2023年，企业的日子不好过，互联网等IT大厂的日子更不好过，裁员一个比一个狠，有的企业更是无底线，裁员应届生，来盘点一下今年都有哪些公司裁员应

 

2023年，企业的日子不好过，互联网等IT大厂的日子更不好过，裁员一个比一个狠，有的企业更是无底线，裁员应届生，来盘点一下今年都有哪些公司裁员应届生的以及他们的一些无底线操作。一、新华三

从年中到年尾，新华三出了一系列降本增效的操作，年中先是让应届生延迟入职，有些同学在杭州租了房子付不起房租，有的等不及了只能换工作有些应届生入职后转正困难前几天出了个降薪公告现在又爆出，裁员应届生二、锐捷网络

锐捷每年都有一次裁，无论行情好坏，包括裁员应届生听说智慧教室产品线整个部门都砍了锐捷的交换机做的不错，排在华为和新华三后面，股票也还可以，但是裁员应届生有失大公司体面锐捷今年有好几拨裁员，我有个同事从华为被锐捷高薪挖去，本想着去了可以施展拳脚，结果试用期没过也被裁员了。

三、蔚来汽车

蔚来汽车年年亏损，今年更是遇到了极大的困难，所以大量裁员，但是裁员补偿还是挺可观，N+3的补偿，在国内企业算是良心的了但是不应该裁员应届生，这对失去应届生身份但是能力又没有培养起来的新人打击挺大四、小米。

雷军向母校捐款13亿，可谓赚足了名气，但是小米公司的做法却是上不了台面。网上爆出小米多次裁员应届生。五、经纬恒润

这个公司裁员应届生的做是最过分的，裁员23届应届生不但无赔偿，还威胁员工如果仲裁就背调。着实是没了底线了。

一位在经纬恒润实习的员工曝光了公司裁员的原因，往年就业形势好，发出去10个offer才来1个，结果去年发出去10个offer来了5个，直接人暴多，公司又不好毁约，岗位数量吸纳不了这么多人，那就裁员了以前一本就可以来，现在招人都要求985了。

招人用人这么儿戏，无语！五、寒武纪

寒武纪因为业绩不佳，今年有好几拨裁员，裁员比例相当高，南京有些部门直接砍掉了。有位应届生爆料，应届生裁员比例80%，这个比例有些夸张了，但是肯定不会低的。六、顺丰科技

这位员工入职顺丰是项目管理，被迫转后端开发，然后就是考核不合格，以此为由，要求解除劳动合同，研发主管说没有补偿。作为国内口碑第一的快递公司，内部口碑却这么差。七、深信服

深信服子公司毁约应届生offer，入职试用期不过。要求员工每周三天加班到8：30，还有大小周，都是无偿加班。这么对待员工，公司能走多远呢？八、航天科工四院九部

原以为只有民营企业会裁员应届生，原来国企也会出现这家国企，有10%的应届生以专业不对口、工作不积极等理由被公司提出自己离职，还有10%被要求转岗到边缘部门这么做有失国企的身份还有些企业还算有底线，虽然日子也不好过，但是有保护应届生的机制，例如华为、中兴等企业。

下面是给应届生们的一些建议1.在求职过程中，一定要多查查候选公司的的口碑和声誉现在网络那么发达，很容易查到一家公司往年的操作，另外也要关注公司的企业文化等2.如果在试用期间，被辞退，千万不要妥协一定要求补偿，不能助长这些企业的恶劣行径，实在不行拿起法律的武器为自己争取权益。

3、保持积极心态：尽管面临裁员，但保持积极心态非常重要不要让这种情况影响你的信心和职业发展相信自己，相信未来，你将会找到更好的机会4、继续学习：利用这段时间来提升自己的技能和知识学习新的技能或专业领域，这将会增强你的竞争力，并为你的未来职业发展提供更多机会。

最后，要相信自己的能力和价值，总会找到自己的伯乐。年轻一切皆有可能！

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