随着炎炎夏日的到来，我们的腰包也要鼓起来了！↓↓↓什么是这个神秘的高温津贴？从下个月开始，大家都可以领取防暑降温费了，而且是连续4个月的哦！《防

随着炎炎夏日的到来，我们的腰包也要鼓起来了！

↓↓↓什么是这个神秘的高温津贴？

从下个月开始，大家都可以领取防暑降温费了，而且是连续4个月的哦！《防暑降温措施管理办法》有规定，只要你在高温环境中工作，你就有权享受岗位津贴如果老板让你在35℃以上的烈日下干活，或者没法把室内温度降到33℃以下，那么他们就应该给你发高温津贴，并且这笔钱要算在你的工资里。

哪些人有资格领这笔津贴呢？只要被安排在高温环境下工作的劳动者，无论是企业、事业单位还是个体经济组织的员工，都有权利享受这份额外的待遇注意啦，饮料不能代替高温津贴！老板还要给在高温下工作的你提供充足的、达到卫生标准的防暑降温饮料和必需药品。

炎炎夏日，为了保障劳动者的权益，国家规定了高温津贴这是一项法定义务，不是单位的福利高温津贴的性质属于工资，用人单位不得以发放钱物替代提供防暑降温饮料，也不得充抵高温津贴当最高气温超过40℃，室外露天工作应立即停止，工资不得扣减。

同时，怀孕女职工和未成年工在35℃以上的高温天气不得从事露天作业，工作场所温度也不能超过33℃

高温津贴怎么发呢？有两种方式：按月发放：高温津贴发放时间为6月、7月、8月、9月，为期四个月室外作业和高温作业的劳动者，每月高温津贴不低于300元；室内非高温作业的劳动者，每月不低于200元不过，具体金额以当地规定为准。

按照实际从事高温作业的天数计发：这种方式根据劳动者实际工作的天数来计算高温津贴如果用人单位在发放高温津贴上违规，有关部门会要求其及时改正炎炎夏日，当温度升至35℃以上，那些室外露天的劳动者，如果单位不能将工作场所的温度降低到33℃以下，那么，他们每天应得到不低于20元的高温津贴。

而对于非全日制用工的朋友们，每小时也能得到不少于3元的津贴如何确定这个津贴呢？这需要企业自行决定，通过民主决策程序，可能是与员工集体协商、也可能是提交给职工大会讨论如果有些单位不发放这个津贴怎么办？工友们可以找工会，工会会帮你们说话，要求单位改正。

同时，还可以向社保、安监等部门反映情况，他们会帮助你们维权提醒大家，虽然得到了高温津贴，但工资可不能因此降低哦！炎夏热浪滚滚，劳动者的权益不能被忽视记住，最低工资标准并不包括高温津贴，所以老板们，不要因为发放了高温津贴就削减员工的工资哦！。

天气炎热，工作难以进行？按照《防暑降温措施管理办法》，如果因为高温导致工作无法正常进行，雇主们可不能随意扣减员工的薪水。这一点，可得牢记在心，别让汗水白流，工资受损。-The End-

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