2021年，正式推出员工片面安康五支柱，在身材安康、心思安康、财产安康和交际安康四个安康维度根底上，增长了自我完成安康支柱常识产权庇护中间官网，期望能够协助员工建立准确的安康观，进一步提拔安康认识，充实操纵公司丰硕的安康办理资本常识产权庇护中间官网，完成小我私家和家庭的片面安康

　　2021年，正式推出员工片面安康五支柱，在身材安康、心思安康、财产安康和交际安康四个安康维度根底上，增长了自我完成安康支柱常识产权庇护中间官网，期望能够协助员工建立准确的安康观，进一步提拔安康认识，充实操纵公司丰硕的安康办理资本常识产权庇护中间官网，完成小我私家和家庭的片面安康。

　　在安康办理1.0阶段，遐想倡导“全人理念”联想知识库网址，从身材安康、心思安康常识产权维权受权文件的模板、财产安康和交际安康四个维度来存眷员工和家人的安康。

　　财产安康是对传统安康涵义的延展联想知识库网址，跟着跟身材安康、心思安康的联络愈来愈亲密，正开展为愈来愈不容无视的安康要素。遐想的财产安康早期，次要是一些自力的财产福利项目，如旨在为员工供给弥补养老保证的企业年金方案，减缓员工租房和住房压力的住房补助福利，为员工和家人修建片面风险保证的弥补贸易保险等。跟着员工需求愈来愈高，遐想开端有计划地将财产办理项目系统化，并逐渐扩大财产安康办理的范畴，针对差别年齿群体，引入业内专业职员，为员工供给差别人生阶段跟财产办理相干的教诲和分享，指导并协助员工成立起完美的小我私家财产办理机制，比方理财讲座分享、怎样为小我私家和家庭做好保险设置等。

　　跟着员工的安康认识和需求愈来愈高，企业可否供给实在有效的福利撑持，协助员工处理实践需求，变得相当主要。

　　自我完成安康支柱同遐想的ESG计谋深度符合，将企业社会义务肉体同员工自我完成需求有机分离，鞭策员工片面安康的同时，践行企业的社会义务。

　　鼓舞员工一同到场，践行公益和社会义务。公司有浓重的公益文明和丰硕的意愿者项目，员工能够挑选喜好的项目，本概带家人一同参与；员工每一年有4天全薪公益假；经由过程这些，遐想鼓舞并指导员工主动效劳别人、奉献社会。

　　遐想作为一家以报酬本的公司，员工安康不断是公司计谋的主要构成部门，一直正视其实不竭增强员工安康方面的存眷和投入。2021年联想知识库网址，遐想基于内部员工安康需求，提出了遐想环球片面安康五支柱模子，从身材、心思、交际、财产和自我完成5个方面，鼓舞和撑持员工不竭提拔安康认识，充实利用公司供给的全方位安康资本，完成小我私家和家庭的片面安康。在每一个安康支柱下，实施“全人、全员、全程的全人安康系统；将员工安康办理同公司和营业计谋严密分离，深度落地；把员工安康办理的重心不竭从后端疾病撑持和医治，向前端安康防备和干涉过渡，做主动自动常识产权庇护中间官网、对症下药的安康办理。

　　自我完成安康维度是对前面四个安康支柱的主要升华。员工在公司身材常识产权庇护中间官网、心思、交际和财产安康资本撑持下，完成心理、宁静、社会、尊敬等需求后，遐想撑持员工寻求更高的人生代价：让本人的人生更故意义，并主动地影响外活着界。次要包罗两个方面：

　　第三，正视员工安康大数据的搜集和利用。搭建平台和渠道，增长有用数据积聚；增设有医学布景的安康办理专业职员岗亭，对公司经由过程各类安康项目、安康平台搜集的安康数据，阐发、穿插考证，分离市场趋向和员工调研常识产权庇护中间官网，精准定位员工的实在需求。

　　遐想的职员构造十分多元，根据年齿、地区、人生阶段平分别，每一个维度都有许多个需求悬殊的员工群体，基于此，员工关于保险的需求差别也十分大。为了更好地协助员工为小我私家和家庭搭建完美的保险保证系统，遐想为员工和后代供给了包罗人身、不测、医疗、生养、重疾等片面的中心保险计划；在此根底上，搭建了自选保险平台，每一年搜集员工的保险需求，在市场上甄选计划和价钱优良的保险计划，开放给员工自选购置。今朝，遐想的自选系统笼盖员工小我私家、后代、夫妇和怙恃，供给的计划涵盖医疗保证和效劳晋级计划、人身不测晋级计划、重疾保证、财富险保证、安康产物（如洁牙卡）等多条理保险方案，每一年都深受员工的欢送和洽评。

　　遐想具有浓重的社群和俱乐部文明，跑协、头马、英语角、念书会、拍照协会等等，让员工在事情之余，能够放松身心，并结识到更多情投意合的小同伴；而公司每一年按期举行的篮球角逐、羽毛球角逐、乒乓球角逐等，在增强团队间相同和交融的同时，也丰硕了员工的文明糊口；同时，遐想也出格撑持员工到场社会公益举动常识产权维权受权文件的模板，为员工供给公益假，并倡议或构造各项公益举动鼓舞员工参与，如翡翠丝带、CEO Roundtable for cancer、公益徒步、跑协等公益安康项目。

　　⬛相同形式常识产权为权益人独有权益人把持，连结多向相同，而不单单是单向转达；向员工传输信息、资本的同时，也能谛听并回应员工的声音，内部各部分之间严密相同，跟供给商之间的相同等

　　员工片面安康常识库，将遐想供给给员工的一切安康办理相干资本，经由过程“学一学”、“看一看”、“做一做”，集合公布在安康办理平台，员工能够时经由过程挪动端登录，操纵碎片化工夫检察、进修和理论。

　　⬛相同方法，多渠道齐下，特别是交际媒体的普遍使用和员工浏览偏好的多元化，邮件、海报、电子屏幕、视频、H5、Vlog等，都有普遍测验考试。

　　遐想作为中国第一个引入EAP的外乡企业，颠末十多年的积聚，曾经构成了十分成熟的效劳和办理系统，除为员工和家人供给专业的心思征询和教导外，还经由过程精准的需求阐发，为员工按期供给有针对性的心思安康讲座和分享，撑持构造和职员的办理需求，为特别人群供给定制化效劳等，如准爸妈锻炼营，为新手爸妈供给step by step的指点和撑持。

　　第一，市场洞察和调研。企业安康办理行业陈述、行业内职工安康情况调研，市场安康趋向阐发等，这些专业陈述和市场解读，颠末了安康办理范畴专家大批的查询拜访取证常识产权为权益人独有权益人把持、数据阐发、信息收拾整顿等，能够协助我们实时理解市场的新趋向和新意向，增强公司和市场的链接，实时存眷行业内的共性安康需求。

　　⬛相同战略，建立本人的安康品牌，环绕安康理念，肯定明晰、分歧的安康目的，架构、系统、沟透风格等等，这些能够协助企业对内对外疾速吸收存眷并建立形象，留下印象。

　　除为员工供给定制化的计划以外，公司关于办理者也供给了针对性的辅佐和撑持，推出了办理者培训课程，指导办理者在包管本身安康的同时，充实变更和利用公司安康资本，在团队中推行员工安康文明，提拔团队安康认识，改动安康风俗联想知识库网址，改进安康程度。

　　片面安康日历表，公司一切的安康办理举动，举动日程……快速检察，撑持间接报名参与，并且能够不限日收看回放。

　　⬛相同场景化，将安康项目同员工需求严密分离起来，供给详细利用的场景，员工会更主动地到场出去。

　　遐想对员工的身材安康包管从体检开端，以安康风险评价（HRA）作为跟进，成立员工安康档案并供给安康征询；针对安康体检微风险评价中表现出来的共性安康成绩，如超重、三高档，集合展开减重应战、安康嘉光阴、安康常识问答等安康增进举动，和公道炊事、科动等讲座和安康教诲等，经由过程加大对安康增进和干涉环节的存眷，最大水平指导员工主动存眷、办理身材安康；同时遐想为员工和后代供给片面的医疗保险、重疾险等保证，从经济上为员工供给就诊撑持，鼓舞员工有病实时就诊、实时医治；而公司的健身房、养分餐饮、篮球馆、羽毛球馆、乒乓球台等安康设备和效劳，则会协助员工在一样平常的事情和糊口中一点一滴养成或改良饮食和举动风俗，提拔安康程度。

　　为完成“智能，为每个能够”的公司愿景，遐想在不竭夯实小我私家电脑环球市场冠军职位的根底上，向着根底设备、手机、处理计划和效劳等新的增加范畴进军。凭仗坚决施行智能化转型计谋和连续开辟改动天下的立异与手艺，遐想正在为天下各地的亿万消耗者打造一个愈加包涵、值得信任和可连续开展的数字化将来。

　　人力资本智享会（HREC）是高端、专业、广具影响力的，面向中国人力资本范畴专业人士供给会员务的企业。停止2022年8月30日：智享会付费会员企业逾4200家，已进入中国的天下500强和环球2000强企业中，逾90%享用智享会各项效劳。智享会的产物和效劳笼盖人力资本全范畴，且情势丰硕、安身前沿、全方位满意人力资本人士的“进修需求，采购需求，鼓励和承认需求”。返回搜狐，检察更多

　　遐想正视福利的对内和对外相同。对外，我们期望成立优良的企业安康品牌，助力企业店主品牌和员工代价主意，帮手企业更好地吸惹人才；对内，则夸大传承公司文明，提拔员工的到场度、感知度和合意度，从而提拔员工的敬业度，鼓励和保存人材。福利不应当只是简朴的把零丁的安康项目引见分明联想知识库网址，遐想在4个方面会出格存眷：

　　遐想是一家年支出700亿美圆的环球化科技公司，位列《财产》天下500强第159名，活着界各地共有75,000名员工，效劳遍及环球180个市场数以百万计的客户。

　　跟供给商结为联盟。供给商作为各自行业范畴内的专家，他们把握更多的市场信息、基于客户群领会有更多的理论分享，内部专家团队能够供给多样化的处理计划。除一样平常的协作以外，能够跟供给商多理解这些方面的信息，充实阐扬他们的协作同伴代价，信赖会有十分有协助的播种。

　　EAP是遐想的传统劣势安康办理项目，颠末多年的沉淀，曾经构成了先辈、成熟的理念和办理系统。近几年，在为差别员工群体供给客户化处理计划和资本撑持方面，愈来愈深化和精密化。以通例的EAP讲座为例，公司会针对差别的员工群体构造和推送主题悬殊的讲座，比若有家庭、有孩子的员工，EAP讲座的话题集聚焦在密切干系、育儿等；关于年青人，话题会合合在怎样做好职业开展计划、拓展交际等等。疫情时期EAP项目阐扬了十分枢纽的感化。公司为员工定制了一系列心思疏浚沟通课程常识产权为权益人独有权益人把持联想知识库网址，包罗：怎样减缓心思压力，怎样减缓在家办公的焦炙，在家办公时期怎样更好地处置好跟孩子之间的干系等等。为办理者供给指点，怎样长途办理团队、提拔团队凝集力等。关于一些特别群体，如留守职员，则摆设愈加深化的自动呼出撑持。

　　灵敏的互动，可定制化闯关使命、应战使命等，赢取积分和勋章，在风趣的游戏中，培育优良的安康风俗，提拔安康程度。

　　第二，内部员工调研。在以往自力、分离的项目合意度调研根底上，有计划、有针对性地扩大内部员工调研，包罗合意度调研、安康福利需求、改良倡议等，以获得颗粒度更细的员工反应，并将其阐发、收拾整顿为具有共性需求的差别员工群体，对员工需求更好地停止分层。

　　搭建并上线员工片面安康办理平台，是遐想本年重点促进的一个项目。借助科技手腕，将分离的相同讯息、相同渠道、相同内容，集合到统一个相同平台：

　　2019年发作的环球新冠疫情，让人们从头审阅当前的事情和糊口形式。愈来愈多的人愈加存眷小我私家宁静和安康，对企业提出了更高的需求；而企业对员工福利和安康也愈来愈正视。过往两年，企业在员工安康福利方面的投入迅猛增加。2022年，安康福利仍旧是企业吸收和保存人材的主要手腕，但受疫情重复、地缘、经济开展放缓等影响，大大都企业受本钱压力的影响，对员工安康福利的投入开端放缓常识产权为权益人独有权益人把持，变得愈加慎重。

　　三年前，遐想就开端无意识地将安康办理项目由资本导向向员工需求导向过渡常识产权维权受权文件的模板，夸大为员工供给定制化计划和灵敏化挑选，在许多安康项目中都有充实表现：

　　靠谱的撑持与协助，能够一键触达一切安康办理项目标撑持和协助热线和邮箱，获得进一步的指点和效劳。

　　高低二心，表里分离，跨部分严密合作的办理机制常识产权维权受权文件的模板。在许多公司常识产权为权益人独有权益人把持，安康办理不满是HR的事，而是分离在许多部分。遐想展开企业安康办理的最后几年，安康福利项目由差别的安康办理部分零丁办理，彼其间相同比力少，也没无形成完好的安康办理系统。HR、行政、工会等主动呼应公司的计谋请求，连续推出了多种安康福利项目，体检常识产权庇护中间官网、EAP、贸易保险、安康餐饮等各类福利项目和举动百花齐放，遭到了员工的强烈热闹欢送和极大承认。但跟着公司安康福利项目涵盖的范畴愈来愈片面，而且不竭深化到员工事情和糊口的各个方面，各个安康办理部分间运转的项目开端有一些重合，各福利项目标平台体系、内部相同、征询撑持等变得愈来愈分离，整合内部资本，搭建遐想团体安康办理系统的需求变得愈来愈激烈，我们开端探究系统化办理机制。各安康办理部分会配合会商和订定公司的安康办理战略，同享数据和资本，合作合作，有用进步了安康福利项目标协同效能。好比，系统化从前，遐想的体检和贸易保险别离属于差别的部分自力办理，两个项目和运营团队之间交集很少，员工由两个差别的团队撑持；系统化以后，体检和医疗保险作为安康防备和疾病医治，配合组成了员工身材安康办理中的主要环节，在同一的目的下，两个团队能够更好地交换和协作；并且经由过程公司体检成果陈述、贸易保险理赔数据阐发等大数据阐发，安康办理部分能够更精确地把握公司员工的身材安康形态，并按照的数据阐发、员工反应等差别的角度，不竭完美各自的项目，为安康增进举动供给数据参考等，配合鞭策员工身材安康情况的改进，完成1+12。

　　撑持员工不竭自我开展和精进。遐想具有完整的职业开展系统、海量的配套培训及网长进修资本、主动同内部造访和交换的时机，正视人材培育和开展，为员工供给“没有天花板的舞台。

　　遐想的员工安康办理起步很早，在2002年就成立了体检、弥补贸易保险等片面的身材安康办理系统；2007年作为第一家中国外乡公司引入EAP效劳，撑持员工存眷和改进心思安康；2006年作为人社部第一家存案企业年金的公司，设立了弥补养老方案，指导员工存眷财产安康；更有丰硕的公司举动、部分团建、社团等关爱员工交际安康的福利方案。这些晚期的安康项目配合组成了遐想员工安康办理系统1.0。跟着市场的演进和员工安康在公司环球计谋中阐扬的感化愈来愈主要，2021年，公司从头梳理了员工安康的枢纽要素，将安康办理系统晋级到2.0， 包罗正式推出了遐想片面安康五支柱，从头界定了身材、心思、交际和财产安康内在，增长了自我完成要素，期望每名遐想员工都能充实操纵公司安康资本，到达更好的片面安康形态，“在遐想事情糊口都美妙！”

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