，权力小，而且作为他人的下属，他也有执行的义务2.领导的利益短板领导不仅是领导，还是有利益追逐的人他在行使自己的权力，完成工作任务，服务公司的同时，最终还要顾及个人的利益领导的个人利益来自于两方面，一方面是自己的工资所得，另一方面是工作表现的奖罚。

一个员工的离职如果是对领导有利的，我想领导一般是会同意的因为不离职对他是不利的领导的利益短板决定着他的判断方向和最终选择3.领导的情感短板人非草木孰能无情，作为领导也是一样他有自己的爱好、兴趣和真善美的判断与选择。

很多时候，他的观点和意见也都是包含了自己个人的情感的如果某员工的离职让他觉得同情或者感情上能够产生共鸣，能够得到批准的可能性极大。

领导是岗位，人又不是铁做的，总是有自己的感性倾向的无法拒绝的离职理由在对领导的思维维度和痛点进行了分析之后，离职者就可以向一个能够让领导无法拒绝的离职理由了1.以上示下，先争取领导的上级同意后，再按照自己的理由离职。

这种离职的理由，不管领导喜不喜欢、愿不愿意、高不高兴都要接受和执行的因为他要执行上级的指示当然，不是所有人都能够老老实实执行上级命令，但是所有人都执行老板的指令，实在不行取得老板的许可一切就都万事大吉了。

2.打情感牌在自己的离职理由上打情感的牌，以某种事由取得领导的同情和认可觉得你的理由无可推卸我以前见过一个做的比较极端的，在离职理由上填写“老板出车祸住院需要人照顾”，找到我的时候还哭哭啼啼的我不清楚他老妈是否真的除了车祸，也无法在这方面多说什么，只能当作真实的表达予以同意。

后来才知道，那个理由是假的3.在自己的离职理由上表现出强大的决心一个人真的要离职，而且没有商量的余地的时候，从离职的理由和个人陈述的口气上是能够看的出来、听的出来的当领导发现你心意已决，即使考虑到公司利益，即使考虑到离职影响，但是如果你的不离不休的态度足够坚决，他就会动摇同意。

因为一个已经没有工作意向的员工离职要比在职对公司更有好处总之，个人情感、上级批示和坚决离职的表达都会使领导同意关于离职理由的几点说明1.现在员工的离职，理由基本是个幌子当前大部分员工的离职，基本没有靠什么理由离开的。

当员工的离职申请提交到领导的时候，领导只考虑利益得失和员工离职的决心同意或者不同意是以公司的利益导向和员工个人留用的可能性来进行判断的所以，你可能费尽心思编写的理由，在已经有多年工作阅历的领导眼里，根本就只是个遮羞布而已。

2.离职要体面不管编写什么样的理由，不要损害公司的利益和形象，更不能丢了自己的人格和面子大家都是明白人，谁都知道到底怎么回事写一个大家都觉得有面子的理由，然后高高兴兴的离职才是最重要的那些让人无法拒绝的理由一般都是比较极端的，很容易让人产生不好的联想，更不一定给自己留下面子。

3.真的想离职，不需要在理由上下功夫员工离职，是一件和 正常的事情如果实在不想继续下去，那就大胆提出离职吧在理由上思来想去可能还犹豫不决如果真的想离职，谁都挡不住你，何谈理由与拒绝的问题路是自己走的，理由只是一个心理安慰，找一个领导无法拒绝的离职理由，最好的办法就是自己决心已定。

如果左右徘徊、犹豫不定，甚至还想留下继续工作，什么样的理由都没有用因为你连自己都说服不了，如何说服别人呢？（图文来自网络，如有侵权请联系删除）

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