中国科学院成立于1949年11月，为中国自然科学最高学术机构、科学技术最高咨询机构。根据2021年11月，中国科学院官网显示，全院共拥有11个分

中国科学院成立于1949年11月，为中国自然科学最高学术机构、科学技术最高咨询机构根据2021年11月，中国科学院官网显示，全院共拥有11个分院、100多家科研院所、3所大学（中国科学院大学、中国科学技术大学、上海科技大学）。

中国科学院是相当一部分知识分子心中的那片闪耀着星光的圣地。

那么怎么才能进入中科院工作呢，看似“大音希声、大象无形”的事情，我来用庖丁解牛之法，细细分析，问题也没有那么复杂一方面大家觉得门槛高，另一方面中科院常年招录各类紧缺人才，老觉得人不够，这还是经济学上的供求不对吧。

还是以我们所为例我们招录三类人员，岗位聘用人员，项目聘用人员和博士后招录的方式灵活多元：（1）校园招聘人教处的同事每年都去各大知名高校开展校园巡讲会（2）网络招聘常用的网站有高校人才网、前程无忧网、BOSS直聘等。

（3）所内职工推荐《“伯乐奖”奖励实施方案》专门鼓励大家把合适的人才引荐过来（4）另外，还有官网发布招聘启事、职工自发微信转发启事、所内研究生毕业转为科研助理或特别研究助理，被所领导的能力感染非要跟着过来等形式（最后一条这是我胡说的，大家可以选择相信哈）。

录用的过程层层递进：（1）投递简历简历是模板，有点像职称评审的申报表，在从事项目和工作经历上给大家留了一大段空白，在同等学校、学历层次上，更看重实际工作经历和能力（2）笔试这个过程对管理支撑类的人员是通用的，由用人部门派人出题。

科研工程类的人员选用（3）面试被面试人需要做PPT进行汇报，一群专家再进行各种专业或非专业问题的质询（4）英语测试找一位外国研究员或英语专业的老师，跟打一个电话聊聊天儿（5）心理测试经过层层选拔，进入这个环节的人，就是1：3的事儿了，心理测试用的是院自研发的心理测试题库，一大圈题目测试下来，保管你有一种自己才认清自己的感觉。

博士后进站不是这个过程，今天专门微信了一位博士后，进站就是面试，做一个PPT，说明做了哪些项目，有什么文章，还会被问一些专业的问题进所以后人员会有哪些聘用方式？岗位聘用、项目聘用所领导一再强调，岗位聘用和项目聘用只是财政担负工资和研究所担负工资的不同，大家都是研究所不可或缺的重要的工作力量，都是在册职工。

项目聘用的职工，有管理办法可以通过选拔进入岗位聘用我这里说的都是程序上的东西，就像问如何把一头大象塞进冰箱里，回答首先打开冰箱门，然后把大象推进去，最后关上冰箱门这样内里的东西，需要自我锤炼，这是才是核心竞争力。

比如：远渡重洋去求学，耐受孤寂搞研究大家都说动辄几十万的年薪怎么来的，等到了那个能力层级，会觉得年薪和付出是对等的今天就写到这里，明天来讲讲，大家关心的职工在所工作和生活情况。

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