团队建设 是一个伟大的创造，它是现代企业管理的一个基础， 是一个平台，也是构建公司的一个基本出发点。团队建设

 

团队建设是一个伟大的创造，它是现代企业管理的一个基础， 是一个平台，也是构建公司的一个基本出发点。

团队建设是自我管理与有效沟通的重要形式，它以团队合作精神作为团队建设基础，以及时、快速沟通作为渠道，把员工纳入不同的团队建设中，营造团队内良性互动的合作气氛我们企业是一个团队，团队就要有团队的精神，就要进行团队建设，有了强有力的团队，就能战无不胜，攻无不克。

团队精神就是团结精神，相互帮助，共同提高是团结的基础上到领导班子，下到部门员工，必须是团结一心所谓的一个篱笆三个桩，一个好汉三个帮

团结才能心往一处想，劲往一处使，相互配合，不分你我，步调一致，才能取得胜利这就要求我们的每个部门都能够抱成团,不计较一时得失,就一定能够出色地完成各项任务不团结的组织是一盘散沙，成不了大事，甚至影响公司的发展。

合作弥补能力不足无论何种性质的企业，都存在一个投入和产出的问题每个人的能力都有一定限度，善于与人合作的人，能够弥补自己能力的不足，达到自已原本达不到的目的自己力量有限，这是我们每一个人存在的问题，但是只要有心与人合作，善假于物，那就要取人之长，补已之短。

而且能互惠互利，让合作的双方都能从中受益人们只要相互合作，也会产生类似的效果。只要你以一种开放的心态做好准备，只要你能包容他人，你就有可能在与他人的协作中实现仅凭自己的力量无法实现的理想。

有一句名言: “帮助别人往上爬的人，会爬的更高”如果你帮助另一个孩子上了果树，你因此也就得到了你想尝的果实，而且你越是善于帮助别人，你能尝到的果实就越多我们要学会愉快合作社会越发达，分工与合作就更加明显与重要。

我们不是生活在净水里，工作在真空中其实我们每时每刻都在合作工作与生活要营造相互信任的组织氛围，增加员工之间的感情，对合作组织产生感情合作要有原则，但也要有姿态要有大局利益，换位思考

携手才能做出更大的蛋糕有些年轻人却信奉一种哲学他们认为，财富总是有一定的限度，你有了，我就没有了这是一种享受财富的哲学而不是一种创造财富的哲学而我们更关注的是财富的创造同样一块蛋糕， 分的人越多，自然每个人分到口的就越少。

如果斤斤计较,相信享受财富的哲学，我们就会去争抢食物但是如果我们是在联手制作蛋糕，那么，只要蛋糕能不断的往大处做，我们就不会为眼下分到的蛋糕大小而倍感不平了因为我们知道，蛋糕还再不断的做大，眼前少一块，以后随时可以再弥补过来。

而且只要联合起来，把蛋糕做大了，根本不用发愁能否分到蛋糕

遗憾的是，有些人认为自已拥有的资源不愿意与人分享，反过来，又想利用别人的资源，又不好意思张口，这样的心态是一种大的障碍，绝对不利于个人的成就与发展与人携手，把蛋糕做得更大一些这样的话，你还发愁没得吃吗?。

合作能增强企业的生存力不管你是多么优秀的组织者，通过个人的魅力，你可以暂时把一个团体的看法统一起来， 使他们以统一的看法行事。但是一旦你离开这个团体，就有可能出现团体分崩离析的局面。

团队建设必须有向心力、凝聚力如果没有向心力，凝聚力，就是一盘散沙向心力、凝聚力来自于团队成员自觉的内心动力，来自于共同的价值观，但更需要领导具备向心之力和凝聚之力的能力要有让个人展示自我能力的机会和场所，这就需要提供一个宽广的平台,让他们发挥作用，实现集体价值的同时实现自我价值。

要充分调动和发挥一个人的最大潜力，发挥团体最强的战斗力

增强团队的凝聚力和团队精神，取长补短、 发挥特长，使一个企业在竞争中增强生存力，才能飞的更高、更远，而且更快团队的强弱，领导是决定性因素企业的领导，企业各个部门的领导是创建团队优良与否的决定因素只有领导认识到团队作用的重要性，才会十分重视它。

就会建立这样的机制，营造这样的氛围合理地使用人，让每一个人发挥自己的全部聪明才智，并达到较好的效果

团对建设需要集思广益所谓集思广益，就是指放开胸襟，接纳一切稀奇古怪的想法，同时也贡献自己的浅见即使你是“天才”，凭借自己的想象力，也许可以获得一定的财富但如果你懂得让自己的想象力与他人的想象力结合，就定然会产生更大的成就。

我们每个人的“心智”都是一个独立的“ 能量体”，而我们的潜意识则是一种磁体， 当你去行动时，你的磁力就产生了，并将财富吸引过来但如果你一个人的心灵力量，与更多的磁力”相同的人结合再一起，就可以形成一个强大的“磁力场”，而这个磁力场的创富力量将会是无与伦比的。

在生活中，大家也许会有这样的体会:假如你有一个苹果，我也有一个苹果，两人交换的结果每人仍然只有一个苹果但是,假如你有一个设想，同理，当独自研究一个问题时 ,可能思考10次，而这10次思考几乎都是沿着同一思维模式进行。

如果拿到集体中去研究，从他们的发言中，也许一次就完成了自己一个人需要10次才能完成的思考，并且他人的想法还会使自己产生新的联想

一大于二是个富有哲理的不等式，它表明集体的力量并不是单个人累加之和经营者要善于激发集体的智慧和力量,而不是随意扼杀它们这种集思广益的思维方法在当代社会已被普遍应用，它能填补个人头脑中的知识空隙，和通过互相激励、互相诱发，产生连锁反应，扩大和增多创造性设想。

可见，一个好的创意的产生与实施，企业家光靠自身的力量和努力是不够的，必须集思广益，必须在自己周围聚拢起一批专家， 让他们各显其能，各尽其才，充分发挥他们的创造性作用。

不团结导致失败我们生存在一个努力合作的时代中，几乎所有的企业，都是在某种合作的形式下经营我们只要浏览一下当天报纸上的新闻，必会看到这样一个报道:在同一管理机构下合并的工商业，创造了无比的力量今天是一群银行合作，明天又是一群铁路公司合作，过几天又是几家钢铁公司联合起来，这一切的联合行动，其目的全是为了运用高度的团结及合作，发展出无比的力量。

人最不能忍受的就是孤独人需要有一种归属感， 必须与他人共存不仅如此，每一个人还属于某一个甚至多个团体，也即是属于有一定组织和联系，有着共同利益、目标的正式或非正式的群体团队精神则是指为了实现或达到这种利益和目标，在团队中所表现出来的相互帮助、相互支持、相互合作的精神。

无论对个人还是团队来说，为实现自己的利益或达到自己的目标，团队精神是不可缺少的必要条件

“窝里斗”与内耗是建设团队精神的最大障碍尽管人们都知道“一个篱笆三个桩，一个好汉三个帮”的道理，可在我们现实生活中仍会经常出现“窝里斗”的现象有人打了一个比方，说中国是“一个和尚挑水吃，两个和尚抬水吃，三个和尚没水吃”；日本是“每个单独的日本人，看起来像是一头猪， 可是三个日本人加起来就是一条龙”；英国人是，“一个英国人，一个呆子，两个英国人是一场足球， 三个英国人，一个不列颠帝国”。

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柏杨在《丑陋的中国人》中曾这样写道:“至于中国人的窝里斗，可是天下闻名的重要特性每一个单独日本人， 看起来都像一头猪， 可是三个日本人加起来就是一条龙，日本人的团队精神使日本在商业上所向无敌，中国人做生意，就显出中国人不尽人意，你卖50，他卖40，你卖30，我卖20。

所以说，每一个中国人都是一条龙 但是三个中国人也就是三条龙加在一起，就成了一条虫，这些话虽不尽客观，却也实实在在道出了某些国人的劣根性所以说，只要发生了“窝里斗”就没有团结可言，更不用说团队精神了“内耗”浪费着每个人的能量，“窝里斗”没有赢家。

团结就是力量在军营里经常可以听到这样一首歌: 《团结就是力量》歌中唱道: 团结就是力量，这力量是铁，这力量是钢这首歌曲唱出了团结所产生的巨大力量中国古代流传着这样一个故事: 一个老者在临终前，把自己的几个儿子叫到床前，并让大儿子拿来几根筷子，然后他让一个儿子拿出一根用力折断，结果不费吹灰之力就把筷子折断了，之后，老人让把所有的一起折断，可是儿子使出浑身的力气也未能做到。

老人向围绕在床前的几个儿子说:“你们兄弟几个就好比这筷子，单独一支很容易断，可放在一起就难了”，说完来人就去世了兄弟几个明白了老父亲的意思，在以后的日子里他们相互帮助，从来没有受到别人的欺辱当我们这些万物的精灵还在为团结而呼吁时，让我们来看看蚂蚁，在动物界中及富团体精神的代表: 一个蚂蚁的力量很弱小，但是它们却能将是它们体重几十倍甚至上百倍的食物从远出抬回“家“中，靠的就是团体作业，联合起来才有力量。

双赢的竞争才有助于团队的发展团队精神不会自发产生，需要人们有意识、自觉地来培养，首先就要从改变观念开始现代社会是一个高度竞争的社会，激烈甚至残酷的竞争常常使人们联想到自然界的法则:弱肉强食，适者生存竞争使人们将自已潜能最大限度地发挥出来，每个人都做得比自己以前好，真正的竞争应该是双赢的，尽管在与他人比较时有高低之分，所以竞争只让大家都变成强者。

竞争不是靠尔虞我诈，而是挖掘自己的潜能，相互合作，这将使你发挥出更大的能量特别是在团队内部，为了让自己的团队在竞争中处于不败之地，发扬团队的精神，就尤显重要这是我们共同的目标，也有助于团队精神的发展

团队合作意识是指团队和团队成员表现为协作合为一体的特点，团队成员间相互依存、同舟共济、互敬互重、彼此宽容和尊重个性的差异；彼此间形成一种信任的关系， 待人真诚、遵守承诺:相互帮助和共同提高；良好的合作氛围是高绩效团队的基础，没有合作就无法取得优秀的业绩。

总之，一个企业的团队建设不仅强调个人的业务成果，更强调团队的整体团队协作，这样才能让企业内部之间互助互利，提高效率，为了一致的目标而坚持奋斗到底!

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