科学和占卜

 

明天开始报名，可以让子弹先飞一会，先确定好意向岗位都符合报名条件，再等等看会不会出岗位报考人数，更稳妥恭喜河南考生，年前出了官方公告，还很贴心地给了较长的报名时间，越来越人性了恭喜大家，甚至给出了查询成绩时间和面试时间，我的天，疯狂点赞，要知道每年焦急等成绩、等面试时间的心情，那是每年几十万人猜一猜的巨型场面。

再次恭喜大家，招录人数保持平稳，虽比去年减少挺多，但2020年较为特殊，与往年相比，招录数量依然保持高位但以上恭喜，关我屁事所谓的“我”，就是你，对，只在乎当前如何报名，以及可能没有合适岗位选择的“你”。

宏观看，招录人数保持高位，没有在2020年大幅扩招后在今年又大幅萎缩，确实已经算是利好，从理论上来说，考生的岗位选择较多但2021年应届毕业生总数又在增长，加之疫情的影响、996的全民抨击让更多人对“稳定”、“工作与生活的关系”又有了进一步认知，整体的公务员报考意愿在增强。

所以宏观上利好与利空相抵微观看，也就是具体到每个考生而言，这个影响才应该是我们最关注的一听招录7000+脑子一蒙，已经开始畅想上岸后的幸福生活了职位表打开一览，他娘的怎么能报的还没往年多，只能三不限所以微观上对我们的影响还是结构性的，对很多考生而言好，但对部分可能并不好：

例如一些非公务员招录喜好的专业，如理工科等，今年能报的家乡岗位还是很少，好不容易有一个，还不限工作经历，这其实是在增加考试难度因为今年的应届生比较难，工作难找，也会被动选择考公尝试；疫情，让很多人更深刻理解稳定的含义，会主动选择考公。

这也导致今年招录条件继续延续2020年省考的主题——高质量解决应届生就业，因此2年工作经验的限制在今年的职位表出现的很少这着实是对公考老炮们的沉重一击——好不容易考了两年媳妇熬成婆，废除封建伦理讲究家庭平等了。

因此，综合看，这次招录总体上而言选择虽增多，但竞争反而加大；应届生受益最大，老炮受伤最深——说好的讲究基层工作经历呢~大方向咱们聊完了，接下来我们聊得就是如何科学选报岗位的方法论这里提醒大家：无论是多么科学的方法，限于我们。

获取的信息有限，又涉及群体博弈的心理，还有概率等诸多要素的限制，我们可能最终没办法得到一个理性的完全正确的岗位选择举个例子，历年国考省考大考，竞争最激烈的一般不是热门部门，反而是一些冷门部门，如妇联、团委、老干部局等；。

甚至在河南，出现很多县级单位、乡镇比郑州地区分数要高的情况这就是群体博弈、大家都在避热导致的我们每个人都是群体博弈中的一个个体，经过一些专业、地域、系统等硬性条件的筛选后，自己很可能得出来的就是两三个并列选择。

，难以取舍这时候，群体博弈就开始了：你以为这个部门不好，地域较偏，招录人数少，报名人数应该会少，别人可能也会这么以为——结果竞争激烈；你以为这个部门好，地域好，招录人数多，别人可能不敢报，奈何别人可能也是这么以为——依然竞争激烈；。

这就是命、以及难以统计猜测的群体博弈但需明晰，能到这一步，本身就是科学方法的作用，且它的使命已经完成，剩下的，就是命、喜好、感性等等而大家在面临这种纠结困境的时候，可以来问小哥，我的主要作用一是帮你看看你的筛选过程是不是科学，如果是。

那我帮你算卦算卦，其实只是帮你坚定你已经做出的选择：反正选哪个都可能竞争激烈，那还是选那个自己更想去的吧提醒完毕，正题前的最后一个提醒：选报职位就是选择，既然是选择，那就一定要有标准小哥认为标准有两个：。

一个是一般人通常都能认同的理性标准，如省直一般比乡镇好，招录2个比1个概率更大等一个是非常私人的感性标准，比如我就喜欢小城市不喜欢往大城市跑，我就喜欢清闲的不找好单位等，这些非常有个人色彩小哥能做的就是：帮大家认识建立理性标准，大家再去对照下自己的感性标准，做完所有可以做的工作后还是纠结，最后算一卦，完毕。

以下正文：公务员报考首先是个运气活，其次是个技术活所谓运气活，在于笔试入面几率很多时候看运气，我们虽精挑细选，但最后可能是那个招录人数少且条件宽松的岗位原来入面分数更低单位好坏也可能是个运气活，因为在一个单位呆的舒不舒服，有很多影响因素，有些我们可以提前了解打听，但有些事项则不易提前了解却影响甚大，例如领导风格。

但，既然是运气活，那就是不能选择的客观条件，我们不管，能做的就是把有限的主动作为做到最大化一是着眼眼前，条件类似岗位报考难度最小化二是着眼长远，上班后能舒适度、喜爱度最大化就是能考上、愿意上今天，小哥同大家一起，咱们就是来探讨这个问题，让我们选择的岗位：。

能考上，愿意上明晰公务员新形势首先，要搞清楚，报考公务员你要的是什么：稳定？体面的工作？家长逼的？听闻的油水和潜规则？或许都有，但总有一个是你最看重的但问题是，我们所看重的和所理解的，并不一定是客观的，甚至是不一定是对的。

，毕竟，我们从来都都是在听别人讲，尤其是听家长讲其次，小哥需要纠正一个有些偏颇的观点：不能想当然的认为，进了一家差不多的单位，之后就是进步潇洒迎娶白富美走向人生巅峰的节奏，那是多年前的黄金年代，现在，已经是精挑细选的白银年代了。

还有，要认清自己的心理动机，现在是报考阶段，我们的注意力还是在想方设法进入体制内，却忽略了单位如何其实更重要，切记我们是在选择自己的职业，而非只是挤入体制内，这份工作，如人饮水，冷暖自知所以，搞清楚自己的动机，不要被激烈的竞争比例迷失掉方向。

最后，也不要以为我都是组织的人了，别的事情组织都会替我考虑的组织那么忙，谁会去管你工作强度、工资、福利、住房这些小事？这些事，本该就是我们在报考前自己了解清楚的，你选择一个可能要干很久的工作，并且还在意这些“小事”，却竟然连基本情况都不知道，再来埋怨单位不好，那，怪我喽？。

该如何看待现如今的公务员这份职业，可以看看小哥的这篇文章，明晰本心，夯实动力，万不可出现费劲入城却又开始吐槽抱怨：不能白考的公务员选择适合单位的通用法则1、地域：家乡城市或以郑州为首的活力城市，公务员最大的资源是人脉

，家乡地区，以后办许多事会方便些，也能充分利用手头资源；不建议为了减小竞争去报考其他地市的岗位，例如鹤壁常年竞争较小，但如果不是鹤壁人，关系又没那么硬的话，不建议报考，因为家乡不在此颇有英雄无用武之地感，调动也很难，在职公务员又不能报考，只能等遴选的机会，是有些苦恼的。

因此，相同条件下，首选家乡单位，这个原则一般没毛病2、单位：大家所关注的具体部门如何如何，小哥这里要解释下：1.我并没有熟悉了解很多部门，而这篇文章的信息很可能会对大家产生影响，我不能确定的，那就不说，这是主观上；。

2.客观上，以我的工作经历负责任地告诉大家，很多部门同我们想象的并不一样，不仅是认知上，同一个部门不同处室、科室、岗位差别真的很大我们总盯着那些强势部门的“好口”，并没有认识到那只是它们的一部分罢了，而你进去，很可能去的并且长期处于另一部分。

所以所谓的好单位，不过是“好口”多，能去“好口”的概率大，但再多再大，依然会有人去不了，反之再少再小，有能力的人依然能挤进去这个道理大家要了解，然后结合自身情况而定有些地方不是你想的那么好，像纪委驻派机构，去后很可能是去驻派到各单位，跟我们传统认知的纪委差别还是很大的；法检系统，行政体系的话没有奔头，要立志过司考等等；一些省厅单位虽然级别高，但前几年干部超配严重，道路堵塞，连正科都要排队提，这些都是需要注意的地方。

同一个单位部门，入职后一般不按报考的岗位分配，除非一些专业性较强的，例如财务、翻译、法规等，因此，报考时我们要着重单位，轻岗位，毕竟，单位内部换岗容易，调动则是非常困难的另外在选择单位时，建议还要从家庭政治经济基础以及男孩女孩去分别考虑： 。

女同学在意稳定、清闲、一定的社会地位，那我建议报考一些没那么忙的部门，比如业务部门，别问业务部门怎么会不忙，因为党政部门这些综合部门更忙；男同学要分情况讨论，如果家庭经济较好，更注重社会地位和成长，那级别越高的部门越好，党政机关好于业务部门，就是去业务机关也尽量选择去办公室之类的处室、科室（当然选择不一定按此分配）；

就单位的热度而言：强势省直大类专业>强势郑州大类专业>一般省直小类专业>一般郑州小类专业>各地市强势大类专业>地市一般小类专业>离市区较近县城的强势大类专业>离市区较远县城一般小类专业=离城区较近的乡镇>偏远乡镇

所谓强势，就是我们经常听到的一些部门，例如市委市政府、组织部、法检、发改、国土、教育等等；所谓大类专业，就是不限、文秘类、财会金融类、法律类、财会金融类等，而尤其是像新闻传播类、工学类这些大类，招录职位很少，一旦这个职位出现新闻传播类的字眼，必然导致学这些专业的考生蜂拥而至，大大提升竞争热度，我认为以该两类专业为代表的大类专业要尤其避免，直接排在不限之后；

所谓小类专业，就是汉语言文学、秘书学等具体专业，或者体育学类、历史学类等小众的大类专业，竞争度会低很多结合今年省考招录，我们最后再具体点一下关注度较高的系统：①法检不用说他们现在不行或者不如从前或是提拔慢，这两个单位，当然是不错的，所谓不错，就是只要别跟最好的比，它就是不错的。

但这种业务强的部门，一定要过司考，否则行政体系奔头不大②公安这个系统还是比较特殊的，尤其是刚进去一般会去一线，无论是派出所还是特警，都是比较忙的，很多时候连正常的休息都没有但，不是所有岗位都是这么忙若我们能往前看，长远看，这个岗位是上岸门槛低、权力大，性价比很高。

对了，薪资也高③监狱这个系统只能说是长短处都很明显：待遇好、不忙、调休休假挺好但，封闭和特殊的工作场所，值班体系结合自身情况选择④乡镇不要妖魔化乡镇，这世上没有好考又好呆的部门吐槽乡镇的，无非是说工作忙、待遇低、升迁慢。

首先这些标签绝对不是全部，很多乡镇并不忙，待遇同县区一样，有本事有关系升迁并不慢其次，很多我们以为不错的单位，甚至省厅，可能真的不如乡镇围城心理，大抵就是大家各骂骂自己的因此，离市区县城近的乡镇，一定是香饽饽；偏远乡镇，要么以此为跳板，要么家就在附近，也是不错的选择。

3、福利待遇总体而言，河南省行政编和参公编的公务员近两年福利待遇得到较大幅度的提升车补和考核奖基本全省已全面落实数据说话，省直单位2020年一般是能拿到10w左右，再加公积金的话，这个薪资在郑州而言还是可以的，省直单位是参考的全省工资平均数，郑州会更高，未来的趋势也是逐步提升公务员薪资。

薪资多少只是一部分，超强的稳定性，能保证你未来一生都会只高不低，不存在35岁危机，这才是最大的诱惑当然，各市县薪资因各地财政情况不一，有的地方确实还很低，但各有各的活法5、住房问题：靠谱团购即暴击专业明晰

今年的河南省考专业目录使用的是教育部版本的，同国考一样，只能给的建议是：常规专业，查看教育部目录，看自己的专业属于哪个大类，确保专业名称只字不差若所学专业不在专业目录中，或者专业名称有差别，先询问自己学校应该属于目录的哪个专业，再列出自己所学专业。

主要课程、研究方向、学习内容和职位专业需求，电话咨询招录单位，告知他们自己属于哪个专业的相近专业，但要以他们的回复为准，让他们综合考虑，得到回复后再报名竞争最小化，三个重点考虑 1、重点考虑招录人数较多的岗位。

按照经验和历史数据，同等条件下，招录1人100人报考同招录3人300人报考相比，后者的面试分数线一般会较低些出现这种现象的原因，小哥窃以为是，笔试备考中真正认真复习的只占少数，而面试分数线是由认真备考或者天赋较好的前几名所决定的，此观点非常不成熟，但欢迎支持。

 2、重点考虑招录专业较少但自己又符合条件的岗位例如，我们的专业是汉语言文学，同等条件下就尽量选择只招录汉语言文学的岗位，尽量不要选择文秘类，或者文秘类+工商管理类的岗位，因为学汉语言文学的少，文秘类的可就宽泛多了，再加个财会金融类那学工商管理双学位的一大波真就前赴后继的来了。

因此，我们同等条件下的排序应该是：某一具体专业优于某一具体大类专业，再优于多个大类专业3、重点考虑限制条件较多但自己又符合条件的岗位一般情况下，限制条件的多少与报名人数是呈反比的，因此，同等条件下，那些要求相关证书、党员、基层工作经历的竞争会略小。

再次强调，以上的职位筛选，是在大方向已定，同等条件下，纠结几个岗位时，以竞争力度最小化为初衷考虑的当然，还要参考官方公布的岗位已报名人数，但报名人数不能做到实时更新，报名后几天又会出现井喷，因此，已报名人数也是仅作参考，。

两者综合考虑，较为稳妥重要提醒和解惑1、警察岗位首先，记忆能力好的，可以重点考虑公安岗位，因为笔试多了门公安专业科目，这个考试是很能拉分的，且以背诵为主，如果擅长背诵，可以取得笔试优势但也请大家一定要注意体测、体检环节，警察岗位需要体测，且有更高要求的体检标准。

请务必结合自身身体条件，先看看自己是否符合体测、体检要求再进行报考通常来说，体测环节，长跑、接力问题都不大，主要是摸高尤其是本身身高较低且弹跳力较弱同学，认真查看摸高标准，自己试一下，如果现在不行，不要报考有体测的岗位。

摸高是很难短时间提升的，如果现在不行，那到体测时，你很可能也不行2、双学位一般可用，或者理解为，如果毕业证书上显示辅修专业，则辅修专业可用3、参公单位关于对参公的理解，小哥并没有那么专业，我们这么理解即可：。

一般参公编制，通常是你报考的这个小部门就是参公单位，那你想要调动时，一般也只能在参公单位内调动流动，想从参公单位调到行政单位会比较困难其它来看，同行政编的公务员没有什么区别以上，就是繁杂的理性标准，可能有些不够系统，但信息量够大。

请大家结合理性标准和自己的感性标准，拿出筛选项，问一问卦一卦，实在不行，我这个老卦师再帮你卜一个微信二维码：

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如何准备公务员面试？ - 前台小哥的回答 - 知乎     https://www.zhihu.com/question/19761114/answer/2299832434、需要结构化小组面试题型系统精析

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