解析:根据《中华人民共和国工会法》第6条规定，工会通过平等协商和集体合同制度等，推动健全劳动关系协调机制，维护职工劳动权益，构建和谐劳动关系。

 

单选题1.【答案】C解析：根据《中华人民共和国工会法》第6条规定，工会通过平等协商和集体合同制度等，推动健全劳动关系协调机制，维护职工劳动权益，构建和谐劳动关系工会依照法律规定通过职工代表大会或者其他形式，组织职工参与本单位的民主选举、民主协商、民主决策、民主管理和民主监督。

故本题答案为C2.【答案】B解析：《中华人民共和国工会法》第11条规定，用人单位有会员25人以上的，可以建立基层工会委员会；不足25人的，可以单独建立基层工会委员会，也可以由两个以上单位的会员联合建立基层工会委员会，也可以选举组织员1人，组织会员开展活动。

女职工人数较多的，可以建立工会女职工委员会，在同级工会领导下开展工作；女职工人数较少的，可以在工会委员会中设女职工委员故本题答案为B3.【答案】D解析：《中华人民共和国工会法》第21条第4款规定，因履行集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会可以向劳动争议仲裁机构提请仲裁，仲裁机构不予受理或者对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

故本题答案为D4.【答案】B解析：《中华人民共和国工会法》第36条规定，国有企业的工会委员会是职工代表大会的工作机构，负责职工代表大会的日常工作，检查、督促职工代表大会决议的执行故本题答案为B5.【答案】A。

解析：《中华人民共和国工会法》第43条规定，工会经费的来源：工会会员缴纳的会费；建立工会组织的用人单位按每月全部职工工资总额的百分之二向工会拨缴的经费；工会所属的企业、事业单位上缴的收入；人民政府的补助；其它收入。

故本题答案为A6.【答案】A解析：《中华人民共和国工会法》第50条规定，工会对违反本法规定侵犯其合法权益的，有权提请人民政府或者有关部门予以处理，或者向人民法院提起诉讼故本题答案为A7.【答案】B解析：《中国工会章程》第17条规定：“中国工会全国代表大会，每五年举行一次，由中华全国总工会执行委员会召集。

在特殊情况下，由中华全国总工会执行委员会主席团提议，经执行委员会全体会议通过，可以提前或者延期举行代表名额和代表选举办法由中华全国总工会决定”故本题答案为B8.【答案】B解析：《工会章程》第5条规定，会员组织关系随劳动（工作）关系变动，凭会员证明接转。

故本题答案为B9.【答案】A解析：《工会章程》第9条规定，中国工会实行民主集中制，工会的各级领导机关，除它们派出的代表机关外，都由民主选举产生故本题答案为A11.【答案】A解析：《中华人民共和国工会法》第17条规定：“工会主席、副主席任期未满时，不得随意调动其工作。

因工作需要调动时，应当征得本级工会委员会和上一级工会的同意”故本题答案为A12.【答案】B解析：《中国工会章程》第41条规定：“工会经费、资产和国家及企业、事业单位等拨给工会的不动产和拨付资金形成的资产受法律保护，任何单位和个人不得侵占、挪用和任意调拨；不经批准，不得改变工会所属企业、事业单位的隶属关系和产权关系。

工会组织合并，其经费资产归合并后的工会所有；工会组织撤销或者解散，其经费资产由上级工会处置”故本题答案为B13.【答案】D解析：《企业民主管理规定》第12条规定：“职工代表按照基层选举单位组成代表团（组），并推选团（组）长。

可以设立职工代表大会团（组）长和专门委员会（小组）负责人联席会议，根据职工代表大会授权，在职工代表大会闭会期间负责处理临时需要解决的重要问题，并提请下一次职工代表大会确认联席会议由企业工会负责召集，联席会议可以根据会议内容邀请企业领导人员或其他有关人员参加。

”故本题答案为D14.【答案】D解析：《工资集体协商试行办法》第7条规定：“工资集体协商一般包括以下内容：（1）工资协议的期限；（2）工资分配制度、工资标准和工资分配形式；（3）职工年度平均工资水平及其调整幅度；（4）奖金、津贴、补贴等分配办法；（5）工资支付办法；（6）变更、解除工资协议的程序；（7）工资协议的终止条件；（8）工资协议的违约责任；（9）双方认为应当协商约定的其他事项。

”D项错误，应为工资协议的终止条件故本题答案为D15.【答案】B解析：《企业工会工作条例》第3条规定，企业工会以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，贯彻科学发展观，坚持全心全意依靠工人阶级根本指导方针，走中国特色社会主义工会发展道路，落实“组织起来、切实维权”的工作方针，团结和动员职工为实现全面建设小康社会宏伟目标作贡献。

故本题答案为B16.【答案】B解析：根据《企业工会工作条例》第24条规定，企业行政负责人、合伙人及其近亲属不得作为本企业工会委员会成员的人选A项小王为合伙人、C项小李为行政负责人、D项老王为合伙人近亲属，均不得作为该企业工会委员会成员。

故本题答案为B17.【答案】B解析：根据《工会基层组织选举工作条例》第7条规定，基层工会委员会换届选举的筹备工作由上届工会委员会负责故本题答案为B18.【答案】B解析：《全民所有制工业企业职工代表大会条例》第18条规定，“职工代表大会至少每半年召开一次。

每次会议必须有三分之二以上的职工代表出席”故本题答案为B19.【答案】C解析：根据《关于进一步推行职工董事、职工监事制度的意见》中规定：职工董事、职工监事制度，是依照法律规定，通过职工代表大会（或职工大会及其他形式）民主选举一定数量的职工代表，进入董事会、监事会，代表职工行使参与企业决策权利、发挥监督作用的制度。

凡依法设立董事会、监事会的公司都应建立职工董事、职工监事制度故本题答案为C20.【答案】D解析：《中华人民共和国工会法》第5条规定，工会组织和教育职工依照宪法和法律的规定行使民主权利，发挥国家主人翁的作用，通过各种途径和形式，参与管理国家事务、管理经济和文化事业、管理社会事务。

故本题答案为D21.【答案】B解析：《中华人民共和国工会法》第16条规定，基层工会委员会每届任期三年或者五年各级地方总工会委员会和产业工会委员会每届任期五年故本题答案为B22.【答案】D解析：《中华人民共和国工会法》第31条规定，工会协助用人单位办好职工集体福利事业，做好工资、劳动安全卫生和社会保险工作。

故本题答案为D23.【答案】B解析：《中华人民共和国工会法》第49条规定，县级以上各级工会的离休、退休人员的待遇，与国家机关工作人员同等对待故本题答案为B24.【答案】C解析：根据《中国工会章程》的规定，中国工会坚持自觉接受中国共产党的领导，承担团结引导职工群众听党话、跟党走的政治责任，巩固和扩大党执政的阶级基础和群众基础。

故本题答案为C25.【答案】B解析：《中国工会章程》第3条规定：“会员享有以下权利：（1）选举权、被选举权和表决权（2）对工会工作进行监督，提出意见和建议，要求撤换或者罢免不称职的工会工作人员（3）对国家和社会生活问题及本单位工作提出批评与建议，要求工会组织向有关方面如实反映。

（4）在合法权益受到侵犯时，要求工会给予保护（5）工会提供的文化、教育、体育、旅游、疗休养、互助保障、生活救助、法律服务、就业服务等优惠待遇；工会给予的各种奖励（6）在工会会议和工会媒体上，参加关于工会工作和职工关心问题的讨论。

”A为第（1）项，C为第（4）项，D为第（6）项，B错误，享有的是要求撤换或者罢免不称职的工会工作人员的权利，而非直接撤换或者罢免故本题答案为B26.【答案】B解析：《中国工会章程》第11条第3款规定：“中华全国总工会执行委员会委员和产业工会全国委员会委员实行替补制，各级地方总工会委员会委员和地方产业工会委员会委员，也可以实行替补制。

”故本题答案为B27.【答案】C解析：《企业民主管理规定》第26条规定：“职工代表实行常任制，职工代表任期与职工代表大会届期一致，可以连选连任职工代表出现缺额时，原选举单位应按规定的条件和程序及时补选”故本题答案为C。

28.【答案】C解析：《工资集体协商试行办法》第21条规定：“工资协议签订后，应于7日内由企业将工资协议一式三份及说明，报送劳动保障行政部门审查”故本题答案为C29.【答案】C解析：《企业工会工作条例》第33条规定，职工代表大会中的一线职工代表一般不少于职工代表总数的百分之五十。

故本题的答案为C30.【答案】C解析：《工会基层组织选举工作条例》第14条规定：“基层工会委员会的主席、副主席，在任职一年内应按规定参加岗位任职资格培训凡无正当理由未按规定参加岗位任职资格培训的，一般不再提名为下届主席、副主席候选人。

”故本题答案为C31.【答案】A解析：《中华人民共和国工会法》第15条规定，中华全国总工会、地方总工会、产业工会具有社会团体法人资格基层工会组织具备民法典规定的法人条件的，依法取得社会团体法人资格故本题的答案为A。

32.【答案】A解析：《劳动法》第2条规定：“在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法”故本题答案为A33.【答案】B解析：《劳动法》第2条规定：“在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。

国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行”ACD适用《劳动法》《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第2条规定：“下列纠纷不属于劳动争议：（1）劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷；（2）劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷；（3）劳动者对劳动能力鉴定委员会的伤残等级鉴定结论或者对职业病诊断鉴定委员会的职业病诊断鉴定结论的异议纠纷；（4）家庭或者个人与家政服务人员之间的纠纷；（5）个体工匠与帮工、学徒之间的纠纷；（6）农村承包经营户与受雇人之间的纠纷。

”B项属于劳务关系，不适用《劳动法》故本题答案为B34.【答案】A解析：平等的就业权和自由择业权是劳动权的核心该项权利对于公民来说，不分性别、民族、政治信仰、财产状况，均有权实现就业，有权依法自由地选择职业，有权利用国家和社会提供的各种就业促进条件，以提高就业能力和增加就业机会，禁止任何形式的就业歧视和职业歧视；对于国家来说，应当为公民实现劳动权提供必要的保障，为提高促进经济和社会发展创造就业条件，扩大就业机会。

故本题答案为A35.【答案】B解析：《劳动法》第36条规定：“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度”题目表述满足条件，属于标准工作时间故本题答案为B36.【答案】D。

解析：《劳动合同法》第19条规定：“劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

”故本题答案为D37.【答案】D解析：《劳动合同法》第37条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同”故本题答案为D38.【答案】D解析：《劳动合同法》第45条规定：“劳动合同期满，有本法第42条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。

但是，本法第42条第2项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行”42条规定了“患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的”情形故本题答案为D39.【答案】B解析：劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。

劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施故本题答案为B40.【答案】D解析：劳动争议发生后，当事人基于自愿可以采用协商方式解决争议当事人不愿协商或协商不成的，可以向本单位劳动争议调解委员会调解。

协商与调解均不是解决劳动争议的必经程序调解不成的可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁劳动争议仲裁委员会的仲裁，是解决劳动争议的必经程序，未经劳动争议仲裁委员会处理的案件，人民法院不予受理。

对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼劳动争议仲裁前置，不能直接诉讼故本题答案为D

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