一、职责性质不同公务员以国家行政事务管理工作为主，属于公职，纳入国家行政编制，由国家财政负责工资等福利，基本职责就是执行国家政策、法律法规，进行

一、职责性质不同公务员以国家行政事务管理工作为主，属于公职，纳入国家行政编制，由国家财政负责工资等福利，基本职责就是执行国家政策、法律法规，进行行政管理和公共服务，维护国家和社会之间的稳定和发展事业单位以国家为了社会公益目的，由国家机关举办或其他组织利用国有资产进行举办，从教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织，主要工作就是专业的社会服务，满足更多公众的需求。

二、编制类型不同公务员属于行政编制事业单位工作人员是使用事业编制，根据经费来源不同，可分为：全额拨款、差额拨款、自收自支三、招考组织方式不同公务员考试由国家公务员主管部门或省级公务员主管部门统一组织分为国家级和省级。

国家级由中央组织，省级由各省组织事业单位则是各级人力资源和社会保障部门组织，事业单位主管部门委托机构组织，不同地区和不同单位招考的方式和时间有明显差异大。

四、考试方式不同公务员考试：一般由行政职业能力测验和申论两科，而行测主要是言语理解与表达、数量关系、判断推理、资料分析和常识判断等申论则是阅读理解能力，综合分析以及提出和解决问题的能力，文字表达能力事业单位考试:每个地区和单位而异，常见的考试科目为公共基础知识，职业能力测验和综合应用能力等。

公共基础知识涉及到言语理解与表达、数量关系、判断推理、资料分析和常识判断等职业能力测验与公务员行测类似，但难度可能有所不同综合应用能力则考考查综合分析能力、提出和解决问题能力、文字表达能力等，根据不同岗位分为不同类别。

五、薪资待遇不同公务员的工资由国家财政统一发放，工资待遇相对稳定，且有完善的津贴、补贴和福利制度事业单位工作人员的工资由事业单位根据自身情况和市场因素确定，不同地区、不同单位的工资待遇差异较大全额拨款事业单位的工资相对稳定，差额拨款和自收自支事业单位的工资则与单位的经济效益挂钩。

六、晋升渠道不同公务员晋升主要依据职务级别和工作年限，通过选拔、考核等方式晋升晋升空间相对较大，可在不同部门、不同岗位之间进行交流和调动事业单位工作人员晋升主要依据职称评定和岗位竞聘职称评定需要满足一定的工作年限和业绩条件，通过评审获得相应职称后，可享受相应的工资待遇。

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