既背负着家庭重担，也正处人生大好之年，“花有重开日，人无再少年”，大哥，怒不得啊。

 

地产八卦女说既背负着家庭重担，也正处人生大好之年，“花有重开日，人无再少年”，大哥，怒不得啊。文 | 地产八卦女

1前几天，中兴员工跳楼事件刷爆朋友圈不少朋友认为40岁+的中年职场危机，是其人生只半局最重要的原因然而，据其妻子介绍，跳楼者欧建新毕业于北京航空航天大学，毕业后在深圳华为工作8年，2011年入职中兴网信，担任某研发组的主管，工作勤恳，但。

因为牵涉到了中兴网信内部的矛盾和结构调整，成为权力抗衡的牺牲品2017年12月1日，欧建新的直接领导王某某找他谈话，期间流露出劝退的意思几天后，人事部刘某(HR)和张某(HR和规划部)找欧建新沟通，提出N+1补偿的方案。

12月7日，部门负责人郭某某又找欧建新谈股份转让的事情，但郭某某态度冰冷而强硬，不同意以去年的离职员工4元多的股份转让价回购股权，强行压低到2元一股回购，欧建新坚称不卖郭某某则表示：“你要离职这个股权也必须卖，否则后果自负。

”12月10日上午9点多，欧建新对妻子称“领导要我去公司”，还说“我们公司有内部矛盾，我很可能成为牺牲品”，其妻子说：“你都快离开公司，对你有什么影响？”他说，“就是因为他们的矛盾，才影响要我走”其妻子说：“你这么优秀，南开的硕士，华为做了八年，中兴做了六年再换一个更好的。

”结果当天欧建新跳楼身亡从这里可以看出，欧建新并非是因为负担不起被辞退的代价，而很有可能只是因为咽不下这口气看资历和人脉，欧建新在职场上混的并不差，起码超过70%的同龄人再加上在深圳华为工作八年，财务上绝对不会太有压力（华为研发岗收入不低的）。

如果中兴裁员，单单赔偿金也会是一笔可观的收入纵然上有老下有小，单纯养家方面上压力确实大，已过不惑之年的欧先生，断不会以自杀来处理问题然而不少自媒体在这一块大做文章，认为欧建新身为“脆弱的中产”，是高昂的房价（房贷），家庭上有老下有小的重担，使得他背负不起被辞退的命运。

甚至有人认为，欧建新所在的通信行业，已经日薄西山，“利润比纸还薄”，是一个在快速爆发之后逐渐衰落的行业，在这个行业里面的所有人只有一个词可以形容：覆巢之下，焉有完卵所以死者享受了行业上升期带来的各种红利，没有为行业下行期的阵痛做好准备，进而酿成了血的悲剧。

这种说法完全就是一派胡言近两年来最火的两个名词，5G和物联网，就足以证明通信行业远没有到大裁员的危机时刻而涉事公司网信科技针对裁员事件进行了澄清，指出经营活动一切正常，并没有所谓的大规模裁员计划

▲从股价看，中兴股价正处于上市以来的高峰，如此良好的股价态势，谁能说通讯行业不景气呢？所以我觉得，“中年危机”、“辞了这家找不到下家”的说法，并不能解决所有疑问欧建新之所以跳楼，最主要的原因就是没跟对人，站错了队，以致被逼辞职，也没人能保他。

2站错了队，被领导谈话要求离职怎么办？其实这个问题是职场上经常遇到的，包括我，也曾经遇到过一次我之前呆的那家公司，是受总经理的个人欣赏而被邀请加入，所以从一入职开始，我便是总经理方面的人后来总经理受排挤辞职，我也干了没多久就被下岗了（当然，我也不想呆在那家公司了）。

写到这里我想声明一点的是，每一个（即将）被裁的员工心里一般都清楚自己为什么会被裁为什么裁的是自己而不是别人？其中的原因没有人比自己更清楚欧建新也是，直属领导王某某直接表示了劝退，他肯定知道自己是什么原因成了“公司内部矛盾的牺牲品”。

所以，要想不站错队，最好就不要站队，特别是不要站只比你高一级的领导的队，从入职开始也不要接受“站队邀请”因为比你高一级的领导，往往还有比他更高的领导他拉帮结派得意张扬，万一被撸了，你也会跟着倒霉这类事情屡见不鲜。

而如果选择了站队，就一定要站好队，并承担站错队的后果这里所说的站好队，是说在你能力范围之内，一定要站你能接触到的最高领导的队，最好是跟老板同心同德的领导，或者直接就是老板在这一方面，星子曾经发过一篇文章《你，跟对老大了吗？》，就说了跟对老大的重要性。

有承诺、重感情、蕴才学的老大（老板），除了会为你的前途打开一片天地之外，最重要的是他会保护你、真正从人生的角度关爱你在这一方面，已经退休的王石就是一个很好的老大他的“学生”丁长峰，现万科北京区域负责人，就曾多次回忆起那个类似《百年孤独》的开头的下午。

大概在1992年八九月份时他收到一个北京大学室友的来信,信中说他在深圳一家名叫万科的公司工作那个时候,大家都不知道万科,只知道有先科室友说，现在这个老大有多好,有多么出色,然后说“你快来吧”然后他就去了万科。

后来他回忆说:“当年,王石在培养我们这些年轻人方面,可以用‘呕心沥血’四个字来表达基本上当年公司高级管理层的所有会议,我们新人都可以参加对于大学毕业生来讲,这是在学习如何去运作一个企业,了解房地产企业运行本质的一个非常好的学习机会。

正是因为跟着王石，我才一步一步走到了今天”  而对于另外一些老大，级别并不比你高多少，在职场上也不见得能够提携你，他自身也有这样那样的毛病，这样的老大搅和出来的权力斗争，你最好也不要瞎跟着去搅和3回到话题。

其实即使站错了队，被要求离职，欧建新也完全没必要跳楼的——只要他懂法虽说越大的公司，内部斗争可能也越厉害，但出现像欧建新那种情况，完全有《劳动法》和《劳动合同法》作保障逼员工低价转让股权、个人无过错公司单方面撕毁劳动合同，都明显涉嫌违法。

在这一方面，有个网友就做得非常漂亮：

同时他还给出一些具体建议：

4当然，话说回来，“中年危机”也并非欧建新完全没预料到的毕竟他已经年过四十，再出去找工作确实不大找到合适的，但是机会还是有，只不过相较年轻人，放不下面子和里子一般人认为年轻人有年龄优势，其实我个人认为，是那些中年人放不下曾有的辉煌，不敢也不想降低待遇标准，所以显得“工作不好找”。

而年轻人身无一物，自然也就没有这个顾虑、能屈能伸了其实市场对于有才学和经验、能比年轻人创造更多价值的中年人，绝对还是欢迎的如何才能真正避免中年危机？还是努力奋斗吧，最好在中年危机爆发前，就已经达成财务宽裕甚至自由。

如此这般，任何希皮破事，也就不是个事了合作、宣传、投稿请加小编微信：345162441地产八卦女：地产自媒联盟核心大号、Wemedia自媒体联盟成员粉丝19万，已入驻近众多新闻媒体平台关注我吧↓↓↓

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