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本文首发微信公众号：飞总聊IT据报道，中兴通讯开始裁员当然，中兴通讯的标准说法，是开始了新一轮的人员优化毕竟在中国，裁员不叫裁员不是人员优化，就是人才输送给社会这次中兴通讯的裁员范围很广从无线到终端等各个业务线都涉及。

据说大致的比例是10%的裁员但是每个业务线稍微有所差异有些被裁员的员工，在过年前已经通知他们过年以后会裁员，并且在2月底之前会办完离职手续中兴通讯据说已经有一段时间没有裁员了但是以前经常性的每年都有员工离职，新加入的员工弥补了离职的员工，所以整体上中兴通讯的员工数并没有特别的变化。

但是这两年经济形势和整体环境不一样，主动离职的人少了，大家都追求稳定，愿意留在中兴通讯加上今年的大环境不好，所以公司就开始裁员了这次裁员的比例，各个业务线不同，无线研究所据说是重点，一般都超过10%，一些部门达到了20%。

而终端业务部门也是另外一个重点至于其他的部门，也都有裁员，但是可能比例会稍微少一点这次裁员，很多的老员工也未能幸免有的甚至是在中兴通讯工作超过10年的软件开发人员，这次也进入了裁员名单这些人如果被裁员的话，再去找下一份工作，可能会有点困难。

但是不管怎么样，外部环境不好的情况下，公司还是要进行重组，通过优化人员配置来降低公司的成本毕竟，没办法赚更多的钱的时候，就只能少花钱了这次裁员不应该让人很吃惊关于中兴通讯的这次裁员，中兴通讯官方也发表了自己的回复。

中兴通讯表示，自己作为一家全球高科技企业，非常重视人才引进和发展，始终欢迎优秀的人才的加入公司还同时表示，在中心通讯，每年都有正常的人员调动和流动通讯行业正变得越来越困难中兴通讯在这个大环境下，也很难免俗，不太可能有太好的盈利预期。

裁员是不可避免的只不过，现在的大环境对35岁以上的程序员的歧视尤其严重不知道被裁员的员工会不会有心态的问题我记得前几年有一个40多岁的中兴通讯员工，在听说自己被裁员的时候，就从办公楼上跳下去了这个事情当年曾经闹得沸沸扬扬的。

我只能希望这一次的裁员，不会对那些年纪超过35岁，在中兴通讯上班超过10年的老员工们带来大的伤害希望这些老员工们能够顺利找到工作当然，不管你信不信，我是相信的，在中国，对程序员的年龄歧视，已经到了一种变态的程度了。

年纪大一点的程序员，要是被裁员了，真的对找工作没什么信心比如我吧，我面国内企业的话，肯定不只一个HR会质疑我的年龄。我有真实的体验。真的不知道国内对年龄的歧视，什么时候能收敛一点。

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