(二)招聘职员应确保联络方法精确无误，连结通信流通

　　(二)招聘职员应确保联络方法精确无误，连结通信流通。因德律风或邮件联络不顺畅形成没法告诉到自己的，结果由招聘职员负担科学常识小报图片。

　　原题目：中国社会科学杂志社2024年度公然雇用体例外聘任制职员市场运营主管（总监）岗、市场运营专员岗的通告

　　(一)招聘职员提交的报名质料及信息该当实在中国社会科学杂志官网、精确、完好，关于假造、涂改证件、证实等报名质料，大概以其他分歧理手腕获得招聘资历的，在测验体检考查过程当中做弊的，大概有其他违背公然雇用规律举动的中国社会科学杂志官网，将打消登科资历。

　　中国社会科学杂志社是中国社会科学院直属单元。编纂出书以《中国社会科学》《中国社会科学报》和中国社会科学网为龙头的“九刊两报一网”，在学术界、实际界具有普遍而深入的影响力。因奇迹开展需求，现面向天下诚聘优良人材科学计较器利用图解。现将有关事项通告以下：

　　(二)笔试摆设科学常识小报图片。按照用人部分和人事部分对招聘职员停止的初审状况，肯定参与笔试人选中国社会科学杂志官网，参与笔试人数与雇用人数的比例普通不小于3∶1。笔试成就满分100分，测验成就及格分数线分。成就到达及格分数线的，按照测验成就由高到低次第，根据岗亭雇用人数1∶3比例肯定营业考查人选。若及格分数线以上人数达不到该比例的，确属亟需人材，可按实践人数进入营业考查环节中国社会科学杂志官网。

　　(二)详细雇用前提及人数详见附件《奇迹开展部2024年度引进聘任制职员需求表》。岗亭学历请求为报考者已得到的最高学历。

　　体例外聘任职员报酬。正式聘任后，由人事部分按照自己学历科学计较器利用图解、职称、职务等天分前提和聘用的岗亭级别审定人为报酬。根据国度和北京市的划定中国社会科学杂志官网，本社为聘任职员打点五险一金中国社会科学杂志官网。

　　(三)营业考查。根据小我私家陈说、发问辩论科学常识小报图片、评断等法式停止。终极按照招聘职员笔试成就、营业考查成就和与雇用岗亭的合适度，综合研讨肯定拟聘人选科学常识小报图片。

　　(一)初审。按照报名前提和请求，用人部分对招聘职员资历停止初审，并将经由过程初审职员名单交至人事部分。

　　招聘职员下载并按呼应聘岗亭请求填写《中国社会科学杂志社引进聘任制职员报名表》(见附件)。将报名表及其他相干质料，经由过程电子邮件情势发送至招聘岗亭指定报名邮箱科学常识小报图片，报名表电子版文件名和邮件题目同一定名为“招聘报名：姓名+招聘岗亭”。每人仅可招聘一个岗亭科学计较器利用图解。

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