投递简历是求职的第一步，简历不过关，其它就无从谈起。那么什么样的简历能够打动HR，增加面试机会呢？怎样写一份吸引人的简历呢？1.个人基本信息：按

投递简历是求职的第一步，简历不过关，其它就无从谈起那么什么样的简历能够打动HR，增加面试机会呢？怎样写一份吸引人的简历呢？1.个人基本信息：按要求如实填写就行，但注意电话及邮箱一定不要填错，以免错过面试、笔试的机会，有的同学疏忽大意，结果，HR想找你都难。

2.教育背景：院校、学历、学位、专业、主修课程，填写清楚，这是HR关注的重点3.求职意向：对于大多数应届生来讲，这一栏是最难填的，由于工作经历有限，对岗位名词不够了解，不知道岗位和专业如何匹配，无法确定自己应该申报什么职位，这就需要同学们多做功课，深入了解，不要盲目填写，每份简历最好只写一个求职意向，最多不要超过三个，这样才更有针对性，填写过多，会给HR造成求职目标不明确的印象。

如果还有其它求职意向，建议另外投递简历3.工作经历：一般来说，应届毕业生没什么工作经历，那就写在校的学习经历，比如在校期间参加过什么社会实践，组织过什么活动，取得过哪些成绩，起了什么作用等当然如果有相关的实习经历，那就要重点突出来写，比如，都去过哪家单位实习（如果是名企，一定要注明，加分），实习了多长时间，学习的什么内容，学到了哪些知识，参与过哪些项目，取得了什么成绩，独立完成过什么任务，掌握了哪些技能等等，这部分至关重要，是不折不扣的加分项，也是最能打动HR的地方，但切记不可胡编乱造。

4.能力情况：个人荣誉可以填写参加过什么竞赛，拿过什么奖项，取得过什么荣誉等外语水平一般有个硬性指标，最低要求四级，有特殊要求的岗位除外兴趣特长不要只堆砌一些华丽的词语，要以事实作为依据，比如，你说自己组织能力强，那么可以举个简单的例子，你可以说自己独立组织过某某活动，师生反响热烈，很受欢迎，评价很好等等。

5.自我评价：这种介绍要恰如其分，尽可能使你的专长、兴趣、性格与你所申请职位的特点、要求相吻合，让用人单位觉得你适合这个岗位，千万不要夸夸其谈，喧宾夺主总之，填写简历要简短精炼，层次分明，重点突出，实事求是。

附简历模板，祝求职成功。

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