已经忘记是在哪里看到推荐《见识》这本书的，记得当时的推荐语大意是，你的见识限制了未来发展。抱着对于这个观点的认可和作者的履历，我开始阅读这本书。

已经忘记是在哪里看到推荐《见识》这本书的，记得当时的推荐语大意是，你的见识限制了未来发展抱着对于这个观点的认可和作者的履历，我开始阅读这本书除了小说作品，对于社科研究类的书籍，一直以来我最关心的是实用性。

读完了书能有什么收获，在日常生活和工作中怎样应用和提升？是让人做事更有条理，思考更有深度，还是能够提高情商，与人交流如鱼得水？对于许多偏向理论类的畅销书，因为觉得实用性太低，看时的感觉是，道理我都懂，可是然后呢？花费时间精力阅读完了一本不算简单的书籍，收获的可能只是正确的废话，当然也可能是我自身思想觉悟不够高，不能体会到书里内容带来的深刻思考。

对于大众的普通人来说，更简单易懂的文字，更具可操作性的内容，也许才能够对自身提高起到一些作用《见识》就是这样的一本书我没有订阅过作者吴军的专栏，对他个人和生平履历也未有了解，这是我阅读他写的第一本书，有一些读后感，想要记录下来和大家分享。

首先，吴军老师在《见识》里阐述的观点，基本上我都非常赞同除了前两章偏向幸福理论和生活哲学这些比较不接地气的内容外，后续的每一个章节都围绕日常生活和工作，脚踏实地，让人很容易能够有代入感，找到自己疑惑或是尚未发现的问题，从而有所触动甚至茅塞顿开。

例如，在第六章——职场的误区与破法中，关于第一份工作该如何选择，吴军老师觉得，不要太在乎工资，因为本身靠工资实现财务自由就是极其困难的要能够做到这一点，不是通过小额的加薪，而是通过能力的提升，眼界的拓展，行业的深度来实现收入翻倍式的增长。

这样对于年轻人来说，前期更重要的是自我积累和选择平台，而不是相差几百上千的薪资福利这一点我也小有体会，在选择工作时，不可免俗的，薪资是我比较看重的一点在2015年左右移动互联网创业风潮时，到处都是机会，有2家公司同时给我发了邀请，最后我选择了一份薪资福利较好的纯创业项目，比另一家也就高了500元吧，还离家近。

半年后，这家创业公司没有拿到融资，关停项目而另外一家公司，在PC时代，就有了一定的积累，跟上时代发展，积极探索移动互联网的转型不过这家公司薪资不高，福利待遇也不算正规，办公环境一点也不高大上而半年后，它成了行业里的移动互联网成功典型。

我也无数次想过，如果自己选择了另外一家公司会怎样，但是对当时的我来说，有个钱多事少离家近的工作，为什么不选呢当时短浅的见识，决定了我的选择，可能就限制了我的发展其次，在书里，吴军老师也不只是谈想法而已，包括现在大家都很关心的投资理财、工作效率、沟通能力等等如何去做，都有独立的章节进行详细阐述，让读者对于某个不熟悉的领域能有一个基础且真实的了解，对于如何改善提升，也能找到一些方向。

例如第五章——拒绝伪工作者，吴军老师写到“效率高低不取决于开始了多少工作，而在于完成了多少很多我们看上去非做不可的事，其实想通了并没有那么重要，因为它们是伪工作”在职场工作中，常常会有很多繁琐的流程事务，或是重复性极高，不需要什么脑力劳动的工作。

对于这类型的工作，与其日复一日的重复，毫无意义毫无提升；在领导看来你也只是做一些没有价值的工作，任何人都能做不如花点时间想想办法、找找工具、提出优化意见等等，实现效率的提升吴军老师在书里阐述的观念和思考方法对每一个人应该都是非常有用的，但是，我也必须要说，由于吴军老师一直以来都是处于优秀人群中，对于普通人在普通公司的谨小慎微、举步维艰无法感同身受。

没错，我们要努力提升自己，只有自己够优秀才能才能得到认可但是可能也有一些垃圾公司，哪怕你再优秀，再努力，都不会得到认可对于这样的情况，引用同道大叔微博里说过的话可能更合适：“如果工作里遇见真的真的 sb，千万别觉得你能改变sb，晓之以情动之以理的帮ta。

你能做的就是抓紧努力飞速成长咬着牙的拼命，然后，离sb越远越好，因为离sb远了，你就会发现，钱赚多了，视野开阔了，人生格局变高了，动力更足了，当然之后还会遇见新的sb”总之，《见识》这本书我认为非常适合工作不久或陷入瓶颈的盆友们来阅读，可能会为大家找到一些努力和改变的方向，至少对我来说，受益匪浅，值得再读。

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