每年增加1万台机器人和10万套自动化设备，这是富士康针对当前招工难给出的最新答案。从2006年开始富士康就有了“引进机器人代替人工”的想法。

每年增加1万台机器人和10万套自动化设备，这是富士康针对当前招工难给出的最新答案。

从2006年开始富士康就有了“引进机器人代替人工”的想法。原因：招工难

中国从改革开放以来开始，一直在享受着“人口红利”，但现在这种红利则正在慢慢消失，劳动力逐渐短缺，中国制造业面临非常大的工资成本压力2005年月薪2000元的基层工人需要托关系才能进入富士康而到了2012年情况却翻了篇，除非别无选择一般求职者不会选择富士康，不仅仅是工资问题，富士康“虐待工人”的恶劣印象屡见报端不无影响。

正是在种种因素导致的“招工难”大背景下，富士康不得不开始加大对机器人的研发，希望通过机器人来取代人工，应对“招工难”的问题真的可以替代人工吗？

富士康选择机器人取代人工，也有其从事工作的特殊性，一般适合单个品类产能较大、出货周期长富士康的大客户苹果的产品通常一年才更换一次主力型号，且单个产品iPhone、iPad的出货量超大，因此比较适合率先采用机器人产线。

富士康目前研制出来的是精度为0.05毫米的机械手臂，而苹果的要求是0.02毫米机械手臂很难做到像人类的五指那样灵活，因此现在富士康的机械手臂虽然已经用在了iPhone和iPad的生产上，但主要还是从事一些简单、重复、枯燥的工艺，如粉刷、检测、焊接。

所以富士康相关人士也承认，百万台的计划是个挑战，是对未来领域的探索，这需要一定的时间“特别是生产一些高精密的产品，自动化的调试还需要一段时间，但是富士康也在加快这个进程”栗子老师以为：国产机器人的每台售价可达六七十万元，低则十几万元，不是说换人工就能换的。

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