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人力资源分享汇丨hrgogogo转载请联系授权（微信ID：ilovehrgo）前几天，朋友圈被一条消息刷屏了传闻思科上海公司被通知集体裁员，总人数达到300人，每个被裁员工可补偿N+7，人均赔偿金额超过100多万，而且两年后还可申请再回思科。

朋友圈瞬间就炸了，因为上半年刚刚发生了甲骨文中国区研发中心大裁员，加之在当下中美贸易战的节骨眼上，一家美国巨头公司宣布大裁员或者撤退的话，这背后的信息量可比N+7的赔偿大多了，所以这个消息一出来就电闪雷鸣般的传播了开来。

消息传得很快，目前的最新情况是：思科官方表示此消息不符合事实，系思科正常业务与人员调整，而且是整个公司级别的业务调整，并非针对中国区业务，并对N+7的消息拒绝证实。

尽管思科方面否定了此事，但有些事情，就是事实1曾经的世界第一，正在跌落可能你对思科这家公司并不熟悉简单介绍一下吧，思科成立于1984年，比华为早了3年思科从诞生之日起，就进入了一个不想赚钱都难的行业，因为数据传输量急剧增加，这家。

数据通信设备的公司很快成为了行业的领导者，并在1990年成功上市在思科迅速发展的同时，他们迎来了最好的掌门人：钱伯斯钱伯斯1991年加入思科时，思科的销售收入仅为7000万美元，市值为6亿美元，但到1999年，思科的销售收入就已经达到了121.5亿美元，市值更是一度超过5000亿美元，成为全球市值最高的公司。

就在此时，思科遇到了人生的唯一对手：华为。两家公司从此走上了两条截然相反的道路。

2落后的华为，完成了一场复仇从2002年钱伯斯遇到华为时，他就将华为列为思科唯一的对手，钱伯斯在自己的职业生涯中，花最多力气的一件事，就是对付华为思科在成长的过程中，曾经也经历了两次“大量收购—冲上巅峰—跌落裁员”的循环，见过大风大浪的钱伯斯，却依然认定华为，才是思科最大的对手。

而当时的华为这家公司，连99.9%的中国人都不知道2003年1月22日的一个下午华为在深圳总部接到通知，思科在德州东部Marshall小镇的以保守出名的联邦法院起诉了华为起诉时间距离中国春节只有9天时间，华为内部法务、国际事务、研发、人力资源等多个部门的多位员工，放弃了春节假期，决定应对这场蓄谋已久的官司。

最终，经过长达1年多的官司终于结束，双方以和解结束了这场官司，而华为也为此付出了巨大的代价接下来的10多年来，思科就是用类似的方式对华为可谓步步紧逼，用尽各种办法对付华为十几年来，双方针锋相对，华为从没有认输。

一下子16年就过去了，在2018年的《财富》世界500强榜单上，华为以893亿美元营收位列500强第72位，而思科公司营仅有480亿美元，位列世界500强212位整整高出了140位，华为成功打脸思科曾经的思科，竭尽所能地对华为进行打压，但结果是，华为却越打越强。

3当你觉得安全的时候，你就危险了66岁的钱伯斯选择了退休，70岁的任正非还奋战在岗位上，华为早已吸取了思科的教训，不再关注对手，而是默默做好自己有时候就是这样，企业竞争的最大对手其实并不是同行，而是时代，是自己。

目前思科，业绩逐年下滑，思科中国本来是独立的大区，去年却被并入了亚太区，现状如何，一眼便知就算这次不裁员，对思科来说，危机的号角也已经吹响我的一位朋友熟悉思科内部的朋友，昨晚深夜在朋友圈说了这么一句话：我实在难以想象，思科的35岁以上的员工，出去该怎么找工作？。

外企的稳定和安逸，早已不是这个时代的主流思维当你觉得安全的时候，你就危险了！42018年12月1日，美国当局通知加拿大当局拘捕了在加拿大转机的孟晚舟没过多久，从思科却流出了那封限制员工来华出差的邮件思科确实怕了，现在的思科也不是当年的思科了。

但有一点值得肯定的是，如果思科真裁员，能拿出N+7真的非常良心，⼀般的公司，能遵守法律规定⽀付经济补偿⾦就已经很不错了，如果要他们超额给补偿的话，那简直比登天还要难翻了一下历史记录，甲⻣⽂裁员给N+6，现在cisco裁员给N+7，不知道N+8会是哪家企业？。

当然这是题外话思科的现状，也正印证了那句话：时代抛弃你的时候，不会给你打招呼* 本文来源：人力资源分享汇丨hrgogogo：累积超过1300篇原创文章，自律型HR组织，提供可无限次免费复训公开课，以及学完就能全额退费的线上学习卡，欢迎关注！。

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