职业生涯点亮你的人生工作世界探索不论是对内的自我探索，还是对外的工作世界探索，都是一个信息收集的过程。

 

职业生涯点亮你的人生

工作世界探索

不论是对内的自我探索，还是对外的工作世界探索，都是一个信息收集的过程据权威调查，在毕业一年内离职人员中，有近五成的离职原因是因为对工作环境不了解，难以适应如果做好工作世界探索可否就能够避免这一情况呢?带着这些疑问，我们一起来探讨一下怎样进行工作世界探索。

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职业生涯规划两条动脉外部世界，我们相对应的也是有两个部分每一个职业或者工作岗位，他都有两个方面的内容我们在企业的招聘简章中也常常能够看到有岗位要求和工资待遇一方面对工作者提出一定的技能要求等；另一方面，每一个岗位都会对从业者提供一定的待遇和工作环境，会给工作者一定的支持。

我们将个人和职业的两个部分进行对接一条线是成功线索，它对应的是个人的能力和职业的要求如果一个人的能力能够满足职业的要求，那么这个人在工作上是成功的另外一条线是个人的需求与职业的给予我们说如果一个人在职业的给予能够满足个人的需求，那么这个人在生活上就是幸福的，这就是成功线索和幸福线索。

如果两条线索都能够达到要求，那么这个人在事业上是成功的，在生活上也是幸福的这是每个人都希望达到的状态CAREER         PLANNING

工作世界的宏观现状

第一个方面，劳动力的变化我们国家是人口大国根据2020年全国人口普查结果为十四亿一千万我们再看一下大学全国高校从2003年起每年毕业生人数递增2022届毕业生人数突破一千万从整体劳动力市场来看，供大于求。

每位同学的就业压力还是比较大的第二个方面，结构性失业问题结构性事业是指由于经济结构、体制、增长方式等的变动，是劳动力再包括技能、经验、工种、知识、年龄、性别、主观意愿、地区等方面的供给结构与需求结构不一致而导致的失业。

我们学校每年毕业季也存在着这样的问题毕业生找工作难，用人单位招工难再加上近几年疫情等因素的影响，毕业生更愿意去选择稳定有保障的体制内工作，而企业特别是中小型企业毕业生关注度不高第三方面，转换工作的情况在中国社会经济不断发展，经济体制转变，产业结构不断升级的时期，企业的破产、重组、建立成为普通的事，所以我们转换工作相较于过去也比较频繁。

第四方面，经济全球化环境下，我们的产业结构不断升级，科技化与自动化导致工作的内涵发生改变需要从业人员具备技术基础和广博知识，研究与发展的工作将日趋重要没有技术就意味着没有工作，因为知识的半衰期越来越短有人说，已由70年代的20年到现在的三到五年，就需要更新知识。

因此，在工作中参加培训与再教育也就成了常事

关于新型契约关系，我们从这几个维度上进行比较首先看一下职业选择模式，传统的是在职业早期选择一次；而在变化后的模式是在不同的发展阶段多次选择，工作地点也发生了改变过去传统方式是服务于一个组织，而新的模式下是服务于多个组织。

在工作时间上也发生了改变，由过去的长期改变为现在的短期而雇主对雇员的期望也由忠诚和义务责任感改变为灵活性，适应性在这里面最重要的是对成功的标志也发生了改变由过去的等级阶梯中获得升迁改变为现在的内心的成就感。

以上是新型新型契约关系发生的变化在工作价值观整体趋向上，由过去传统价值观当中做一颗螺丝钉到工作到退休，而到现在价价值观当中实现经济目标演变为现在的后现代的理性动机多种形式多种工作形式的选择，包括全职工作、兼职工作、多重工作、自由职业以及自我创业。

CAREER         PLANNING

陌生社会里的人有关职业的微观事实情味目前现存有超过2万多种职业，对于大多数人来说，都有数种职业适合于他们调查表明，各个经济收入阶层和各种行业领域的人都热爱自己的工作没有哪一种工作能够完全满足你所有的需要。

劳动力市场和经济形势都时常发生变化，甚至是急剧的变化有的行业在目前可能是充满着机会，但却会在数年内饱和变化是生活的一部分，我们的决定很可能不会持续一生，而需要不断调整和变化才能保持满意感你需要学会的是如何应对工作的变动，而不是去如何避免它。

对职业的描述，我们可以通过岗位、职位以及组织三个维度来进行行业对应的是自我探索当中的兴趣

通过霍兰德职业兴趣六边形的学习，大家已经初步掌握了自己的兴趣类型那么霍兰德职业兴趣对应于工作世界地图，屏幕中就是工作世界地图的样板霍兰德把地图分为上下左右四个部分：在数轴上方为与物打交道；下方为与人打交道；左侧为与资料打交道；右侧为与观点打交道。

那么大家可以看出自己所喜欢的行业领域在哪里职位方面，性格是适合一个职位会使你成为最有效率的工作者，而技能其实是能够做好一个岗位的一个基础因此，我们能够看出来，在招聘广告中就会有具体的工作要求，有明确的岗位职责和任职资格。

有关组织是在进行价值观探索时需要考虑的问题，而组织对应的是单位的性质单位性质是指机关、团体、法人、企业等非自然的实体和其下属部门的性质单位性质一般分为以下几种有事业单位包括医院，学校的国家公益性单位，有国家行政机关，包括公务员，税务局，民政局、环保局，政府，中国共产党委员会等。

CAREER         PLANNING

探索工作世界的方法静态资料接触

可以看一些专门的行业书籍，可以通过报刊杂志关注一些企业的动态发展，也可以去看一些专业性的经济学杂志，包括杂志中对一些商业优秀人士的访谈，都可以帮助我们了解一些行业现状同时我们可以去一些正规的招聘网站信息，通过这些信息，我们可以看到一些企业对毕业生招聘的具体要求。

另外，我们可以参加行业博览会和人才交流会，也可以通过网络、电视等来看一些求职类的节目，包括之前职来职往等可以通过学习模仿提高我们的求职技巧，为求职做好准备学校的就业中心也可以为大家提供职业信息下面给大家介绍一本官方的书籍《中华人民共和国职业分类大典》，这是我国第一部对职业进行科学分类的权威性文献。

目前我国有职业1838个，共分为八大类66个种类413个小类在文献中确定了各个行业的名称在职业分类大典中，八大类分别为：国家机关、党群组织、企业事业单位负责人、专业技术人员、办事人员和有关人员、商业服务人员、农林牧畜、水利生产人员、生产、运输设备操作人员及有关人员、军人、不便分类的其他从业人员。

截止至2019年，我国新增了56个新型职业，非常多的新兴职业，有的也非常受欢迎，国家点名了未来十年这些职业。

探索工作世界的方法动态资料接触可以参加一些专业的俱乐部、协会或者学会一些有共同爱好或者是专业研究的人，在一起可以交流更多关于职业的信息；也可以经常参加学校组织的招聘会、企业宣讲会以及人才市场组织的人才交流会；还可以与一些已经进入行业领域或者一个职业工作一段时间的生涯人物进行面对面的访谈。

探索工作世界的方法参与真实情境可以通过直接观察或者直接参与工作的方式来进行，体验的一个好处就是能够让我们不仅获得一些静态的资料，一些感性的认识；更多的是让我们投入具体的工作情境中去处理一些问题，从而我们就可以有一个个人的感受。

其中包括自己的能力与职业要求是否有差距这个工作的具体内容是否是我擅长的，是否是我真心喜欢的?以及在这个工作里面的人际关系、企业文化是如何等等这些我们都可以通过真实情境去体验得到

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文字丨张郡楠排版丨李想校对丨张强审核丨李月红

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