很多人会抱怨员工没有执行力，而且绝大部分员工都是有执行力的，而且执行力还很棒，真正让他们没有执行力的是管理者无效，甚至排斥的管理方式你公司有没有

很多人会抱怨员工没有执行力，而且绝大部分员工都是有执行力的，而且执行力还很棒，真正让他们没有执行力的是管理者无效，甚至排斥的管理方式你公司有没有这样的管理者？一、管理者团队动力不强，他们不知道如何激发二、除了让下属努力之外，关注哪些关键指标？按照哪些流程做出使用哪些工具能出的目标达成他是不清楚的。

三、团队氛围不好不团结，他不知道如何有效沟通，引导等一系列的问题如果管理者以上最基础的能力都不能系统的提升公司再大的梦想只能停留于空想！

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