4.卖力人力资本数据管理系统建立事情运维知识库搭建，包罗人力资本相干数据尺度订定常识星球海报、人力资本数据接口利用办理、数据专项管理与阐发、人力资本数据专项查抄等;
　　4. 环绕电力行业特性，构建职务序列系统，对事情性子、代价奉献、才能本质请求册本常识库网站、岗亭义务等停止细分和标准，鞭策精密化办理;
　　华润电力公司需求雇用人力资本信息化岗、构造开展岗、构造评价岗册本常识库网站、人材开展及培训办理岗、梭巡岗，详细详情见注释

　　4.卖力人力资本数据管理系统建立事情运维知识库搭建，包罗人力资本相干数据尺度订定常识星球海报、人力资本数据接口利用办理、数据专项管理与阐发、人力资本数据专项查抄等;

　　4. 环绕电力行业特性，构建职务序列系统，对事情性子、代价奉献、才能本质请求册本常识库网站、岗亭义务等停止细分和标准，鞭策精密化办理;

　　华润电力公司需求雇用人力资本信息化岗、构造开展岗、构造评价岗册本常识库网站、人材开展及培训办理岗、梭巡岗，详细详情见注释。

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　　华润电力控股有限公司(简称“华润电力”)建立于2001年8月，2003年11月在香港结合买卖所主板上市(股分代号836)。华润电力是华润团体旗下香港上市公司常识星球海报，是中国服从最高、效益最好的综合能源公司之一，营业触及风电、光伏发电、火电常识星球海报、水电、散布式能源、售电、综合能源效劳、煤炭等范畴。

　　停止2022年6月30一样平常识官网，华润电力总资产2,828.69亿港元，运营装机容量64,610兆瓦，发电运营权益装机容量50,018兆瓦，可再生能源权益装机占比32.6%，营业笼盖中国31个省、自治区、直辖市和出格行政区，持续第15年当选“普氏能源资讯环球能源企业250强”和《福布斯》环球上市公司2000强，综合排名别离位列第74位和第937位。

　　3. 按照团体请求，完成公司年度功绩条约和任期条约办理;按期体例功绩条约盘货陈述，提出公道化办理倡议;兼顾体例公司功绩条约自评陈述;

　　3. 精晓人力资本办理构造办理事情，熟习人力资本各营业环节具有优良的构造、方案运维知识库搭建、相同和谐才能;义务心强，耐烦详尽，诚笃取信;

　　面临经济社会与能源行业绿色低碳转型晋级的严重机缘，华润电力将强化计谋引领册本常识库网站，增强公司管理，加大立异力度，尽力构建顺应新情势的开展才能，以寻求杰出、锦上添花的立场，转型开展常识官网运维知识库搭建、提质增效，鞭策公司功绩妥当增加，坚决朝向天下一流干净能源企业大步迈进!

　　4. 兼顾总部有关部室大区、地区公司、直属单元展开功绩条约制定、签订、跟进常识官网、评价和相同反应事情;

　　2.主导人力资本信息化体系施行项目，卖力项目筹办、项目办理册本常识库网站、调研与办理优化、体系施行、上线.卖力人力资本体系运维系统建立事情，包罗运维标准订定、体系一样平常运维、用户培训、运维监控册本常识库网站、运维常识库搭建等;

　　3.具有优良的公家表达才能，具有优良的构造才能、相同和谐才能、施行力。具有优良的亲和力、酷爱培训、进修才能强;

　　停止2022年6月30日，华润电力总资产2,828.69亿港元，运营装机容量64,610兆瓦，发电运营权益装机容量50,018兆瓦，可再生能源权益装机占比32.6%，营业笼盖中国31个省、自治区常识星球海报、直辖市和出格行政区，持续第15年当选“普氏能源资讯环球能源企业250强”和《福布斯》环球上市公司2000强，综合排名别离位列第74位和第937位常识星球海报。

　　3. 订定满意营业开展需求、精简高效力动用工计划，标准营业定员尺度、用工情势等，标准构造运转;

　　4. 具有较强的构造相同和谐才能和公函写作才能;纯熟利用计较机办公软件和企业内部相干办公体系;

　　5.卖力人力资本数据阐发系统建立事情，包罗人力资本数据阐发目标库搭建、人力资本共性/专题阐发陈述建造与公布、人力资本数据可视化办理，和按华润团体请求报送年度/季度人力资本数据阐发陈述等;

　　3. 熟习巡查梭巡有关政策轨制，熟习梭巡事情流程和事情请求;具有党建、纪检、人力资本册本常识库网站、审计、财政、法令等一项或多项专业妙技;

　　2.5年以上人力资本事情经历，此中最少3年以上人力资本信息化相干经历，具有Peoplesoft体系上线、运维、利用经历，对人力资本营业办理系统有较深化理解;

　　2. 5年以上消费、运营相干事情经历;精晓电力消费运营及绩效办理各营业环节，熟习企业计谋办理;

　　2. 从5年以上人力资本相干事情经历常识官网，深度到场大型企业团体(电力企业优先)的构造变化，并鞭策落实;

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