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今日福利01，500+中英文管培生简历模板02，200+网申经验及技巧+性格测试+Open Questions真题03，2000+管培生笔试真题题库，各类题型答题攻略+解题思路04，500+管培面试经验+HR面攻略+群面攻略

05，50+银行资料大礼包，精选行研报告+外资行管培资料+中资行综合资料06，300+分钟海归求职讲座免费听，来自复星集团，HSBC，华泰证券、PwC等领取方式见正文昨天咱们讲到一位海归硕士国内求职结果被1600元底薪碾压

难道回国后找到高薪又体面的工作几率低到尘微里？那又怎样？完成小概率事件才算牛bi~

除了投行四大还有哪些公司的工作能体面和高薪呢？世界500强啊！！！底薪1600？快大胆地往后边添零！看来是时候给大家详细介绍500强的Management Trainee了1为什么无数人想挤进“管培生项目”？

管培生是一个特殊的职位，似乎已经变成了“飞黄腾达”的代名词管培生项目最早由外企先开始做的，譬如通用电气的管培生项目至今已有百年历史早期做管培生项目最多的是快消行业，如今几乎所有500强企业都有这样的项目，并且已经形成了一套完整的招聘、培训以及考核体系。

在一个标准的管培生项目中，公司高层的重视、充足的资金投入、以及外企所能提供的国际环境都成了该项目成功的必备要素有趣的是，中国企业越来越喜欢来海外招聘管培生同时更多的留学生选择回国发展，刚好赶上中国企业的崛起浪潮。

流利的外语、广阔的视野，拥有国际化思维和商业意识，都是海归所具备的，而这也正是管培生所需要的特质应届生选择管培职位，是被哪一点吸引了呢：大范围的轮岗：开阔眼界，结识高管，扩充人脉；完善的培训计划：公司会倾注大量的培训资源，发展指日可待；。

可预见的灿烂未来：经过“打磨”两三年后就能够获得管理岗位。那么，企业为什么要建立管培生项目呢？

对于企业来说，管培生项目是意味着需要付出更多的时间和精力去关注与培养“别人家的孩子”某500强公司经过多年的探索与实践，发现最重要的是“企业文化、榜样、权责和机制”四个核心，而培养人才的管培生项目正是围绕着这四点进行的：。

企业文化：部门内动力的根本资源是会枯竭的，唯有文化才会生生不息榜样：人才培养的催化剂《人才管理大师》七项工作法则的第一项就是“CEO高度重视和亲自参与，创建一种适合人才成长的环境” 权责：分权制衡管培生项目，不是具体某一个人的事，而是一个团队或组织的事。

机制：项目落地的保险环项目中的机制由两部分组成，严肃认真、奖惩分明的“考核机制”和完善具体、灵活个性的“培训方案”2如何挤进“管培生项目”？①网申：最惨烈的战役发生在网申，网申中的筛选率是最最最高的网申是最高门槛。

需要注意Resume，Open Question的回答和准备OT在网申的时候，和自己好好谈谈，整理一下自己做过哪些事，最重要的，自己有哪些Learning；认真回答Open Question；笔试一般来说是普通的行测，加点英文；时间较紧，但只要准备充分和练习，过关不难。

这部分完全是可以通过训练来提升的②HR / Video：主要是Behavioral Base，一般会问六大问题：自我介绍Scenario Question：给一个Situation，让你回答如何解决例如：你遇到的挫折，过去取得的最大的成就，将来会遇到的困难。

Why the industry（是否了解行业，职业规划是否清晰），Why the firm（考查Loyalty）针对简历：你简历中突出或者特别的进行提问职业发展目标Why you③行为面试的黄金法则

“宝洁八大问”作为经典问题，已经广泛运用于各个企业，大家需要注意以下几点：这八个问题的重要性是不同的！尤其对于宝洁公司来说第2问（领导力）>第1,4问（高目标，说服力）>第3,5,6,7问（划定关键点、团队合作、创新力、评估决策）>第8问（学习能力）。

而对于其他公司和岗位来说，排序又会不同在思考这8个问题的时候，如果涉及思考战略或做决策，“为什么”和“怎么做”是2个最最重要的问题；在叙述完每一问的事例之后，如果能够同时思考或展现出2个问题会更好：（1）一是从这件事情中你收获了什么？学到了什么？

（2）二是在这件事例中你做得好的方面是什么？还需改进的方面是什么？如果还是不太清楚该如何表现自己，建议跟DBC的导师进行Mock Interview，万变不离其宗，其实不管面试问题怎么变，都是有规律可循的。

④AC / Big Day（不同行业的环节会略有不同）大致有三个环节：Group discussion/ Case study/ Mock Sale。

注重积累、言之有物、分析对手、投其所好广义的积累不只是你过去经历的总结，还有对目标公司、目标行业的了解、对市场对商业的一些基本的认知、甚至于对世界对宇宙对人性理解的方方面面，都可以成为你的谈资⑤Group Discussion：。

在群面中，特别需要注意：并不是leader类型角色最受面试官青睐，每个同学需要清楚自身的特点在群面中发挥Leader（sub-leader）：群面思路的引导者，成王败寇的角色Time-keeper：群面节奏的控制者，提醒团队时间进度，保证群面的顺利进行。

记录员：负责小组讨论内容的记录，及时总结居委会大妈：团队润滑剂，削减团队的冲突，防止现场炸锅点子王：在某个知识领域熟悉，有灵感，多建议，善于解决具体问题根据自己的性格特点，明确自己扮演的角色，尽量在开场的5分钟决定。

⑥Senior Management：了解行业动态：考察战略和宏观见识；形成自己的观点（宏观但不空泛）：要明确自己的逻辑线；展现潜力而非能力比如有个同学，在和Director的面试当中，让他说做过的最得意的一件事，按一般的范式就应该从STAR法则（situation target action result）去讲一段校园活动或者实习的经历，但她讲了做世博志愿者期间如何“白手起家”和其他人换章（很多场馆会发一些纪念章）的故事。

除了个人感受的所有维度上看，这都是一件非常微不足道的事情，但就会有很多自己的learning在其中，是怎么成功的、为什么做得好、哪里做得好、哪里改进了可以让我做的更好？你可以只做一件小事，但你必须让他感知到你的思路是多么清晰、你的行动是多么坚决、你的意志是多么顽强，你是一个多么优秀的人，那今天只是做一件小事，但具有那么多优秀品质的你，给你一个更大的平台，你同样也能做好！

你要说服他相信这一点——而且同样平凡的故事用不同的方式不同的语气去描述，也必然会得到不同的效果不一定说一定做成过什么大事，但你要具有做成大事的潜力（思路、品质、精神力），即使你还不是一个那么优秀的人（何为优秀？成绩好？经历多？成就多？说实话标准并不是绝对的），但要有一颗向往优秀的心，每天都行走在Be a better man的路上。

如果能做到这一点，进不进大公司也就变成了一个可有可无的问题了，挤进“管培生项目”不在话下！如何挤进“管培生项目”讲完，贴心的主页君马不停蹄去给大家整理了囊括各行各业的管培生项目们的要求和福利给同学们参考：

3管培生项目介绍商业银行业汇丰银行银行家管理培训生计划

职业发展：我们提供的工作机会遍及整个集团，将为您构建充实的职业生涯，让您有机会与全球各地的同事和客户共事我们提供的职位涵盖诸多业务领域，包括零售银行、财富管理、商业和投资银行、资本市场、贸易融资、环球资金管理以及IT。

汇丰在中国还设有庞大的科技及运营团队，为本行在全球各地的环球业务和部门提供必要的运营服务、信息技术及技术支持了解环球营运中心 和环球技术中心 的职位详情搜索环球营运中心和环球技术中心 的现有工作机会申请条件：

作为申请者，你必须至少拥有一个大学的学士学位，不论专业，不论中国内地还是海外的学校我们也会考虑 全职工作经验不超过3年的候选人评估程序：为了确定你是否拥有充分利用机遇的管理潜质，我们根据汇丰的价值观与评估标准，采用多阶段方式来考核，最终选拔过程以实际顺序为准。

 • 在线申请 • 在线考试 • 电话面试 • 能力面试 • 评估中心 • 业务经理评价这是一个艰巨、严格的选拔过程，但经过重重考核被证明最具出类拔萃潜质的人才，将能享受在汇丰的职业之旅星展银行（DBS）管理培训生计划。

关于管理培训生项目让你的职业生涯从星展银行家管理培训生计划启航吧！星展银行MA计划是一个领导力培育计划，致力于寻找最敏锐的思维者，并给予其担任DBS未来领导职位的机会在24个月内，你将在严格的一体化项目要求下，在银行不同的职能领域进行轮岗，拥有广泛的职业机会。

职业晋升是快速而具有挑战性的，从第一天起培训生就会进入到一个以绩效为主导的环境中去，快速的融入及成长24个月的培训生项目内容为：11个星期的银行集中课程培训3个不同的职能部门，每个部门7个月的轮岗机会一些包括并不限于的前中后台轮岗如下：

资本市场部零售银行部企业银行部财富管理部财资市场部审计部财务部人力资源部法律&合规部战略市场与传媒部技术与运营部风险管理部DBS的管理培训生计划在寻找对亚洲银行业感兴趣并愿意致力于其发展的敏锐思维者，作为我们的MA计划候选人，

应具有一个良好的学历背景(应至少获得过二等以上的奖学金及荣誉)或者是一个有声誉大学的硕士以上学历如果你已经毕业，但有少于两年的工作经验，我们也欢迎你的申请我们寻找那些已经对MAP具有挑战性和充实的工作机会准备好了的杰出人才，并且希望他们拥有多元化的技能和背景。

MAP项目补充信息:对于申请专业的要求，星展银行认可多元化的工作氛围和文化，接纳任何专业背景出身的人才，因此银行的招聘是不限专业的，欢迎各专业同学踊跃申请对于学历的要求，在网申系统中星展银行要求的是硕士学历，但银行同时也非常欢迎本科学历但是成绩优秀，全面发展的同学来申请，银行在筛选简历时会酌情考虑。

 对于具体的薪资待遇，星展银行提供在银行界非常有竞争力的薪资条件，来吸引最优秀的人才对于管培生的具体发展，星展银行提供了非常具有成长性和挑战性的未来发展环境，让管培生在两年银行各个职位上的轮岗中发现机会，去寻找自己最理想的未来。

星展银行现在在中国的快速发展及扩张需要许多的人才，而银行的管理培训生则作为重点培育的人才，是银行未来的领袖酒店业希尔顿酒店管培生项目Management Trainee 

招聘岗位：管理培训生 – 酒店营运方向、财务方向、销售方向、收益管理方向、其他方向岗位要求：应届毕业生大学专科及以上学历英语口语及读写流利能够接受希尔顿全球大中华区内工作调派申请时间：每年10月底至12月底：网申/校园宣讲会

关于希尔顿全球中国管理培训生项目希尔顿全球于2012年正式推出中国管理培训生项目，此项目旨在发掘与培养出一批优秀且有潜质的未来管理人才，通过12-24个月的强化培训计划使其迅速成长为酒店各部门的中坚管理层。

这项培训计划由在酒店不同岗位的轮岗实习组成，其中包含了商业项目的实操，也同时涵盖在各领域的专题培养我们为入选管理培训生项目的优秀人才提供入门级的管理岗位待遇，同时将根据其在轮岗过程中的表现提供酒店各部门不同的职位机会。

科技软件业SAP 2017管培生招聘计划Management Trainee 

关于SAP作为中国ERP市场的绝对领导者，SAP的市场份额和年度业绩近年来高速增长SAP在中国拥有包括IBM、埃森哲、凯捷、HP、毕博、德勤、石化盈科、中电普华、东软、神州数码等多家合作伙伴此外，作为世界500强的SAP，在全球最适宜工作的100家企业中排第59名。

任职要求：具有1-5年Sales相关工作经验，或具有海外背景的优秀应届毕业生优先考虑具有销售相关专业学位或工商管理、市场营销、通信和商务物流（SCM）的毕业生流利的英语和本地语言，书面和口语具有领导力、较强的沟通能力，包括对公众演讲的兴趣和热情。

具有创造性，能够自我激励，渴望学习者，有强烈的愿望，能在动态，快节奏的销售组织工作以人际关系为导向，具备快速建立和培养与他人关系的能力工作内容：为区域业务计划贡献创意识别机会，通过多种途径（如通过社会销售、执行勘探、电话呼叫等）建立市场渠道。

维护客户关系管理系统，助力客户团队的预测分析，组织和推动客户活动，在客户拜访中扮演积极的角色（如进行演示，板书战略）和其他专家、团队一起为公司的领域、前景和客户建立战略。科技电商业苏宁1200工程 

关于1200工程：1200工程是苏宁人才培养的品牌工程，是应届毕业生引进与培养计划从此，一批批优秀的大学生先后加入苏宁，他们的到来为苏宁之后的快速发展积蓄了力量2002年，由董事长张近东先生亲自领导，面向应届大学毕业生的人才引进培养计划——1200工程正式启动。

首期即在全国范围内招募引进1200名03届本科毕业生，“1200”因此得名，2013年升级为1200管培生计划苏宁1200工程是苏宁人数最多、历史最久、影响最大的人才工程发展路径：

管理培训生采取特殊渠道、定向培养的方式，整合企业优秀培训资源，快速培养，通过融入苏宁，轮岗定位，团队带领，最终培养成集团的高层管理骨干培养形式包括高管一对一带教，专业培训，海外考察等薪酬福利：苏宁建立以薪资、福利、短期激励、长期激励四位一体的全面薪酬激励体系。

1、薪资：我们根据员工的岗位差异以及综合能力评估情况，提供富有竞争力的薪资待遇2、福利：我们为员工提供五险一金、带薪年假、住房补贴/员工公寓、餐补、通讯补贴、交通补贴、节日礼金等福利，为博士学历的员工提供博士津贴、一次性安家费等福利。

3、短期激励：包括年度超额利润奖励、年度评优奖励、微创新等项目奖励对于业绩优秀的人员，集团每年将给予旅游、出国考察交流、在职MBA培训的机会4、长期激励：包括汽车、住房、期权、期股等DHL eCommerce管培生计划。

公司简介：DHL eCommerce是全球500强德国邮政下属一家专注于跨境电商服务的公司DHL是全球领先的空海运提供商，服务网络遍及全球170多个国家和地区，拥有41000多名优秀员工面向对象：应届毕业生

管培生计划介绍：我们针对优秀的应届毕业生制定了详细的发展方案，他们将了解企业运作的方方面面，管理项目的运营，和其他世界顶尖的公司合作，并能在职业生涯初期就开始积累团队管理经验至少3个工作岗位的轮换，三年的职业培养计划；包含以传统培训、人际关系以及工作经验为基础的三大类培训，最大限度地掌握各方面理论基础及实际技能。

 职位要求：1.英语听说读写优秀；2.相关外企或国内大型企业实习经验；3.为人靠谱优秀。快消业雀巢管理培训生项目

关于项目:管理培训生项目在雀巢集团有着十分悠久的历史每年都有新毕业的优秀学生通过这个项目从全球各个国家加入雀巢大家庭他们中的很多人已经通过这个项目迅速成长起来，成为雀巢在全球各地市场的中坚力量雀巢中国的管理培训生项目是一个为期两年的在职培训项目，该项目专注于发现、培养和储备具有高发展潜力的本地人才和未来管理者。

项目期间管理培训生将在不同的职能及业务部门轮岗，因此将有机会在不同的项目中和岗位上历练和学习，同时在较短时间内了解公司的业务模式和运营流程，感受公司多元文化，为未来发展打下坚实的基础关于公司及职位:职能及各销售分公司职位工厂

惠氏营养品及合资公司职位银鹭管理培训生徐福记管理培训生惠氏营养品管理培训生涉及人力、财务、采供、供应蓝、技术管理、品牌管理、销售管理、综合管理等多种职位最后主页君还想啰嗦两句天上不会掉Offer 每一个成功的小伙伴。

都是一直坚持不懈地努力很多人喜欢说“早知道...就好了”真！的！不！晚！年华正茂正是为未来奋斗的好时光DBC会一直陪着你们直到成功的彼岸DBC全球战绩榜近期海归回国战绩包括DBS、BCG、Bloomberg

、EY、Deloitte、Swiss Re等名企战绩

近期海外战绩横跨美国、加拿大、澳洲、英国、香港等国家和地区，包括IBM、Credit Suisse、Ｄisney、JP Morgan、Accenture、Deutsche Bank等顶级公司全职和实习Offer

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