近日，有网友爆料，多地三甲医院招聘无人报名，引发网友热议。据悉，这些医院都是当地的公立医院，招聘岗位涉及各个科室的医师、技师等，学历要求多为本科

近日，有网友爆料，多地三甲医院招聘无人报名，引发网友热议据悉，这些医院都是当地的公立医院，招聘岗位涉及各个科室的医师、技师等，学历要求多为本科及以上，资质要求也不高，但却无人问津这究竟是为什么呢？

一、招聘条件受限黑龙江、江苏、湖南、四川等地的部分三甲医院，在今年公开招聘工作人员时，出现了部分岗位无人报名或报名人数不足的情况，导致取消或缩减招聘计划例如，黑龙江省神经精神病医院和黑龙省传染病防治院均为三甲医院，但招聘的急诊科医师、介入科医师、放疗科医生等岗位都无人报考。

四川蒲江县人民医院和蒲江县中医医院也是三甲医院，但招聘的病理技师、眼耳鼻喉医师、妇产科医师等岗位也无人报名

这些岗位的招聘条件并不苛刻，从学历来看，普遍要求全日制本科及以上，部分岗位除要求具备相应资格外，还要求相应医师规培证从年龄来看，多在35岁以下，有的还要求30岁以下从专业来看，也没有过于细化的要求那么，为什么这些岗位还是无人问津呢？一方面，可能是因为相关资质“卡壳”。

一些应届毕业生或者转岗的医生，在取得相应学历后，并没有及时考取相应的资格证或者规培证，导致无法报考另一方面，可能是因为相关岗位缺乏吸引力一些急诊科、介入科、放疗科等岗位，工作强度大、风险高、压力大，而待遇却不尽如人意。

二、待遇差距明显事实上，在公立医院工作的待遇并不高在卫生社会工作业中，公立医院的平均工资水平是低于私立医院和其他社会服务机构而且，公立医院之间的待遇差距也很明显根据丁香园丁香人才发布的《2021 年度中国医院薪酬调研报告》，一线城市的公立医院医生薪酬总额高于全国平均水平 78%，年薪 35.1 万元，而三线城市的公立医院医生薪酬总额仅为 13.7 万元，四线城市更是低至 6.75 万元。

这种差距主要与绩效工资有关，一线城市的公立医院由于人口和资源的集中，吸引了大量的病患、学术、重大项目等，绩效收入较高，而三四线城市的公立医院由于人口外流和医疗资源集中在大城市带来的病人流失，绩效收入较低。

三、职业发展受阻除了招聘条件受限和待遇差距明显外，另一个影响多地三甲医院招聘无人报名的原因是职业发展受阻一方面，基层医院的学术氛围和技术水平相对较弱，难以满足一些有志于专业发展的医生的需求另一方面，基层医院的晋升机制和评价体系也不完善，难以激励和留住优秀人才。

据知乎专栏《公立医院和私立医院薪资待遇差别大吗？》介绍，公立医院的晋升机制是按照职称评定来进行的，而职称评定又是一个非常复杂和漫长的过程，需要考虑学历、工龄、科研成果、业务水平等多方面因素而且，由于公立医院的编制有限，即使评定通过了，也不一定能够及时晋升。

私立医院则相对灵活，晋升机制更多地取决于个人能力和业绩此外，基层医院的评价体系也不够科学和合理根据国家卫健委发布的《卫生健康系统贯彻落实以基层为重点的新时代党的卫生与健康工作方针若干要求》目前一些地区对“以基层为重点”重视不够，基层卫生发展不平衡、不充分问题依然突出。

一些基层医疗卫生机构和人员在各项评先推优工作中所占比例较低，在各级表彰奖励中缺乏应有地位，在社会认可度上也存在差距

四、结语多地三甲医院招聘无人报名，反映出我国基层卫生事业面临的困境和挑战要解决这一问题，需要从多方面着手，推进基层卫生事业改革基层卫生人才是基层卫生事业的重要支撑要加大对基层卫生人才的培养、引进、激励和保障，提高基层卫生人才的专业水平和服务能力，稳定和发展基层卫生队伍。

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