为聚拢人才优势，激发员工干劲，2017年11月18日下午2时许，诺士诚国际工程项目管理有限公司

 

      为聚拢人才优势，激发员工干劲，2017年11月18日下午2时许，诺士诚国际工程项目管理有限公司举办了年度公司业务知识竞赛，旨在为公司战略性转型培养高素质人才梯队，充分发掘员工钻研业务知识的能力，最终实现人力资源向人才资本的有效转变。

此次竞赛在北京地区设立了机关本部、民海生物两个个考点，外地项目分别在各项目监理部设置分考点。开考前所有参赛人员都能严格按照公司规定准时到达考场，并将电子设备放在统一存放处。

      北京地区各考点于开考前10分钟将密封处理的试卷袋解封，外地项目在开考前15分钟由公司工程部将试卷传送至各项目部监考员处进行打印所有参赛成员在下午14时整，准时开始考试为保证此次竞赛能够公平有效地开展，外地项目均采用了视频监控的方式实施监考。

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       考试开始信号发出后，不论是经验丰富的老员工或是今年新入职学习劲头十足的新员工都全神贯注，奋笔疾书，将这一年来工作中的所得所思都倾注在这份白纸黑卷上考试犹如一场没有硝烟的战争，只有笔尖的沙沙声在追赶着匆匆逝去的时间。

人生的差距有时候就是这样，在一段长时间的缄默里，一些人被映证了成长，而另一些人只剩下叹息。

        考试结束后外地项目立刻将试卷密封，邮寄回北京本部，由工程部对此次竞赛的所有试卷进行统一阅卷、登分和排名。

总结回顾       此次业务知识竞赛的开展，是公司倡导项目内部学习之后对各项目部学习效果的综合反映，也是对员工个人能力的有效考核既符合公司以人为本，优化用人机制的管理理念，又能为公司向全过程、大咨询方向转型选拔内部优秀人才。

      在这个日新月异的时代，企业想要在竞争中处于不败之地，就必须在百家争鸣的环境中以高素质、高智商人才为基础向业主提供更为精细化和个性化的服务诺士诚长久以来的战略部署与行业发展方向高度契合，希望全体员工能够重视个人执业资格，全面发展，和诺士诚携手共创崭新的明天！。

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