这本《discover自我探索》是一本非常实用的工具书，是研究人类行为风格模式并做出了分类的书籍。书中根据一个人到底是任务导向还是人际导向，比较

这本《discover自我探索》是一本非常实用的工具书，是研究人类行为风格模式并做出了分类的书籍书中根据一个人到底是任务导向还是人际导向，比较主动还是被动（被动的意思不是反应慢，而是他遇到事情会想一想），我们把人的行为风格分为DISC四种 。

我们为什么要去研究人类自己的行为风格呢？当我们想要更好的去完成一件事，成就一个事业，我们不能只靠一个人，而是需要一个很好的团队有伟人说过，没有完美的人，但有完美的团队想要打造管理好一个强大而长久的团队，就需要一个懂得管理的领导者。

管理者要懂得管理的艺术，就必须很好的了解团队里的每一个人“如果只是认识一个人，我们只能够去管理他的付出，可是当我们有机会去了解一个人，我们就能激发他的投入”通过本书的详细介绍，我们可以了解到DISC四种人类的行为模式特点，包括优点和缺点，以及它们在团队中起的作用，并且还可以知道如何利用他们的行为模式对他们进行引导，让他们按照你的预料中的反应去完成任务。

毕竟最后决定你谈话效果的不是你习惯使用什么方式，而是对方习惯接受什么方式例如“对方是一个快的人，你就最好直接主动一点；对方是一个慢的人，你就要相对委婉被动一点”反过来，我们也可以根据对方的行为风格快速的判断出他属于哪个类型，那就可以知道如何跟他沟通相处会达到最好的效果了。

“人没有绝对的优点，没有绝对的缺点，只有特点作为一个团队，一定要有多元化的资源，才能适应不断变化的环境”我们的团队需要各种类型的人担当不同的团队角色，只有充分了解DISC在团队中作用特点，才能更好的把合适的人才放在合适的位置上产生最大的合作效用。

团队领导者本人在应用disc时，也不要忘记给自己处在哪个类别里，这样可以时刻告诉自己的缺点是什么，提醒自己需要调整“不要去给自己找借口，你要说我在团队里面需要有更大的影响力，所以我愿意主动去调整我自己。

” 虽然我是本着提升领导力去看这本书，看完以后我觉得了解disc不一定非要是领导才用得上，应用到实际生活中也是非常有帮助的，特别是教会我们如何更好的与日夜相处的人相处“永远不要试图去改变对方，而要用对方接受的方式去影响他。

”家庭里产生争吵时，“没有什么好争的，你太太骂你笨，你就真的会变笨吗？不会嘛，做男人，要有一颗强大的内心她骂你笨，她就消气了嘛，消气了，就不会去shopping了嘛” 我给大家强烈推荐这本书，让大家的日常生活和工作中多些理解，多些沟通艺术，让家庭更加和睦，事业更加成功！

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