开辟FAO仿真软件功用优化并将其推行使用，极大提拔了室内仿真度，进步室内测试用例及场景笼盖率，从而进步尝试室测试质量

　　开辟FAO仿真软件功用优化并将其推行使用，极大提拔了室内仿真度，进步室内测试用例及场景笼盖率，从而进步尝试室测试质量。

　　我们正视与媒体的优良相同，期望借助普遍的媒体平台度触达公家，展现和传布公司的理念、功绩、功效和将来开展计划等，协助长处相干方理解公司、辨认风险。

　　别的，董事会办公室每一年举行上市公司信息表露、严重信息内部陈述轨制的相干培训，构造公司信息表露任务人参与进修，知悉信息表露的主要性、严重信息的报送流程、信息表露任务人负担的义务等，包管信息内部报送的实时、高效，确保公司信息表露合规。

　　1.3.2包管产物格量提拔产物格量及格供方办理增长“金孔强度测试东西”“比色仪器”等帮助东西，削减因职员判定酿成的差别，包管产物出厂质量；对AOI装备器件库根据产物查验基准停止从头梳理优化，进步产物成绩检着力的同时低落误报率；对员工岗亭停止优化，培育员工的多种查验才能，在产物查验需求增长的状况下，经由过程职员变更确保消费高质量定时托付；成立数据大屏，展现部分一样平常运营状况和枢纽数据，提拔部分事情服从的同时经由过程数据开掘办理类成绩。

　　公司成立投资者干系办理台账，公司办理层按期核阅投资者交换记载，确保公司办理层听得见投资者的声音。

　　表露通告文件131份 059060 社会义务陈述 Social Responsibility Report Social Responsibility Report 社会义务陈述2.2.2主动投关互动公司设有专业团队停止投资者干系办理事情，旨在增强公司与投资者之间的相同，有用提拔公司管理程度，庇护投资者权益。

　　维保运营体系体例变革：存眷维保营业的投入与产出，聚焦持久运营，与客户配合生长，为客户供给无忧的持久售后效劳。

　　交控科技充实阐扬本身科技劣势，承袭“客户至上、连续立异、宁静为本”的中心代价观，深度浸透交融科技与经济社会开展，为完成国度“交通强国”计谋供给坚固的支持。

　　交控科技愈加明白公司将来的事情标的目的，并将严密连合在党中心的四周，坚持不懈听党话、矢志不渝跟党走，勇担义务砥砺前行，为二十大的成功召开奉献本人的力气。

　　公司是海内抢先全性命周期供给管家式效劳的轨道交通团体处理计划供给商，以具有自立常识产权的CBTC手艺为中心，专业处置都会轨道交通旌旗灯号体系的研发、枢纽装备的研制、体系集成和旌旗灯号体系总承包、维保保护效劳及其他相干手艺效劳等营业。

　　雇用营业除持续主动接入最新口试东西——AI口试鉴别人材外，2022年，公司借助新上线的企业数字云展厅“元宇宙”平台，完成深居简出旅游公司、理解营业，为人材考查交控、挑选交控供给了更便利的东西。

　　此中，女性员工占比达23%，公司获得的成就和功效，离不开浩瀚才能出众的女性办理者和布满洞察和缔造力的女性员工，“她”力气在交控科技各岗亭绽放光辉。

　　2020年限定性股票鼓励方案第二个归属期股分归属上市2021年限定性股票鼓励方案第一个归属期股分归属上市2.2.4促进股权鼓励股东户数总计6,836户总股本187,943,462股2.3得到存眷2.3.1当选优良案例2022年，公司董事会办公室主动构造催促公司董监高参与专业相干培训，进修最新的法令法例，以确保高效履职。

　　我们在践行“毕生进修”的门路上从未止步，2022年，我们与美国德鲁克学院协作停止市场营销系统培训。

　　停止陈述期末全功用开通FAO线路达共负担都会位居行业累计旌旗灯号体系建立项目250千米29个抢先程度2,254千米高质量托付线年，针对公司该当在哪一个范畴合作、该当卖哪些产物和效劳、品牌怎样做差同化定位等成绩，我们与美国德鲁克办理学院再次协作，鉴戒中西方的办理学思惟，在原有系统的根底长进一步优化，经由过程案头研讨、问卷调研、抽样访谈、W o r k s h o p、综合性钻研会、梳理市场营销系统六个阶段，开端成立了一套完好的合适公司开展的市场营销系统，并于2022年10月正式公布并全员推行。

　　作为科技企业，将一直对峙自立立异，襟怀中华民族巨大再起计谋全局和天下百年未有之大变局，持续自主自强、勤奋斗争，以手艺前沿探究为己任，为我国放慢完成‘交通大国’向‘交通强国’迈纳贡献力气！喜迎二十大成功召开 021022 社会义务陈述 Social Responsibility Report Social Responsibility Report 社会义务陈述优良的企业文明系统是支持构造基业长青的肉体内核。

　　作为对峙自立立异的企业，我们跟从下级党构造主动展开和参与各项党的专题举动，坚持不懈的反对党、跟党走，不忘初心、服膺任务，驱逐党的二十大成功召开。

　　公司维保团队以“代价缔造”为指引，本着充实阐扬“有求必应、热忱自动、卖力耐烦、处理成绩完全”的效劳理念，为客户供给7 * 24小时全方位效劳，努力于为客户供给合意的维保效劳。

　　在2022年半年度陈述和2022年三季度陈述表露后，在上证路演中间经由过程图文展现+收集互动的方法举行“2022年半年度、三季度功绩阐明会”。

　　2022年审计部完成了团体公司审计（含资金审计）4次、募投资金审计4次、三会和独董合规审计1次、各地区子公司及生态链公司年度审计20次、快报/季度陈述/半年度及年度陈述审计5次。

　　在为员工的职业开展和生长供给了更好的撑持和协助的同时，也从泉源上激起员工的事情热忱和立异潜能，为公司和社会的开展注入了络绎不绝的生机和动力。

　　通告体例过程当中，公司利用浅显易懂、简朴平实的言语，将投资者关怀的成绩在通告中表现，完美通告内容的深度和广度，完成高质量的信息表露，为投资者决议计划供给了有力根据。

　　（一）研讨董事、初级办理职员的挑选尺度和法式并提出倡议；（二）遴选及格的董事人选和初级办理职员人选；（三）对董事人选和初级办理职员人选停止考核并提出倡议；（四）董事会授与的其他权柄。

　　回答率达整年累计复兴 条成绩与投资者相同交换方法上证e互动公司通告媒体采访股东大会股东大会功绩阐明会设立投资者公用热线投资者交换会设立投资者公用邮箱来访欢迎79100%在2021年度按期陈述表露后，公司借助上交所路演中间，以自行录制视频+收集笔墨互动情势举行“2021年度功绩阐明会”，公然、公高山与广阔投资者停止交换，解读企业年度运营状况。

　　2022年，在各级单元的鼎力撑持下，部分员工出格是项目团队的勤劳勤奋下，公司顺遂完成项目托付使命，片面保证了工程项目高程度、高尺度、高服从的托付，项目质量、专业妙技、事情立场备受好评，获得多地客户的承认和表扬。

　　2022年，公司按照《中华群众共和国公司法》《中华群众共和国证券法》《上市公司管理原则》《上海证券买卖所科创板股票上市划定规矩》《上海证券买卖所科创板上市公司自律羁系指引第1号——标准运作》等有关划定，分离公司的实践状况和法令法例最新请求，经股东大会或董事会审议经由过程，对内部管理相干轨制停止片面订正，次要包罗《交控科技股分有限公司章程》《交控科技股分有限公司股东大集会事划定规矩》《交控科技股分有限公司董事集会事划定规矩》《交控科技股分有限公司监事集会事划定规矩》《交控科技股分有限公司自力董事事情轨制》《交控科技股分有限公司联系关系买卖办理轨制》《交控科技股分有限公司标准与联系关系方资金来往的办理轨制》《交控科技股分有限公司对外包管办理轨制》《交控科技股分有限公司召募资金办理法子》《交控科技股分有限公司严重买卖决议计划轨制》《交控科技股分有限公司信息表露办理轨制》等常识库平台查询拜访问卷，本次轨制订正进一步增进公司管理才能的提拔。

　　为表扬先辈，建立标杆，进一步激起员工的事情热忱和生机，公司屡次展开评优表扬大会，如成都四线中标总结瞻望会、年度评优表扬大会，赐与员工实时的必定与鼓励，激起员工发奋长进，构成生机兴旺的优良事情气氛。

　　郜春海：交控科技股分有限公司董事长、总司理邓爱群：交控科技股分有限公司副董事长孙长索：北京交大资产运营有限公司党总支 兼总司理李 飞：北京市根底设备投资有限公司投资开展 总部初级投资司理王 梅：中国爱地房地产开辟有限义务公司财政 主管陈博雨：国投立异投资办理有限公司投资总监赵丹娟：北京市根底设备投资有限公司财政办理 部副总司理蔡克明：交控科技股分有限公司总裁办公室项目 办理王 茹：交控科技股分有限公司人力资本部雇用专员李 荣：上海呈运企业办理征询效劳事件所所长； 天圆全管帐师事件所（特别一般合股）总裁、 办理合股人吴智勇：丰盛投资办理（北京）有限公司开创合 伙人王志红：北京瑞友科技股分有限公司商务总监召开1次计谋委员会，审议经由过程了2项议案； 召开8次审计委员会，审议经由过程了22项议案； 召开5次提名委员会，审议经由过程了8项议案； 召开5次薪酬与查核委员会，审议经由过程了9项议案。

　　落幕式完毕后，公司广阔党员干部员工分歧以为，习总在大会上所作的陈述，意义深远严重，使人备受鼓励，令人逼真感遭到十年以来党指导天下群众走过的光芒过程和获得的宏大成绩，对二十大以后党和国度的进一步开展布满有限期望。

　　我们在2022年举行了4场总裁纵贯车举动，累计参与人次2000以上，员工在集会上讲出本人在事情中碰到的成绩，公司高层耐烦谛听员工心声并答疑解惑。

　　内部审计流程2022年内部审计及评价按照2022年内部审计状况，公司未发明严重财政内部掌握风险，未发明非财政内部掌握严重缺点。

　　总裁纵贯车月度运营会意声交换平台总裁纵贯车是企业内部上上级之间相同的一种主要相同机制，员工能够间接向企业总裁提出成绩和倡议，完成了企业内部各级别之间的无缝相同，为企业的开展和员工的生长供给了优良的相同渠道战争台。

　　经由过程四板斧轨制建立、公布《PMV&CV举动评价尺度》《代价缔造实际》进一步明白了交控人的举动标的目的，为员工践行企业文明供给强力抓手。

　　公司按照内部尺度和营业特性，将营业流程分别为10个一级历程、33个二级历程，按照历程之间的逻辑干系梳理并串接起来，构成历程收集办理。

　　四部门前后照应，答复了我们能供给哪些代价点、我们的客户有哪些、客户需求甚么代价和怎样完成客户代价等枢纽成绩，是每一个构造及员工展开事情的通用方。

　　功绩阐明会构造投资者欢迎会3场到场投资机构近70家上市以来，公司一直连结回馈股东的传统，主动构建与股东的调和干系，正视对投资者的公道报答，充实保证中小投资者长处。

　　公司与北京交通大学牵头整兼并组建“轨道交通运转掌握体系国度工程研讨中间”，该中间在原本的国度工程尝试室的平台根底长进一步晋级，操纵5G+AICDE等新手艺为传统轨道交通赋能，该平台基于实在线路与假造线路分离，供给近似轨道交通全场景的场景考证平台，能够支持大众研发、观点考证、产业设想、中试考证的聪慧轨道科技产物研发。

　　《交控条约2.0》对交控科技PMV&CV停止了明肯定义并作出详确注释，在凝心聚力、指点决议计划、甄选及吸惹人才、构建企业文明办理系统等层面阐扬了宏大感化典范常识图谱。

　　根据《公司法》和《公司章程》划定，针对股东大会决定事项，董事会对公司严重消费运营方案、投资计划、次要办理轨制、联系关系买卖等作出有用决定，催促办理层贯彻施行各项事情。

　　2022年，施行公司高质量开展关于流程办理优化的专项使命，对系统文件根据公布工夫停止分类，界说了文件的导入期、生长期、成熟期。

　　别的，交控配备公司还按照《职业病防治法》国度和处所相干法令法例的划定，分离公司实践情。

　　金融街论坛2022年9月，凤凰湾区财经论坛在香港、本地同步举办，深化讨论了大变局下的环球经济应战、中国金融开放下的大湾区任务、金融助力粤港澳大湾区建立、香港本钱市场引领与驱动等主要议题。

　　我们操纵多种宣扬路子而且建造了多样化的宣扬内容，按期为选集团员工通报宁静常识，践行宁静文明。

　　公司一直贯彻和落实“宁静为本”的中心代价观和“畏敬宁静、尊敬划定规矩”的企业文明，经由过程普遍深化的宁静文明宣扬和培训，加强员工的宁静认识，指导员工的宁静立场和宁静举动，经由过程全员到场保证公司产物、工程、消费、效劳等各方面的宁静和牢靠。

　　广西智维专注于轨道交通多专业智能运维产物的研发，借助用户供给的线网场景劣势，不竭优化产物，打造智能运维优良品牌。

　　受疫情重复影响，天下各地各企业线下雇用时机大幅削减、雇用服从大打扣头，在此状况下，我司主动展开线上云雇用系列举动，经由过程直播带岗、空中宣讲等多种情势增强与人材的交换和互动，获得了优良的反应和结果。

　　公司聚焦重点，凝集协力，加大对人材职业开展培育力度，使公司的人材可以在差别的阶段获得充实的开展和提拔，鞭策选集团职员才能提拔事情迈上新台阶。

　　各部分能够在会上分享他们的事情停顿和需求撑持的事项，经由过程相同和和谐，确保各个部分都朝着不异的目的勤奋。

　　中高层德鲁克办理培训：依托极星办理研讨院，面向中高层及优良继任者，环绕德鲁克办理实际展开办理培训，课程内容包罗目的办理、团队办理、员工鼓励等内容，有用协助员工办理本人及办理团队，增进构造办理程度片面提拔。

　　相干产物合用于都会轨道交通、客运铁路、重载（货运）铁路、市域轨道交通等多个制式，并合用于新建线路、既有线路晋级革新、运营维保效劳等差别范畴。

　　客户对我们的必定与歌颂，更是对我们的鼓励和鼓励，我们也将不屈不挠持续发扬工匠肉体，将高效优良的项目和效劳连续落到实处。

　　2022年，交控科技克制经济下行、疫情严重等重重艰难，联袂各业主单元及协作同伴，踏实促进天下数十条线路建立事情，完成多条线路高程度开通托付体检专家知识库，兑现了对客户和用户的许诺，也为完成“十四五”计划中交通根底设备建立的目的作出了主动奉献。

　　专题二：凝心聚力，企业文明深化贯彻落地opic 2社会义务陈述 Social Responsibility Report作为深化每名员工心里、被公司部分员工认同的代价绳尺和举动原则，深化交控PMV&CV系统、协助员工更好地了解和践行PMV&CV是2022年企业的一大事情重点。

　　团体上从人防、物防和技防等多方面展开事情，补齐短板，扎好竹篱，修建“进不来、拿不走、打不开、看不懂、跑不了”的手艺防地信息宁静办理系统认证，增进企业的信息宁静程度获得了进一步进步，全员宁静认识获得进一步增强，为锻造属于交控本人的宁静碉堡添砖加瓦。

　　基于运转图静态调解的智能调理体系办理机制1.2.4正视常识产权交控科技经由过程自立研发的常识产权办理体系，完成公司常识产权相干营业全流程线上操纵及办理。

　　为了更好地进修和体会党的二十大集会肉体，在党支部郜春海的率领下，部分党员在交控科技党建集会室集合寓目了党的二十大落幕直播盛况，当真凝听习总所作的陈述。

　　课程分为办理根底课10讲，办理定制课12讲，公司承袭“毕生进修”，常识同享的理念，惠及部分员工都可旁听和进修。

　　由历程老板卖力本历程的四板斧（流程、尺度、办法、人）建立，历程风险管控，历程连续改良，历程绩效提拔，确保历程的契合性和有用性。

　　经由过程内部完美的办理—专业“双通道”职业开展途径，协助员工分离本身特质明白将来在交控科技的职业开展标的目的，真正完成了让契合PMV&CV的员工有盼头，让有盼头的员工有目的，让有目的的员工有开展，让有开展的员工连续进修，让完成目的的员工有报答。

　　郜春海与优良上市公司代表，分离本身企业开展理论，深度讨论怎样提拔企业管理、合作、立异、抗风险、报答等“五种才能”，分享上市公司高质量开展的秘笈。

　　公司经由过程功绩阐明会举动，使广阔投资者更深化片面天文解公司状况、开展计谋、运营情况、股权鼓励等成绩，拉近了投资者与公司的间隔，进一步加强了公司通明度。

　　2022年，公司成立健全股东大会、董事会、监事会和运营办理层的管理架构，权责清楚、各司其职，配合鞭策进步公司管理程度。

　　AVCOS体系以无线通讯成立列车间假造耦合，以自动情况感知作为防护手和掌握输入，突破传统闭塞机制对列车单位间的限定，完成单位列车之间无需物理车钩联络的近间隔协同运转，按需构成差别长度的“列车假造编组”。

　　智能运维2022年，交控科技旗下专研智能运维产物的控股子公司-广西交控智维科技开展有限公司分离既有产物和各地业主对智能运维的需求，提出从装备运维的角度动身，按装备运转及安康形态、对保护职员办理和兼顾、职员数字化赋能、为装备和人供给各范例智能东西四个标的目的构建“四位一体”的产物系统。

　　专题一：服膺任务，坚决跟党走自立立异路opic 1社会义务陈述 Social Responsibility Report2022年7月1日，丰台区构造的“市党代表走下层”举动走进交控科技，庆贺中国党建立101周年并贯彻落实中国党北京市第十三次代表大会合会肉体。

　　2022年，公司设立了常识产权委员会，由主管初级副总裁担当委员会主任，各次要研发部分和子公司的卖力人担当委员。

　　中国上市公司协会副会长、交控科技董事长郜春海师长教师带来出色分享，夸大必然要用立异的思想指导一些具有真正中心手艺的企业到本钱市场上。

　　自力董事根据《公司章程》《自力董事事情轨制》等划定自力实行职责，当真履职、勤奋尽责，阐扬了主动的感化。

　　出格是自立立异全电子联锁、新一代空中宁静计较机平台等手艺交控科技珍爱每名员工的生长、宁静和安康，并一直努力于为员工缔造优良的开展时机、妙技提拔、职业途径和事情情况。

　　依托研讨院大学，约请内内部专家典范常识图谱、聚焦前沿手艺研讨，设立专家纵贯车、内部大咖讲座、中心专业手艺分享和枢纽手艺系统培训等多个板块，供给度、差同化课程。

　　专项基金评优表扬股权鼓励3.3员工权益3.3.1包管薪酬福利公司为员工供给具有行业合作力的薪酬程度，并按照每一年的市场薪酬程度变革和小我私家功绩表示状况对员工的人为停止调解，以连结公司薪酬的合作力和对优良员工的吸收力。

　　为主动实行企业社会义务，存眷撑持村落地域教诲奇迹开展，向孩子们捐赠书包及相干文具，为教诲奇迹做出奉献。

　　为了确保消费宁静及消费职员功课宁静，我们增强宁静培训和教诲、宁静监视查抄，完美宁静应急预案处理，增设装备宁静防护、防火防爆、防毒防雾等宁静手艺步伐。

　　公司于2022年7月7日收到中国证券注销结算有限义务公司上海分公司出具的《证券变动注销证实》，完成了2020年限定性股票鼓励方案第二个归属期的股分注销事情。

　　开辟优良课程8讲开辟优良课程50讲查核及格率100%参训人数400余人 69 70 7172 社会义务陈述 Social Responsibility Report Social Responsibility Report 社会义务陈述前沿手艺培训鸿鹄方案2022年，交控科技主动探究立异，经由过程提炼、沉淀、整合与办理研讨院内部的行业常识，营建进修生态圈，旨在培育行业立异人材、传布行业前沿常识。

　　2022年，该体系已在深圳12号线号线两条全主动运转线路顺遂完成高质量托付，后续将推行至天下各大都会。

　　2022年，我们联袂各地建立单元和协作同伴，共助力北京、天津、深圳、合肥、杭州等都会6条线路的高尺度高程度开通，完成了对客户的高质量托付许诺。

　　2022年8月26日公司召开第三届董事会第九次集会与第三届监事会第七次集会，审议经由过程了《关于公司2021年限定性股票鼓励方案第一个归属期契合归属前提的议案》等议案，肯定向契合前提的27名鼓励工具归属总计44.952万股。

　　序号获奖工具奖励内容授奖单元1昌平南延项目优良项目部表扬北京市地铁运营有限公司通讯旌旗灯号分公司宁静质量部2越南河内项目对主动保证项目早期运营，共同售后效劳事情暗示感激中铁六局外洋公司越南轻轨项目部3深圳14号线项目项目团队事情表示优良表扬；公司被查核传递为“优秀”装备供货商深圳地铁建立团体有限公司4香港TIDS项目优良个野生作成就表扬MTRCorporation Limited（香港铁路有限公司）杭州10号线：多段开通，接纳自立研发I-CBTC体系深圳14号线：深圳最长，初次使用自立研发FAO子体系-全电子联锁2022年累计发放搜集查询拜访问卷 400余份上半年客户合意度9.82分、下半年9.93分，得到业主高度承认整年共获奖励20余次备注：满分10分 031032 社会义务陈述 Social Responsibility Report Social Responsibility Report 社会义务陈述序号获奖工具奖励内容授奖单元5天津7号线项目高质量完成相干事情获得表扬中建（天津）轨道交通投资开展有限公司6天津6号线年天津市工人前锋号声誉称呼（省部级）天津市总工会7洛阳1号线项目荣获“保通事情先辈单元奖”表扬洛阳轨道交通团体有限义务公司8天津10号线一期项目旌旗灯号体系获得试运转受权证书出格表扬感激信天津市公开铁道团体有限公司9合肥5号线先辈小我私家表扬合肥市轨道交通团体有限公司10北京3号线优良小我私家表扬河北京车轨道交通车辆配备有限公司11北京12号线年度优良小我私家表扬河北京车轨道交通车辆配备有限公司12姑苏6号线项目年度立功立业劳动比赛先辈小我私家；年度立功立业劳动比赛优越单元姑苏市轨道交通工程建立批示部姑苏市轨道交通团体有限公司姑苏市总工会13西安5号线项目高质量完成各项节点事情的表扬西安市轨道交通团体有限公司14洛阳1号线项目项目团队事情表示优良表扬洛阳轨道交通运营分公司15深圳12号线项目项目团队事情表示优良表扬深圳市十二号线号线项目“六比一创”劳动比赛表扬奖武汉地铁团体有限公司17北京11号线年度先辈小我私家表扬；对我司高质量、高尺度项目保证暗示承认和感激北都城市快轨建立办理有限公司18北京16号线年优良个人表扬北都城市快轨建立办理有限公司1.2连续立异1.2.1据守科创基因1.2.2构建立异平台科技立族立，科技强则国度强。

　　我们成立牢靠性实验（高加快寿命）尺度，将产物缺点掌握在研发阶段；成立牢靠性挑选尺度（高加快应力挑选、情况应力挑选、高温老化），将不及格产物严控在发货前，此中高加快应力挑选的挑选精度可到达99%。

　　在东西开辟方面分包商考评各级别占比供给商考评各级别占比不及格0.8%及格3.5%优良26.7%优良69%不及格7%及格20%优良29%优良44% 043044 社会义务陈述 Social Responsibility Report Social Responsibility Report 社会义务陈述1.3.3庇护信息宁静1.3.4提拔售后效劳交控科技不断承袭“宁静为本”的代价观，不竭增强信息宁静建立，经由过程对本身收集、主机、云平台等各个环节深化的分析，不竭发明成绩、处理成绩，夯实“宁静”长堤，做到“ 0变乱”。

　　在社会各界的撑持和部分员工的配合勤奋下，我们急流勇进,步步为营完成高质量开展的可喜成就，我们连续践行社会义务，联袂各长处相干方配合完成经济代价、情况代价和社会代价的最大化。

　　主动到场党员交换会深化进修党代会肉体 019020 社会义务陈述 Social Responsibility Report Social Responsibility Report 社会义务陈述2022年8月3日，北京市、部部长游钧，在丰台区委王少峰的伴随下对丰台区民营企业在疫情下的消费运营状况停止调研，交控科技作为丰台区民营企业代表列席集会。

　　我们对客户提出的贵重定见停止阐发总结，针对主顾提出的指点定见，一一回访并赐与处理计划复兴，确保客户对企业的充实信赖和合意。

　　教诲水平性别专业构数大学本科20-29岁男工程及手艺职员大专30-39岁办理及行政职员硕士研讨生消费职员大专以下40-49岁市场及贩卖职员博士研讨生50岁以上女研发职员 6970 社会义务陈述 Social Responsibility Report Social Responsibility Report 社会义务陈述广纳社会人材校企协作引智3.2员工生长3.2.1多方招才引智交控科技承袭“稳开展、促失业、培人材”的大旨，稳步展开校园雇用及社会雇用举动，出力吸收和打造高质量人材步队。

　　Social Responsibility Report 社会义务陈述 047 049050 社会义务陈述 Social Responsibility Report Social Responsibility Report 社会义务陈述2.1尊敬划定规矩公司严厉服从《中华群众共和国公司法》《上海买卖所科创板股票上市划定规矩》《上海证券买卖所科创板上市公司自律羁系指引第1号——标准运作》等相干法令法例、标准性文件的请求，订正更新《交控科技股分有限公司章程》及内部掌握办理轨制，完美公司内部法人管理构造，不竭优化内部掌握轨制系统，进步公司管理程度，标准公司运作，构成权责明了、科学高效的公司管理机制。

　　陈述以印刷版和电子版情势公布，您可经由过程上海证券买卖所网站（）及本公司网站（）查阅电子版陈述。

　　代价缔造理讲价值缔造实际（VCSS）逻辑框架图企业文明延长功效在交控科技PMV&CV系统指引下，我们深化解读和延长文明内在，协助企业和员工理解文明、践行文明供给实际根据。

　　公司次要产物有根底CBTC体系、I-CBTC体系、FAO体系、PB-TACS体系等，并在旌旗灯号体系的根底上，将营业范畴延长至城轨云体系、智能运维体系等。

　　宁静消费方面，2022年我们经由过程宁静查抄、宁静考核的方法保护宁静办理系统一般运转常识库平台查询拜访问卷，宁静消费尺度化年度自评成果契合二级单元尺度请求，而且经由过程第三方系统认证机构的考核。

　　新一代空中宁静计较机平台霸占了基于多核处置器的宁静SIL 4使用的困难，由功用宁静的微内核供给充实的宁静断绝功用，从硬件、驱动、操纵体系、平台软件等各层面完成了宁静设想，同时撑持中间级宁静大算力平台、宁静感知图形处置、多线程宁静断绝等宁静使用处景的需求，具有集成化水平高、机能优良、高宁静性及高牢靠等劣势。

　　公司还构成了牢靠性、可用性、可维修性（ RAM ）设想标准，将RAM请求融入到产物全性命周期各阶段，有用增进托付产物体系的宁静性提拔。

　　对事情方案、伤害源辨识、功课历程宁静掌握、宁静查抄等枢纽环节的宁静办理完成信息化和数字化办理，经由过程平台停止宁静羁系，完成现场功课便利化、标准化，保证员工现场功课宁静。

　　董事会作为公司的最高决议计划机构，下设想谋委员会、薪酬与查核委员会、提名委员会、审计委员会四个特地委员会，在2022年标准公司管理、增强一样平常运营办理及严重事项决议计划等方面供给了有力保证。

　　企业经由过程月度运营会实时发明成绩和时机、阐发数据和趋向，和停止相同和和谐，协助企业更好地应对当前和将来的应战，进步团体服从和绩效，完成持久的开展目的。

　　2022年，公司经由过程完美的数据备份手艺，有用保证公司效劳器数据的完好性；经由过程加密平台处理公司中心数据保守风险，从而庇护信息资产宁静的请求；经由过程成立碉堡机平台，既满意了宁静办理权限需求，也完成了高效运维，在宁静与服从之间成立了均衡。

　　《PMV&CV举动评价尺度》在企业文明系统的根底上，交控科技深度分离PMV&CV系统与德鲁克当理实际，固结出一套极具交控特征且能指点各构造及员工停止代价寻觅、代价缔造和代价完成的体系方——代价缔造实际（即VCSS实际）。

　　本陈述以交控科技股分有限公司为主体，涵盖旗下全资及控股子公司，次要引见相干经停业务的经济、情况、社会事情等举动。

　　以“连续进步上市公司质量，助力本钱市场行稳致远”为主题的中国证监会专场分论坛同期举行，交控科技董事长郜春海作为科创板上市企业代表应邀列席并揭晓大旨演讲。

　　我们十分正视客户的定见和倡议，为了查询拜访成果愈加精确客观，公司按照上半年的主顾问卷查询拜访反应成果，将成绩停止量化完美，并鄙人半年主顾合意度查询拜访中发放，让主顾在填写问卷时愈加明白，也使主顾合意度陈述愈加明晰。

　　六险一金婚育补助带薪假期年度安康体检节日补贴通信补贴家眷团购体检诞辰福操纵餐补贴 7576 社会义务陈述 Social Responsibility Report Social Responsibility Report 社会义务陈述3.3.2谛听员工心声我们正视，经由过程总裁纵贯车、月度运营会、心声交换平台等情势拓宽与员工的相同渠道，谛听员工声音和倡议，增进员工到场到公司的开展中来，包管员工与企业目的分歧，同谋开展。

　　为理解员工对本能机能部分各项事情的合意水平，更片面天文解员工在事情和糊口中的需求，公司每一年展开员工合意度查询拜访，2022年员工对本能机能部分各项事情的合意度均匀值为94.1%，公司相干部分按照员工定见和倡议不竭提拔事情质量和效劳程度。

　　2022年，该体系满意EN 50126 / 128 / 129等国际通用SIL 4级旌旗灯号体系宁静尺度，并获得国际自力第三方宁静认证受权，现已在北京地铁旌旗灯号体系建立中投入利用。

　　基于模块化的新一代空中宁静计较机平台体系 037038 社会义务陈述 Social Responsibility Report Social Responsibility Report 社会义务陈述交控科技经由过程筹谋、施行、查抄、改良4个环节连续改良常识产权办理系统，标准消费运营全流程，以进一步进步常识产权办理程度，提拔企业中心合作力，有用支持立异驱动开展计谋。

　　在消费查验方面成立机房施工装置、车载装备装置、轨旁装备施工装置工艺尺度、工艺查抄单、装置督导查抄单；体例笼盖产物工艺、消费工艺、现场施工工艺相干的培训课程，对现场事情职员停止培训，提拔各地区各项目现场职员对工艺根底常识的把握；对项目施行现场查抄及工艺评价；联动分包商配合交换工艺成绩。

　　2022年，公司供给的轨道交通掌握体系产物均满意欧洲铁路产物宁静EN 50126尺度，在宁静性、牢靠性、可用性及可维修性方面契合国际遍及承认的宁静和质量请求。

　　同时，经由过程对各种资产的辨认，对信息宁静风险停止阐发，处理了客户的潜伏要挟，增强营业的抗风险性。

　　（一）研讨董事与初级办理职员查核的尺度，停止查核并提出倡议；（二）研讨和检查董事、初级办理职员的薪酬政策与计划；（三）订定股权鼓励方案草案和员工持股方案草案；（四）董事会受权的其他事件。

　　凤凰网财经论坛中上协会客堂别的，交控科技还受邀到场了中心播送电台、中国教诲电视台、中邦交传递、中国企业家杂志、上海证券报、中国证券报、证券日报、北京电视台等多个海内支流媒体栏目标录制和采访，通报交控科技的声音。

　　2022年，交控进一步深化与北京交通大学、北京结合大学、四川大学、西南交通大学、同济大学、姑苏大学、兰州交通大学等高校的校企协作项目，连续强化在校门生对轨道交通行业和交控科技的认知和认同,并连续引入优良专业人材。

　　2022年1月14日，中关村丰台园非公企业党委构造召开党史进修教诲专题糊口会收罗定见座谈会，以交控科技等企业保举的党员大众代表环绕“鼎力发扬巨大建党肉体，对峙和开展党的百年斗争汗青经历，坚决汗青自大，践行时期任务，厚植为民情怀，勇于担看成为，连合率领群众大众走好新的赶考之路”这一主题停止了积极会商。

　　自立立异需求常识产权的撑持和庇护，交控科技在正视自立立异的同时,也成立了完美的常识产权办理轨制,将常识产权庇护贯串于自立立异的每个阶段。

　　交控科技完整自立化设想的TIFLOCKE - 100全电子联锁体系基于二乘二取二宁静架构设想，接纳模块化、宁静掌握电源、冗余通讯总线等开辟手艺，具有施工量少、建立周期短、体系保护简朴、牢靠性高、可连续为前期智能运维办理供给根底数据等特性，进步了旌旗灯号体系手艺配备程度，同时大幅低落轨道交通建立和运营保护本钱，助力提拔建立和运营单元的办理程度和效益。

　　常识产权的高程度庇护是立异开展的轨制保证，它的专有性决议了企业只要具有自立常识产权，才气在市场上立于不败之地。

　　当局部分配合可连续开展目的合规运营产物宁静牢靠鞭策手艺前进效劳国计民生相同渠道/方法政企座谈会调研考查事情报告请示公司网站投资者配合可连续开展目的公司管理合规运营经停业绩信息表露社会义务相同渠道/方法股东大会功绩公布会投资者交换会按期信息表露邮件及德律风客户配合可连续开展目的立异手艺体系宁静产物品格售后效劳绿色产物相同渠道/方法客户一样平常交换客户合意度查询拜访项目工程托付微信公家号、网站展会典范常识图谱、论坛举动协作同伴配合可连续开展目的供给链办理产物义务互利双赢财产链完整相同渠道/方法条约签订手艺交换供给商查询拜访供给商大会 员工配合可连续开展目的保护员工权益保证职业安康存眷人文关心员工培训与开展相同渠道/方法相同多开岔路职业开展培训员工多彩举动行业协会配合可连续开展目的立异手艺产物宁静行业职位行业奉献相同渠道/方法到场行业尺度订定参与行业大会行业信息交换同享财产计划建言献策社会和情况配合可连续开展目的立异办理社会公益意愿效劳绿色消费相同渠道/方法公司官网消息报导公益举动其他社会举动 017018 社会义务陈述 Social Responsibility Report Social Responsibility Report 社会义务陈述2022年是党的二十大召开之年，也是踏上片面建立社会主义当代化国度、向第二个百年斗争目的进军新征程的残局之年。

　　（一）监视及评价内部审计事情，发起延聘或改换内部审计机构；（二）监视及评价内部审计事情，卖力内部审计与内部审计的和谐；（三）考核公司的财政信息及其表露，核阅公司的财政陈述并对其揭晓定见；（四）监视及评价公司的内部掌握；（五）和谐办理层、内部审计部分及相干部分与内部审计机构的相同；（六）公司董事会受权的其他事件及有关法令法例中触及的其他事项。

　　在轨道交通开展的汗青黄金期，交控科技将负担义务与任务、心胸名誉与胡想，与部分员工砥砺前行，不负各长处相干方的殷切希冀，进步运营才能、加强手艺气力、抖擞构造生机，尽力完成“十四五”开展目的，鞭策多方代价配合提拔，同时连续为社会奉献力气，为完成“成为天下级手艺首领，缔造出行美妙糊口”的巨大愿景连续积储力气！再次感激各人对交控科技持久以来的体贴和撑持，和对我们社会义务事情的存眷和监视。

　　本陈述局部数据摘自《交控科技股分有限公司2022年年度陈述》等公司正式文件、统计陈述，和公司一样平常梳理、总结的优良社会理论案例等。

　　2022年8月，贝壳财经与中诚信绿金科技（北京）有限公司结合公布“2022京津冀ESG评级百强榜单”，交控科技作为首批科创板上市公司，主动践行社会义务，标准信息表露，当选ESG百强榜单。

　　我们承袭“使用一代、开辟一代、研讨一代”的立异开展战略和途径，连续展开中心手艺研讨与财产化事情。

　　凤凰湾区论坛2022年12月，由凤凰网主理、凤凰网财经承办的“2022凤凰网财经峰会”召开，交控科技董事长、中国上市公司协会副会长郜春海在“破浪前行—中国品牌出海新机缘”环节中揭晓大旨演讲。

　　庇护常识产权也就是对权益人的智力功效及其正当权益赐与实时片面的庇护，只要如许才气调发动工的自动缔造性，调发动工处置科技研讨的主动性，增进社会资本的优化设置，也才可以为企业带来宏大经济效益，加强经济气力。

　　CMS 047048 社会义务陈述 Social Responsibility Report Social Responsibility Report 社会义务陈述至诚取信，庇护投资者正当权益022022年，交控科技连续完美法人管理构造，健全企业内部管理相干办理轨制，正视企业内部掌握办理系统建立，对峙信息表露的实时、公允、实在、精确、完好，热诚与投资者相同交换，接纳丰硕多样的办法连续鞭策投资者干系良性开展，并力争用更好的功绩报答广阔投资者。

　　2022年，公司向北京交通大学、同济大学、西南交通大学等基金会停止捐赠，用于撑持展开科学研讨、手艺研发、平台建立和人材培育事情。

　　2022年我们连续贯彻和践行企业愿景、目标、任务、文明及代价观系统（简称：交控科技PMV&CV系统），公布《PMV&CV举动评价尺度》《代价缔造实际》（即VCSS实际），协助员工探究和缔造代价，提拔构造生机。

　　2022年，我们进一步成立健全法人管理构造，不竭优化内部掌握轨制系统，内部掌握轨制获得充实施行。

　　别的，公司内部购置4台AED装备，为员工安康搭建第一条防地，每一年请专业教师停止AED利用培训，协助员工把握一项救人妙技回馈有需求的人。

　　我们的联络方法以下：交控科技股分有限公司 地点：北京市丰台区智成北街3号院交控大厦邮箱：i r @ b j - t c t . c o m电线 陈述体例阐明陈述评价、倡议及反应开篇叙言走进交控，交相照映专题一：服膺任务，坚决跟党走自立立异路专题二：凝心聚力，企业文明深化贯彻落地长处相干方到场连续立异，为客户连续缔造代价至诚取信，庇护投资者正当权益毕生进修，赋能员工职业开展成绩别人，缔造出行美妙糊口拥抱变革，为轨道交通奇迹连续斗争拼搏2.1尊敬划定规矩3.3员工权益4.2绿色城轨4.3笃行公益3.4员工关心2.3得到存眷3.1人材办理1.1客户至上1.2连续立异1.3宁静为本2.2至诚取信3.2员工生长4.1助履行业完美法人管理科学办理轨制标准内部审计包管薪酬福利谛听员工心声保证职业安康处理大都会病研发节能产物经由过程情况认证绿色低碳办公科学精准防疫关爱身心安康共谱出色糊口当选优良案例传布交控声音多元包涵共存晋级办理系统优化市场系统杰出工程托付努力客户合意据守科创基因构建立异平台迭代立异手艺正视常识产权完美宁静系统包管产物格量庇护信息宁静提拔售后效劳充实信息表露主动投关互动诚信落实分红促进股权鼓励多方招才引智铺就生长之路拓宽职业通道多种人材鼓励展开计谋协作增长行业交换培育行业人材开放同享平台01 02 03 04 05 001 107 005 007 017 021 015049 074 095 101 079 062 067 027 032 038 058 069 087 049 074 095 079 062 067 027 032 038 058 069 088 053 075 096 080 063 068 028 032 041 059 070 089 056 076 098 099 081 030 033 043 036 044 060 072 091 061 073 094 025 047 065 085 105目次 005006 社会义务陈述 Social Responsibility Report Social Responsibility Report 社会义务陈述妥当运营，深化代价缔造凝心聚力，协助人材生长众行致远，构建美妙社会缔造代价，完成代价联袂共创美妙出行糊口2022年，是国度“十四五”计划的枢纽之年常识库平台查询拜访问卷，也是交控科技走过十三年风雨，夯实内功、不变开展的一年。

　　经由过程设立降本增效专项基金和宁静质量专项基金，采纳“项目申报、部分考核、专家评审”的办理方法，激起员工的本钱认识和宁静质量认识，整年累计103人得到专项基金嘉奖。

　　整年共申请专利371件，受权244件停止陈述期末，累计受权专利857件，受权创造专利665件常识库平台查询拜访问卷，外洋专利27件宁静剧院 宁静主题集会室交控宁静信息数据库2022年，交控科技在“宁静剧院”的根底上，各子公司也搭建了“宁静主题集会室”营建宁静气氛，并成立宁静信息数据库（ TSID ）对国表里轨道交通行业变乱信息停止按期搜集与阐发，为员工时辰鸣响警钟以服膺“宁静为本”中心代价观。

　　公司每一年展开职称评审宣扬及政策解说，为契合申报前提的员工供给一对一征询，做好申报及辩论的知心培训。

　　办理功效晋级宁静办理文明1.3宁静为本1.3.1完美宁静系统2022年公司连续改良宁静办理系统，从产物体系功用宁静、开辟调试宁静、消费制作宁静、工程现场宁静、办公场合宁静、信息宁静、数据宁静、情况宁静等多个模块，连续监控并静态办理与公司运作相干的风险，并完美风险辨认、评价、掌握、跟踪机制，分离内部考核、评价及自力第三方的内部考核、认证，确保宁静办理落实有用，不竭进步宁静办理程度。

　　将来的轨道交通依托野生智能等先辈手艺，将在车站、列车、运转、保护等多方面完成智能化，搭客出行也将更便利、更温馨。

　　面临波谲云诡的经济情况、日趋剧烈的市场所作、布满不愿定性的将来开展，交控科技主动追求变化之道。

　　各构造、各部分整年展开企业文明举动80余次，不竭在事情中深化员工对PMV&CV的了解和理论。

　　PB - TACS体系经由过程车与车之间的间接通讯，获得车辆及时形态（地位、速率、加减度等），大幅并有用整合、精简空中装备的布置。

　　Social Responsibility Report 社会义务陈述Social Responsibility Report 社会义务陈述 065 6768 社会义务陈述 Social Responsibility Report Social Responsibility Report 社会义务陈述3.1人材办理团体员工合计2,105人劳动条约签署率100%女性员工占比23%社会保险笼盖率100%公积金参缴率100%3.1.1多元包涵共存3.1.2晋级办理系统跟着公司不竭生长强大，我们连续有来自、差别年月、差别布景、差别本性的多元化人材参加，这不只包罗性别、年齿、专业、教诲布景的多元化，更是看法、缔造力和思想方法的多元化，我们一直连结开放，采取多元。

　　在与员工签署的劳动条约时，我们会具体阐明雇佣限期和停止雇佣干系的来由，并严厉根据合用的法令法例处置好员工离任流程，松散当真的与离人员工停止面临面相同，理解他们分开公司的缘故原由，谛听反应与倡议，也祝愿员工有更好的开展时机和远景。

　　2022年度，在投资者欢迎集会中，公司向投资者引见了公司的运营状况、行业状况，和投资者存眷的产物研发和利用停顿、将来开展计谋等，完成公司代价的通报。

　　今朝，公司已构成股东大会、董事会、监事会与办理层之间职责明白、各司其职、相互和谐的法人管理构造，各本能机能部分合作明白、有用共同。

　　公司成立了《信息表露办理轨制》《信息表露暂缓与宽免事件办理轨制》《严重信息内部陈述轨制》等信息表露相干轨制并严厉服从，同时公司董事会办公室连续总结梳理积年信息表露的贵重经历，构成极具操纵指点意义的《通告体例及考核功课指点书》，连续详尽标准做好信息表露事情。

　　股东大会调集、召开及表决法式严厉服从相干法令法例及《公司章程》的请求，确保股东对公司运营目标、利润分派、股权鼓励等严重事项的知情权、到场权、表决权，包管一切股东出格是中小股东的正当权益。

　　交控科技深耕手艺立异，以用户需求为导向，建立了一系列笼盖研发、设想、测试、考证、体系集成的平台，构成了“产学研用”的协同立异系统，为公司立异研讨和行业开展奠基坚固的根底。

　　2022年，公司公布2021年年度陈述、2022年第一季度陈述、2022年半年度陈述、2022年第三季度陈述等通告，表露内容触及三会决定、限定性股票鼓励方案归属、项目中标、利润分派、联系关系买卖等。

　　公司于2022年9月16日收到中国证券注销结算有限义务公司上海分公司出具的《证券变动注销证实》，完成了2021年限定性股票鼓励方案第一个归属期的股分注销事情。

　　交控科技一直信赖，惟有赐与人材宏观的视野、广大的舞台，使得人材充实享用事情和糊口，完成小我私家幻想和缔造代价，才气成绩更弘远美妙的将来。

　　交控科技具有国度发改委承认的都会轨道交通旌旗灯号工程体系集成总承包天分，一直对峙“科技立异”的开展理念，连续深耕轨道交通行业，打破本国公司把持，在轨道交通旌旗灯号体系范畴处理多项“洽商”手艺成绩。

　　在产物工艺方面定位数据变动修正历程的东西主动化需求，开辟数据主动化东西，经由过程变动数据联系关系修正、数据构造主动晋级等功用，进步数据建造服从，低落数据缺点，而且将东西推行至工程使用。

　　本陈述体例参考的主要尺度包罗以下：上海证券买卖所《关于做好科创板上市公司2022年年度陈述表露事情的告诉》《上海证券买卖所科创板上市公司自律羁系划定规矩合用指引第2号——志愿信息表露》《公然辟行证券的公司信息表露内容与格局原则第2号——年度陈述的内容与格局（2021订正版）》（第二章第五节情况和社会义务）中国国度尺度GB/T36001-2015《社会义务陈述编写指南》中国社会科学院《中国企业社会义务陈述编写指南》（CASS-ESG5.0）别的，本陈述同时分离公司2022年在实行社会义务方面的详细施行状况体例而成。

　　2022年4月，交控科技董事长郜春海做客中国上市公司协会和央广网联手打造的全新融媒体栏目——《中上协会客堂》第三期“质量系列”出格节目。

　　为践行、表现宁静代价观和文明，特订定宁静红榜、宁静之星以表扬宁静表示优良的员工，同时鼓励更多的宁静楷模呈现。

　　根据科特“八步法”变化模子，交控科技主动展开“五个一”的企业文明落地事情，从情况搭建、培训展开、轨制建立、主题举动、阶段评价五个方面片面促进PMV&CV落地并获得杰出效果。

　　交控科技党支部、董事长郜春海作为北京市第十三次党代会代表暗示，此次党代会进一步明白了北京市定位，并夸大了党在社会开展和都城开展过程当中的感化，同一了思惟。

　　在已往的一年中，我们不忘“来时路”，安身国度计谋和行业趋向，订定强有力的“2022年高质量开展动作计划”,努力提拔公司团体中心合作力。

　　公司高度正视投资者的公道倡议与诉求，接纳多样化、高服从的情势，搭建与投资者的相同桥梁，与投资者停止友爱交换，当真复兴投资者存眷的成绩，做到投资者邮件和德律风件件有交接，事事有回应，加强了投资者对公司的理解，成立了优良的投资者互动干系。

　　2022年10月16日上午，环球注目的中国党第二十次天下代表大会在北京群众大礼堂盛大落幕。

　　2022年团体协同作战提拔品牌代价重点打破新营业 029030 社会义务陈述 Social Responsibility Report Social Responsibility Report 社会义务陈述天津10号线：聪慧出行，接纳自立研发I-CBTC体系合肥5号线：无感贯穿，接纳自立研发I-CBTC体系深圳12号线：换乘大王，使用自立研发FAO子体系-全电子联锁北京16号线：无缝换乘，完成四网交融1.1.3努力客户合意正视客户定见反应喜获业主各种表扬交控科技一直对峙客户至上的中心代价观，觉得客户缔造代价体检专家知识库、让客户合意为目的，不竭提拔办理和效劳程度。

　　公司高度正视员工权益庇护事情，严厉服从《劳动法》《劳动条约法》相干法令法例，成立了较为完美的人力资本相干办理轨制，尊敬和保护员工的个益，对职员任命、员工培训、员工薪酬、福利保证等停止了划定，成立了完美的薪酬福利办理和绩效查核系统。

　　公司按照《主顾合意度办理流程》划定，每一年两次停止主顾合意度查询拜访，涵盖售前、售中、售后全性命周期。

　　交控科技承袭“客户至上”的企业代价观，为了可以更好地切近用户需求，我们在天下各地设立分公司或效劳机构，构成广泛天下的效劳收集，从而完成产物全性命周期效劳和保证。

　　总司理办公集会46次构造董监高内部培训19次片面订正内部管理相干轨制20余项审议议案198项构造公司内部培训5次 055056 社会义务陈述 Social Responsibility Report Social Responsibility Report 社会义务陈述基于公司系统办理状况，2022年9月，交控科技经由过程ISO/TS 22163尺度系统监视考核，办理成熟度、主顾感触感染、历程绩效三方面均到达IRIS银牌绩效品级尺度，并胜利经由过程欧洲铁路行业协会(UNIFE)IRIS办理中间（IMC）认证检查，终极顺遂得到IRIS银牌证书，成为海内不计其数得到IRIS系统银牌绩效品级评定的轨道交通旌旗灯号企业。

　　2022年常态化展开“雁方案”员工全性命周期培育，面向各级办理者、枢纽岗亭、新员工等差别人群展开专项培训，鞭策选集团职员才能提拔事情迈上新台阶。

　　包罗人材引进、非京生源落户、留学返国引进、北京市事情寓居证、后代退学、共有产权房、人材公租房等。

　　供给商办理方面，2022年进一步优化供方准入及生效办理流程、供给商考评改良办理流程、供方现场评审流程等轨制，片面完美供给商全性命周期办理。

　　当前，国际开展情况和市场所作日益剧烈，常识产权被几次作为打压抑衡的主要筹马，自立立异“洽商”等成绩亟待获得打破。

　　在新一轮科技和财产变化的大布景下，传统行业与新兴手艺的分离，将为我国经济注入更加壮大的动力。

　　充实操纵自立立异手艺、仿真测试平台、丰硕的项目办理经历等劣势完成高程度开通，公司品牌代价的提拔会反哺市场推行举动。

　　董事会特地委员会职责及召开状况董事会成员监事会成员董事会特地委员管帐谋委员会次要职责：非自力董事：监事会主席：职工监事：自力董事：审计委员会次要职责：薪酬与查核委员会次要职责：提名委员会次要职责：审计委员会成员李荣师长教师（主任委员）、吴智勇师长教师、王梅密斯薪酬与查核委员会成员王志红密斯（主任委员）、李荣师长教师、李飞师长教师计谋委员会成员郜春海师长教师（主任委员）、邓爱群密斯、陈博雨师长教师提名委员会成员吴智勇师长教师（主任委员）、王志红密斯、孙长索师长教师 053054 社会义务陈述 Social Responsibility Report Social Responsibility Report 社会义务陈述2.1.2科学办理轨制内控办理系统办理为增强和标准公司内部办理，进步运营办理程度微风险防备才能，我们以营业需求为导向，包管各机构合作明白、权责明晰，各构造之间合作严密高效，有用撑持公司开展计谋和运营方案，确保各相干方长处。

　　基于员工全性命周期培训系统，依托领航方案、鸿鹄方案等培训项目，为各级办理者、枢纽岗亭、现场职员等差别群体供给多种才能提拔渠道战争台，协助各人在各自专业范畴大有所为、完成代价。

　　033034 社会义务陈述 Social Responsibility Report Social Responsibility Report 社会义务陈述面临将来市场所作能够逐渐加重的状况，公司对研发项目停止久远的计划与规划常识库平台查询拜访问卷，持续承袭“使用一代、开辟一代、研讨一代”的战略，经由过程加大对新一代旌旗灯号体系手艺的研发投入，加快完成中心手艺迭代晋级，确保公司将来的手艺抢先劣势和市场所作力。

　　1.2.3迭代立异手艺基于感知的车车通讯列车运转掌握体系（PB-TACS）自立假造编组运转体系（AVCOS）全电子联锁体系整年研发投入30,483.23万元同比增加12.18%荣获科技奖项3项 035036 社会义务陈述 Social Responsibility Report Social Responsibility Report 社会义务陈述智能调理体系领受运营过程当中的装备及旌旗灯号毛病信息，构建典范毛病、毛病影响及调理战略之间的联系关系干系，模仿调理员的逻辑思想决议计划，完成指定毛病场景下的相干装备联动、帮助决议计划计划天生、方案运转图在线及时调解等功用，为行车调理供给帮助决议计划撑持。

　　2022年，公司主动构造催促公司董事、监事、初级办理职员参与羁系机构、上海证券买卖所、上市公司协会等机构构造的专业培训，进修最新的法令法例，以确保高效履职。

　　2022年，公司对现场毛病RAM （牢靠性、可用性、可维修性）影响身分停止阐发提炼，体例RAM设想原则，并落地多个牢靠性实验手艺。

　　各人纷繁暗示，必然会当真进修体会党的二十大主要肉体，并把进修到的集会肉体与本人此后的事情严密分离起来，以丰满和高昂的肉体投身中国轨道交通奇迹，为建立交通强国奉献本人的聪慧和力气！交控科技党支部、董事长郜春海暗示，我们将当真研读、深入体会党的二十大肉体，实在抓好落实，永久跟党走、奋进新征程。

　　2022年，总计完成116家供给商办理考评（优良供方4家、优良供方80家，普通供方31家，不及格供方1家），根据对应机制裁减不及格供方，保证客户权益和产物宁静。

　　公司办理层主动复兴投资者提出的成绩，复兴的内容契合公司《信息表露办理轨制》等文件的划定，复兴的信息实在、精确。

　　按照实践状况，对被审计工具施行按期或不按期、片面或部分审计，涵盖公司运营举动中与财政陈述和信息表露事件相干的一切营业环节，包罗但不限于财政风控审计、内控风控审计、募投资金审计典范常识图谱、联系关系买卖审计、信息表露审计、对外投资、包管及典质审计。

　　公司基于交控科技PMV&CV系统，不竭增强员工企业文明建立，努力于培育和培养一支博得市场抢先、缔造构造劣势、引领代价导向、有任务感与义务感的高程度人材步队。

　　3.3.3保证职业安康为加强员工宁静认识，指导员工的宁静立场和宁静举动，保证员工职业安康和宁静，我们连续完美职业安康宁静办理系统、完成自力第三方认证考核，同时展开多种职业安康宁静推行举动，经由过程全员到场完成公司宁静消费程度、员工保证等方面连续前进。

　　出格是列车智能停滞物检测体系（TIDS）在香港荃湾线正式投入运营，机能目标到达天下抢先程度，为我司智能感知产物的推行起到优良树模感化。

　　消防分散预案练习训练电梯困人练习训练 燃气走漏预案练习训练保证现场功课宁静确保消费职员宁静为了保证工程项目现场情况、职员及产物宁静，2022年我们展开宁静流程划定规矩、尺度标准常识库平台查询拜访问卷、阐发办法及东西等宁静类培训106次，较客岁增长47%。

　　2.1.1完美法人管理三会职责及召开状况股东大会：监事会：董事会：召开股东大会3次 审议经由过程议案16项召开董事会10次 审议经由过程议案48项召开监事会8次 审议经由过程议案30项 051052 社会义务陈述 Social Responsibility Report Social Responsibility Report 社会义务陈述（一）对公司持久开展计谋计划和严重投资决议计划停止研讨并提出倡议；（二）对公司的运营计谋包罗但不限于产物计谋、市场计谋、营销计谋、研发计谋、人材计谋停止研讨并提出倡议；（三）对《公司章程》划定须经董事会核准的严重投资、融资计划停止研讨并提出倡议；（四）对《公司章程》划定须经董事会核准的严重本钱运作、资产运营项目停止研讨并提出倡议；（五）对其他影响公司开展的严重事项停止研讨并提出倡议；（六）对以上事项的施行停止查抄；（七）董事会受权的其他事项。

　　1.1.1优化市场系统1.1.2杰出工程托付阐扬团体协同作战劣势，团体总部设在北京，天下分为华北、华东、华南、中西部四大地区，各地区子公司切近一线实时呼应客户的需求，团体团体调理和谐，整合伙本向天下各项目供给撑持。

　　因而，公司以斗争者为本，确保每名员工得到公允报酬，实在保证员工权益，供给员工开展平台和时机，勤奋提拔员工归属感和幸运感，助力员工和企业配合生长。

　　公司经由过程施行股权鼓励方案，赐与中心人材持久鼓励，完成员工与企业长处严密分离，有用激起人材潜能和立异原动力，同时关于吸收和留住优良人材也起到了主动的感化体检专家知识库。

　　委员会将公司常识产权的计划、考核及监视作为次要职责，对主要手艺申请专利事情停止团体把关决议计划。

　　公司按照实践运营状况及将来开展计谋订定了《上市后三年股东分红报答计划》，明白公司上市后将来三年报答计划的订定准绳和详细计划内容，充实确保公司股东得到连续不变的投资报答。

　　得到自力第三方认证扩展宁静文明宣扬为包管职业安康宁静办理系统运转的相宜性、充实性和有用性，保证员工的职业安康宁静，2022年，交控科技拜托莱茵检测认证效劳（中国）有限公司对公司的EHS办理系统停止了换证考核，专家们对公司宁静消费、职业安康和情况办理赐与了主动评价和充实必定。

　　头雁方案枢纽岗亭赋能培训：从实践营业场景动身，依托德鲁克市场营销系统培训、领航方案、工程大学、研书院等重点培训项目，赋能项目司理&PDT司理、手艺测试司理、市场职员等枢纽人群，助力员工片面开展，激起枢纽岗亭职员的进修和立异生机，进步员工综合营业程度。

　　在产物推行的过程当中不竭探究新型运维形式，力图打造出一其中国智能运维树模区，并在天下范畴内推行新型运维形式，经由过程智能运维产物为传统维保营业赋能。

　　2022年打破了基于专家常识库的调理战略推理及行车静态调解手艺等，并已在北京19号线号线停止了部门场景考证。

　　第三代CBTC、FAO体系连续完美晋级典范常识图谱，第五代基于感知的车车通讯列车运转掌握体系（PB-TACS）胜利中标成都地铁30号线并将完成工程化使用，第六代自立假造编组运转体系（AVCOS）、车地协同手艺完成计划编写并在北京11号线树模工程停止考证。

　　雏雁方案“雁方案”人材全性命周期课程系统新员工5*1新员工上岗在人员工职级系统应知应会培训枢纽/中心岗亭员工领航&枢纽岗亭持证培训中高层办理者（含后备）极星办理研讨院定制培训凌雁方案头雁方案鸿鹄方案雏雁方案凌雁方案新员工培训－岗前培训：在新员工5乘1课程系统根底上，新增入职前一个月前置培训，内容包罗公司概略、企业文明、枢纽手艺引见、前沿手艺论坛简介、媒体专访等。

　　1978年，中国实施变革开放，迎来了“科学的春季”，科技立异奇迹发作天翻地覆的变革，以后一系列鼓舞科学立异和自立立异的国度政策，也使我国科创事情获得了长足的开展和前进。

　　PMV&CV查核贯串员工职业开展全性命周期，根据《PMV&CV举动评价尺度》，各构造可按期对员工停止PMV&CV表示查核，查核成果使用于人材选聘、干部提拔、职级系统、调级调薪、评奖评劣等多个方面，进一步强化了员工对PMV&CV的了解和践行。

　　颠末多措并举，交控科技产物内部不良品反应数降落22%，事情服从提拔5%；查验托付实时，开箱及格率到达99.9%。

　　完美维保系统评价尺度：查核和评价机制愈加完美，奖罚清楚，激起员工自动性，为维保营业开展提质增效，注入动力。

　　关于员工来讲，他们能够经由过程吐槽平台宣泄感情、提出定见和倡议，得到必然的心思慰藉和满意感；关于企业来讲，能够从中获得员工的反应和倡议，进而优化办理、进步效劳质量和员工福利，加强企业的合作力和可连续开展才能。

　　党的十四五计划和二十大政策的提出，将进一步鞭策我国的科技立异奇迹和轨道交通行业开展，交控科技也将在新的开展机缘下，持续对峙自立立异，为我国轨道交通行业的开展连续奉献力气。

　　监事会根据《公司章程》《监事集会事划定规矩》和相干法令法例的请求当真实行权柄，对公司财政、运营举动、初级办理职员的履职状况停止查抄监视。

　　公司在2022年连续优化“选、育、用、留”全性命周期人材开展系统，经由过程不竭优化雇用渠道、科学的绩效评价、优良的员工相同机制为员工多元化职业开展保驾护航，协助员工加强综合才能。

　　2022年，公司高质量托付多条线路，别的，还胜利完成了包神铁路万水泉站的“智能调车、智能运维、站区协同办理”三大致系的调试事情并经由过程验收。

　　结果评价采纳测验方法，经由过程前置培训令新员工在正式入职前对企业文明具有开端认知，协助员工快速理解公司、认同企业文明，加快融入个人。

　　认证证书尺度 ISO 45001:2018 证书登暗号码 证书持有者：交交控控科科技技股股分份有有限限公公司司 中国北京市丰台区智成北街3号院交控大厦1号楼1、2、3层，2号楼4至9层，3号楼4层邮编：100070 认证范畴：轨道交通宁静掌握装备的设想开辟，轨道交通宁静掌握体系集成和维修效劳的办理 证实完成了考核并满意了ISO 45001:2018尺度的请求。

　　该尺度以企业文明为锚点，将员工客观思惟和客观举动停止分级，努力于为员工践行PMV&CV供给动作指南、为办理者评价PMV&CV供给有用东西。

　　企业文明落地步伐交控科技出力打造企业文明VI系统，在内内部、假造及理想场景搭建PMV&CV情况，经由过程办公场域规划、内内部网站设置、文创周边产物等多种路子和方法为员工营建出充盈的企业文明气氛。

　　市第十三次党代表、区工商联主席、交控科技董事长郜春海展开“进修贯彻北京市第十三次党代会肉体”宣讲。

　　近来三年分红状况以下：2.2.3诚信落实分红分红年度每10股派发明金盈余（含税）现金分红的数额（含税）占兼并报表中归属于上市公司一般股股东的净利润的比率20192.4038,400,000.0030.17% 20204.5072,000,000.0030.41% 20214.7087,915,756.9430.21%单元：元 061062 社会义务陈述 Social Responsibility Report Social Responsibility Report 社会义务陈述2022年6月24日，公司召开第三届董事会第八次集会与第三届监事会第六次集会，审议经由过程了《关于公司2020年限定性股票鼓励方案第二个归属期契合归属前提的议案》等议案，肯定向契合前提的18名鼓励工具归属总计43.914万股。

　　该划定明了了员工职位职级的任职资历尺度（能不克不及做、做没做过、做没做好三大维度）及各职位职级应知应会进修内容（包罗职位通用课程、专业标的目的课程、职级进阶课程及应知应会四板斧系统），经由过程公然通明的人材开展尺度、公允公平的人材评价机制，确保一切员工自我代价完成和构造代价缔造。

　　2022年12月，指导上市公司安身新开展阶段，完好、精确、片面贯彻新开展理念，构建新开展格式，中上协构造展开上市公司ESG优良案例征集举动，交控科技当选“2022年上市公司ESG优良理论案例”。

　　落实牢靠性宁静实验高尺度宁静托付团体化宁静办理系统高加快寿命实验/高加快应力挑选实验箱情况应力挑选实验箱全电子联锁体系获SIL 4 （国际第一流）自力第三方宁静认证 041042 社会义务陈述 Social Responsibility Report Social Responsibility Report 社会义务陈述交控科技秉承“代价缔造”理念，不竭提拔产物托付质量。

　　公司经由过程不竭提拔办理程度，勤奋与供给商、分包商成立不变、安康、可连续开展的协作同伴干系，保护单方的诚信和长处，同时保证公司产物和体系宁静和质量。

　　2022年1月19日，中关村丰台园汉威诺德党群效劳中间召开了2021年度“两新”党构造述职评断会，“两新”党构造们纷繁暗示，要进一步高质量做好党建事情，不竭提拔任务感和主责认识，充实阐扬“两新”党构造战役碉堡感化和党员树模引领感化，创立事情思绪，勤奋打造党建特征品牌，注入党建生机，用优良的成就驱逐党的二十大顺遂召开。

　　2022年，公司按期召开总司理办公集会，为公司运营开展供给优良决议计划平台，确保决议计划的科学性和有用性。

　　国度级平台5个北京市级平台8个博士后科研事情站1个公司依托“聪慧城轨新一代智能列车运转体系及平台树模工程”，在北京市8号线平西府车辆段搭建了尝试室综合测试考证平台，模仿新一代体系各类运营场景，停止树模工程新手艺的考证，放慢新产物的实验测试历程。

　　经由过程构建有用的相同机制，保证长处相干方的知情权与到场权，有用提拔长处相干方对公司的理解和认同。

　　别的，我们正式启用了宁静办理信息化平台“现场宁静助手”，在各地区子公司的25个工程项目推行利用。

　　今年度成立了各次要专业分包商的RAM目标尺度，并与各分包商停止了正式签署；成立了工程项目标分包商评价尺度，天下各地项目可以经由过程内部表单，快速尺度向团体反应分包商项目施行历程的成绩；成立了快速高效的分包商相同机制，采购工程师与各地区子公司工程卖力人联动，与分包商次要卖力人成立了长效相同机制，保证了多项目成绩的高效处理。

　　2022年，该体系停止了产物体系设想、工程设想、尝试室测试及现场测试等系统文件计划布置，促进了成都地铁30号线的设想联系事情，并对响应的工程化使用停止落实。

　　这是一项“常识产权强国建立树模事情”，从办理导向和成果导向维度测评企业在立异过程当中常识产权办理的才能和结果，是国度对常识产权缔造、使用、庇护、办理等方面事情具有凸起表示的企业授与的最大声誉，也是国度赐与企业常识产权办理事情的最高评价。

　　优化全性命周期宁静系统 039040 社会义务陈述 Social Responsibility Report Social Responsibility Report 社会义务陈述全性命周期体系宁静办理系统新一代列车掌握及监测体系及一体化宁静平台获SIL 2自力第三方宁静认证公司一直连续运转涵盖产物功用宁静、体系托付宁静、工程现场宁静、消费制作宁静、信息宁静、情况庇护、职业安康与宁静的“全性命周期宁静风险办理”系统。

　　人力资本部牵头构造新员工培训、试用期查核、总裁相同会、员工访谈等举动强化新老员工的PMV&CV认知。

　　2.1.3标准内部审计方案与陈述内部审计在停止审计时，可随时请求被审计单元共同供给材料、查阅相干记载、检查相干财富。

　　同时在公司内部举行多场信息表露、联系关系买卖的培训，包管信息内部报送的实时、高效，确保公司信息表露合规，荣获“2022年度上市公司董办优良理论案例”。

　　公司各项内控办理轨制完美，企业运营标准有序，按期排查内部掌握系统中存在的成绩并加以改良，主动促进内部掌握评价长效机制的构成。

　　我们经由过程实践动作，在企业计谋、运营办理、一样平常事情各环节中融入相干方的希冀与存眷，增长相干方与我们之间的信赖与协作，勤奋完成调和双赢。

　　参训人数314人查核及格率100%开辟优良课程22讲参训人数560人3.2.3拓宽职业通道为聚焦职员才能提拔，给员工供给更好的职业开展情况，让每一个员工都可以完成自我代价，完成公司与员工共赢的目的，交控科技成立了内部完美的职业开展通道，并在2022年7月公布了《交控科技员工职业开展办理划定V1.0》。

　　2021年，我们挑选与美国德鲁克办理学院协作，展开企业文明晋级项目，在深度交融德鲁克当理思惟和中国传统儒家办理思惟的根底上，探究出一套具有交控基因与特质的企业愿景、目标、任务、文明及代价观系统（简称：交控PMV&CV系统），并固结成为《交控条约2.0》。

　　企业文明气氛陶冶企业文明深化进修 023024 社会义务陈述 Social Responsibility Report Social Responsibility Report 社会义务陈述企业文明标杆设置企业文明专项评奖在深化企业文明落地的根底上，交控科技公布主要功效《PMV&CV举动评价尺度》。

　　2022年公司订定高质量开展动作计划，从消费查验、产物工艺和东西开辟等方面停止改良，确保公司研发才能、消费才能、托付才能再上新台阶，完成提质增效，连续提拔公司中心合作力。

　　为了深度发掘和快速呼应客户需求，确保工程建立项目标高质量托付，公司承袭“客户至上”中心代价观，对项目办理形式予以变革，实施由BU对“售前-售中-售后”产物全性命周期停止兼顾的端到端办理，有用提拔总部与地区构造机构的协同作战才能。

　　经由过程完美的供方全性命周期办理机制，公司连续为客户供给合意的产物和可托任的效劳，在缔造经停业绩、给股东带来优良报答的同时，寻求与供给商、客户协同开展。

　　面临其时我国旌旗灯号体系被外洋厂商把持，被扼住咽喉的都会轨道交通旌旗灯号行业亟需开展本人的自立中心手艺，交控科技主动呼应国度召唤应运而生。

　　只要包涵情况下的多元化人材团队，才气更火速地呼应不竭变革的客户和市场需求，才气不竭输出愈加立异的产物和效劳，最大水平地阐扬群体的聪慧和力气。

　　同时，依托公司牵头建立的多个国度级研讨平台，引领我国轨道交通旌旗灯号手艺完成从“跟跑并跑”再到逐渐“领跑”，将自立手艺提拔至国际化程度。

　　交控科技主动践行“PMV&CV”，将企业开展功效惠及员工，以坚决决计保护员工的根本权益，以惓惓之心助力员工开展，以关爱之心提拔员工幸运感、得到感，激起员工生机和立异力，助力员工代价完成，鼓舞员工与公司配合生长。

　　职级系统应知应会培训：依托职级系统，环绕项目职员才能矩阵，开辟项目现场包罗联锁、轨旁典范常识图谱、ATS、DCS、VOBC、现场施工与办理六大专业培训课程，经由过程搭建项目现场职员职级应知应会课程系统，提拔项目现场职员实战才能，牵引项目职员生长。

　　此中，因2020年限定性股票鼓励方案第二个归属期股分归属上市增长439,140股，因2021年限定性股票鼓励方案第一个归属期股分归属上市增长449,520股。

　　权限与本能机能 057058 社会义务陈述 Social Responsibility Report Social Responsibility Report 社会义务陈述2022年审计部完美了基于风险的四步调审计流程、基于风险几率的抽样划定规矩，界说了风险矩阵（审计尺度），完成了基于风险的查抄单梳理，并将其使用于审计事情中。

　　自建立以来，交控科技不忘初心、服膺任务，一直承袭立异基因，努力于处理轨道交通旌旗灯号体系“洽商”成绩，胜利研收回具有完整自立常识产权的CBTC体系，并在此根底上自立研发互联互通CBTC、FAO、车车通讯等、第五代旌旗灯号体系，突破外洋把持，将自立手艺提拔至国际化程度，完成了质的奔腾。

　　交控科技将托付举动的宁静请求落实到各岗亭职责，明白各阶段托付举动的目的，进一步完美了公司宁静流程、尺度，并引进宁静设想、阐发的先辈办法和东西，连续提拔公司宁静办理和手艺程度。

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